1樓：哇塞塞影視剪輯
單位做法是侵犯了人權，侵犯了這個女子的勞動權。所以這個女子應該馬上報警，用法律**來維權。
2樓：小瞎子
我覺得這個單位的做法很過分。女員工在哺乳期生三胎被單位開除，不僅失去了工作，還要承受很大的經濟壓力。該公司做的很不講道理。
3樓：每日話題心說
我覺得單位的做法非常過分。因為女性哺乳生育是最基本的權利，單位沒有權利辭退。
4樓：真實一面
我認為這個單位的做法是違規的，因為法律有明確規定，女子在生產期間是有假期的，這個單位因為女子在哺乳期間又生了第3胎而開除，這個單位的做法是非常不對的，並且這名女子可以舉報是這個單位的。
5樓：星星子
答：根據國家的相關法律法規，在女子的特殊時期被單位開除是不合法的行為。每個女性都有自己的生育權利，現在雖然還沒有開放三胎，但是生三胎也不違法。
6樓：寄情以言
我認為單位做的對。因為這個女子她違反了計劃生育的規定，並且還屬於事業單位，理應遭到開除。
7樓：三四么洞洞么
首先這個單位的做法是違法的，因為女職員在生育期間是不能開除的，有規定的假期。
8樓：你真的好嘛
正常簽了勞動合同的都會有相關的婚假，產假，喪假，只有在合理的範圍內，沒有違規單位沒理由開始員工，如果開出，作為工人是可以向當低的工商劇申請訴訟，用法律**保護自己的權益。
9樓：愛小樹苗
我覺得這個單位的做法非常的不正確，而且這種做法嚴重的侵犯了員工的合法權益，並且對待員工來說非常的不公平，所以應該給員工乙個合理的說法。
10樓：小清新樂談
我覺得單位的做法是不正確的，因為女人肯定會要生孩子的。不可以因為她生孩子就把她開除。
11樓：你真的好嘛
做的很合適，而且合情合理，公司讓你來是來工作的，是能給公司帶來利益收入的，不是為了給你放假，白給你工資。
12樓：老司機豆丁堡
自我感覺這種做法是不合理的，國家明確規定不得對進行哺乳期的女性進行任何辭退等行為。
13樓：浩宇星辰
我認為是公司違反了法律，哺乳期間公司是不能開除員工的。
14樓：白珍全全全
我覺得這個行為是非常不人道的。我覺得在這種情況，用人單位應該給予理解。要給予女子產假。
15樓：豆豆的飼養員
我覺得這個單位的做法非常不妥，因為在之前的合同當中並沒有宣告這樣的情況會導致她被開除。
對於女子生三胎被公司開除，你怎麼看
16樓：李俐
近日，杭州一女子生育三胎後被解僱一事在網上引發熱議。用人單位能否解僱違反計劃生育政策的女職工呢？我國法律並沒有規定違反計劃生育政策就必須解除勞動關係。
依據我國《婦女芹搏權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得辭退處於孕期、產期、哺乳期的在崗女職工，且對於是否符合計劃生育政策在所不問。所以，我認為該公司開除生育三胎女職工的行為是違法的。
一、生育津貼低於產假工資。
生育津貼低於工資由用人單位補足。
依據法律規定，女職工合法生育的，產假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的胡首坦標準，依據《北京市人力資源和勞動社會保障局關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》（京人社醫發[2011]334號），是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
由此，可能會存在職工所在單位月繳費平均工資（以下簡稱「單位月平均繳費工資」）與職工月工資存在差異的情況。而依據《婦女權益保障法》第二十七條和《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定，用人單位褲桐不得因女職工懷孕而降低其工資。因此，京人社醫發[2011]334號文規定，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
由此可知，當生育津貼高於產假工資（即單位月平均繳費工資高於職工月工資）時，相對較好操作，用人單位直接將從社會保險經辦機構領取的生育津貼支付給員工即可。但當生育津貼低於本人產假工資標準（即單位月平均繳費工資低於職工月工資）時，用人單位對差額部分進行補足時，可能會因計算方法的不同而出現差異。
二、女職工勞動保護有什麼特別規定。
女職工勞動保護的特別規定是：
1、女職工不能從事勞動法規定的禁忌勞動，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動；
2、公司對女職工要進行經期保護，孕期保護，產期保護和哺乳期保護，比如不能安排懷孕超過7個月的女工作人員在夜間勞動或者延長8小時外的工作時間。
女職工勞動保護的特別規定是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康的一項政策規定。
女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
原單位回應女子哺乳期間被開除一事，你怎樣看待該公司的這一種做法？
17樓：娛樂生活每一天
懷孕也是很多結婚女性都會經歷的一件事情，有很多的女性在懷孕之後會選擇辭職，好好的在家帶孩子。但是有一些女性會選擇在快要生孩子，或者是哺乳期的時候休假這樣的話，在孩子出生之後也是可以及時的回到工作崗位當中。
公司不得違反勞動法而我們國家的勞動法也是有明確的規定，如果說女職工在懷孕期間或者是在哺乳期期間的話塵敬。那麼公司是不能夠單方面的去跟女職工解除宴脊勞動合同，如果是這樣的話，那麼就是違背了勞動法，女職工也是可以起訴公司的，本次事件當中的這名女職工她是在2019年年底的時候懷孕了。在2020年8月份的時候向公司申請了休假，當時的公司派祥慎也是沒有同意的，所以說這名女職工就直接的放下的休假條，然後回去休假了。
公司不得在哺乳期，產假期間把女職工開除當她再回到公司的時候，卻被告知已經開除了，因此導致女職工十分的憤怒。於是就把公司起訴到了法院，並且也要求進行賠償。而女職工所在的工作崗位表示這名女職工是專職的社群工作者，她也是從事計劃生育的相關工作。
所以說女職工也是違反了生育第三胎，給街道辦的工作帶來了一些影響。可我們國家現在正在提倡生二胎生三胎，所以說在這個時候公司是沒有任何的權利把女職工給開除的。
而很多的網友也都在評論著，即使是違反了規定，那麼也不應該在哺乳期期間把女職工給開除。 這也是讓很多的女性覺得非常的困擾，生孩子也是錯的，不生孩子也是錯的，那這個時候該怎麼辦呢？我覺得公司的這種做法還是不正確的，因為在哺乳期期間，任何的工作崗位都不能夠把女職工給開除。
18樓：一一邊邊
個人認為原單位的做法並沒有任何過錯，該女子只考慮慎神自己的利謹孝模益，從不顧慮是否給單位帶來任何麻煩和影響。這祥緩種自私的人不值得社會同情。
19樓：手裡捧著那窩窩
個人覺得這家公司的做法不合情也不合法粗畢鉛，嚴重損害了哺乳女子的權益，同數褲時還給社會帶來了很不好的影響，廣大企業巖好都要以此為戒，不要犯這樣的錯誤。
20樓：王祿
我認為很正常，畢竟該女子確實是做出了違規的事情，所以公司會有這樣的處理結果，也是意料之中的。
21樓：愛小樹苗
我覺得公司的這種做法是非常不正確的，而廳茄顫且嚴重的納手侵犯了員工的合法權益，對員工來說非常的不公平，所以希望能夠扮敗引以為戒。
22樓：小李美死了
我覺得這個公司的做法非常正確，因為沒有乙個單位可以忍受女子這樣的行為。
23樓：拉布拉斯不變換
公司的做法違反了勞動法，根據勞動法的規定。謹悉或懷孕女陸如子在生祥伍產後享有正當的產假權益，公司不得因此開除孕婦。
24樓：武帥帥
我覺得這個公司他非常的不人道，而且也違反了勞動法。他們這一做法更加劇了這個社會對女性求職的不利。
25樓：網友
我覺得這種做法很沒有人性，而且我覺得這樣的公司根本不值得去給它工作。
26樓：你到底敢不敢
我覺得這個公司這種做法不僅不合法，而且很不道德，損害了這名女子的合法權益。
女員工懷孕9個月突然被辭退，單位：她生三胎違反計劃生育，對此你怎麼看？
27樓：網友
大家都不願多生，為什麼不放開生育，讓想生的生。
28樓：泥變壺
說的讓生三胎專家去討個說法。
29樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為這是兩碼事情，女員工違反計劃生育需要計生委來罰款，但是單位開除女員工屬於違法勞動法，所以女員工有權告公司來維護自己權益。
30樓：十里古坡
這個員工在公司工作的這麼多年，早不辭退在懷孕第九月份的時候辭退這說明公司在針對這名員工。
31樓：偉公升偉
我認為單位這樣的說法真的是很可笑。這樣的理由根本就不能作為開除的理由。應該給這位女子乙個說法。
32樓：帳號已登出
我覺得還是不合理的，只能說公司這樣的行為，只是在找藉口把他開除而已，這樣的理由不能被接受，當然公司要這樣決定也沒有辦法。
33樓：陳老師說社會生活
我認為對於公司的影響還是非常大的，確實是違反了計劃生育，所以才會有這樣的結果。
34樓：月下吹風漫步
我認為企業的做法十分的不當，他懷三胎違反的是國家制定的政策，與企業沒有任何關係，企業這樣做嚴重違反了勞動管理法。
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