哺乳假帶薪嗎
1樓：張瑜
法律分析：一般來說，寶寶出生後的三個月會有假期，而且都不會扣工資。有不少企業都會給員工有哺乳假。
哺乳假的意思是媽媽在寶寶出生後的一年之內，公司會每天都會提供媽媽們兩次半個小時的哺乳時間，每天合計就是乙個小時。每天的哺乳假會當作是工作時間，工資薯笑會正常發放。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間職工生育多胞胎的，每多茄手納哺乳顫沒1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2樓：徐茂林
哺乳期跳槽同樣有哺乳假。
法律依據：根據《女職工勞動保護特別規定》對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安衡棗排咐姿拆夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小冊首時哺乳時間。
3樓：陳樂年
法律分析：有哺乳假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其扮磨燃解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當遊掘在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢廳虛查，所需時間計入勞動時間。
哺乳期跳槽還享受哺乳假嗎
4樓：王澤予
法律分析：哺乳期跳槽同樣有哺乳假。對哺乳未滿1週歲慎帶嬰兒的女職工，用人單位不得態孝滲延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工 生育 多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定帆脊休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
哺乳期跳槽有哺乳假嗎哺乳假產假有哪些特殊
5樓：姜超
哺乳期跳槽有族仔哺乳假，女職工在哺乳期跳槽的同樣享受哺乳假，根據《女職工勞動保護規定》，女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，其視作工作時間。
【法律依據】
女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育弊鎮享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒兆卜汪每天增加1小時哺乳時間。
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