1樓：小白知識之窗
你是面試官，你會選擇好看的還是有能力的？我當然是會選擇有能力的，因為我是面試官，要為面試人員負責，也要為公司負責，公司所需要的是有能力的，而不是好看的好看並不能夠為公司帶來任何的利益，而公司所需要的人才是需要能力的人才才能夠為公司帶來利益好看的，而沒有能力的是不能夠為公司帶來利益的，所以我是會選擇有能力的。<>
顏值並不是一切我很崇尚一句話就是顏值並不是一切，也許我們沒有那麼高的顏值，我們可以通過彌補我們的能力來彌補這一方面，增強我的能力，乙個有能力的人和乙個好看的人，80%的人都會選擇那個有用的人，有能力的人，因為對於乙個公司來說，最重要的就是能夠產生利益的人，那麼這種有能力的人就是能夠為公司帶來利益的，那麼當然是為選擇有能力的人才能夠為公司帶來利益，是我作為面試官的職責之一，任何乙個面試官看重的是這個人的能力，而是顏值，顏值並不能夠代表一切，這是毋庸置疑的，於是我一直崇尚的道理。<>
有能力才能夠讓乙個公司變得更加強乙個公司想要擁有長遠的發展，必須要擁有一群有能力的人，對有能力的人才能夠帶領公司往更強的地步發展，而且有能力才能夠讓乙個公司變得更加強大，乙個公司想要有長遠的發展，那麼必須要擁有一群有能力的人，所以說我作為面試官要為公司的未來負責任，那麼我自然是會選擇那些有能力的人，而不是好看的人，好看的人對於公司來說沒有任何好處，只有那些有能力的人那麼，才能夠為公司帶來更大的利益，還能夠帶領公司往更好的地步發展。<>
總的來說，我作為乙個面試官，自然是要選擇一些有能力的人才，能夠讓這個公司有足夠多的人才才能夠發展的更好，那麼這個公司的未來也就是前途無限，那麼這個公司已經能夠屹立於這個社會上，才能夠發展的更加強大，而好看的人是不能夠帶領公司往更強的地步發展的，任何乙個面試官都不可能選乙個好看的人，因為好看的人很多，但是有能力的人確實很少，對於乙個公司來說好看的人永遠比如上有能力的，這是千古不變的道理。
2樓：光暉赫
如果我是面試官，我會選擇有能力的。但是好看也是能力的一部分。所以我也會參考外在形象。外貌只能留得住一時，能力才是隨著時間的流失永遠不過時的東西。
3樓：危瑞錦
我當然是選擇有能力的。因為公司所需要的是能為公司創造出財富的人。而不是乙個花瓶。
4樓：夏見冬
後者。因為乙個公司是不是能發展好取決於員工的能力，並不是她的長相，如果說能力特別強的話，會帶動公司的發展，給我帶來更高的利益。
好的面試官，應該是什麼樣子？
5樓：夏日戀歌
我遇到的最暖心的面試是現在在這家公司，不是乙個人。而是人力資源部發來崗前培訓的老畝橘師打來**都很好，很優雅很親切。當時印象很深，後來就加入了公司。
工作經驗豐富邏輯思維能力強溝通能力強主動性強執行力高。面試察耐卜官可能不是最好的。關鍵看工作要求。
有些人明明符合工作要求，卻因為不研究招聘廣告，或者不善言辭，不圍繞工作要求面試問題，經常被淘汰，很可惜。
我們必須在面試前研究招聘廣告，並記住在時要有明確的目標。攻擊性和積極性工作中攻擊性和積極性強的人往往能夠充分調動自己的綜合精力，這種積極的工作狀態會感染他人，帶動周圍人乃至整個團隊的良好發展。面試問題，為了公升職，你打算繼續深造嗎，作為一名大學生，我學到了很多知識。
如果有合適的機會，我一定會考慮繼續深造。但我會認真考慮這件事。我覺得很多人回學校盲目學習。
如果我發現我的工作肯定有價值，我需要更多的教育才能在這個領域做好。我肯定會毫不猶豫地學習。點評這個顯示了求職者的野心、熱情和動力。
同時也說明求職者的想法不同，對重大的職業決策非常認真。溝通技巧能夠在工作場所有效溝通意味著能夠清晰、有說服力地傳達資訊、想法和態度。如果你能表現出你有出色的溝通能力，並能通過書面和口頭語言有效地影響他人，你成功的機會將大大增加。
上下級應該如何溝通，我覺得企業各個層面溝通清楚。對企業的生存非常重要。我認為我在這一領域發展了很強的能力。
從上下級關係的角度來看，最重要的是認識到每個人和每一種關係都是不一樣的。對我來說，最好的方式就是不帶任何偏見地看待這段感情的發展。這個說明求職者理解人際關係的複雜性和多樣敗穗性。
求職者明確表達了高效溝通技巧的重要性，也展現了自己在這方面的自信。
6樓：天悅
好的面試官，理解自己的工作內容，技術能力非常專業，熟悉每乙個招聘流程，信笑能讓應扮鏈聘者快速了滑缺含解公司的情況。
7樓：巨蟹阿斯頓
好的面試官在肆如並說話的橡搭時候語氣一定是特別的溫和，特別的好，然後給人的第一印象也是特別的謙虛，特別的面善。然後在提問的過程當中，也是給人一種特裂跡別有實力特別溫文爾雅的。
8樓：小李美死了
態度非常的和善，並且也和藹可蘆巨集老親，而且問的問題也是非常的好絕敬，並且一直在笑眯眯的狀態，這樣的面陪公升試官才是好的面試官。
9樓：小豆子子梓
好的面試官應該和應聘者能夠更好的交談，而且會尊重面試者，能夠耐心的解答面試者的所有問題。
10樓：愛情來了擋不住
性格非常的溫和，而悄派且在和麵試者溝通的時候不會模運源強人所難，而旦態且也不會高高在上尊重面試者，在說話的時候也是輕聲細語的。
如果面試官對你說：「長得好看有優勢。
11樓：童話小鎮姑娘
首先，「長得好看」會有一定優勢，但那總是短暫的。對於一些僅憑第一印象的職業，比如接待員、迎賓員，可能長相確實很重要；畢竟好看的人確實「養眼」。但光有外貌遠遠不夠，即使是短暫的接觸，如果冷漠、僵硬，就算長得美若天仙，也不受好評。
而對於其他需要進一步接觸的職業更是如此，那些需要專業技能、豐富經驗、熟練談吐的各類職業，長得再好看，如果「肚子裡一包草」，也沒有任何優勢。所以，成熟的職場人，並不在意長相是否「好看」。比長相更重要的，是笑容、是談吐舉止、是專業度。
有沒有發現，你的身邊總有一些人，他們總是樂呵呵地對待每乙個人，大家也都非常喜歡他們，但仔細觀察他們的外貌，其實並不是好看型的。有一句話說得好，「愛笑的人，運氣都不會太差」。確實如此。
還有句老話，「伸手不打笑臉人」。
去參加一場艱難的客戶談判，進門的時候笑臉相迎，與對方友好地打招呼握手，現場緊張的氣氛也都化解了一半；對手感受到你的友好，談判也不會那麼激烈。談吐舉止也十分重要。如果「不會說話」，舉止不得體，言談行為中惹惱了對手，或是無意中造成了對手的不愉快，那談判也是不會成功的。
成熟的職場，特別是長期合作的交易，基本不看外貌，重視的是你的專業度。即使外表氣質都絕佳，但是專業度不夠，準備不充分，沒法給對方提供專業的解決方案，那也成不了交易。
如果你是面試官，你認為什麼樣的人可以通過面試？
12樓：胖七茶話會
每一年這個時候就很多人來招聘面試。針對招聘面試，因為我們的工作特性不一樣，因此跟其他公司的需要都不一樣。大家最在乎的並不是語言表達能力，也不是文憑和技術專業，更並不是長相身型。
誠信，求職者個人簡歷裡的一定要和現實中的歷經相一致，實際上有些時候我只看面試者的基本資料，如年紀，籍貫所在地，住址，有沒有駕駛證，婚姻情況，有沒有小孩子等。別的如畢業院校，工作經驗，為什麼離職，性格愛好，專長等都不太在乎，由於你寫了，我就沒法也不願意去考資格證書，作用也並不大，但基本資料在後面的觸碰中可一一核實。
而假如求職者個人簡歷裡的物品都不真實，誇大其詞或是耍滑頭得話，那我們是毫無疑問不必的，同時會特別牴觸這種人。心態和保持，著看得出乙個人的延展性，針對來面試大家公司上班的，對我們這一領域該是有一定的掌握的，要是沒有延展性是呆不久的。有的同學很牴觸加班加點，說「我這人就是工作生活分的很清的，我想準時下班，我想雙休日日」。
坦白說，職業定位是你的自由，你可以去乙個悠閒的企業，朝九晚五。但既然你趕到了乙個成長性的企業，全部精英團隊都是在加班加點趕新專案，你還是牢騷滿腹，讓人適合什麼？懶。
而企業從來不養懶人神器。因此，做為招聘者得話，我認為最主要的是調查這三點，期待題主有一定的思索，也可以給自己乙個。學習能力強的銷售，更容易搞定客戶。
學習能力強的技術性，更容易解決商品。我很喜歡明確提出的問題是：針對***你遇上的較大挑戰是什麼？
你是如何處理的？
解決乙個不明的探索，你一定要學習培訓。如果你說自身學習能力強，可是搞不懂。那很有可能這個是假的。
說明你學習培訓的方向不對（並沒有明確提出好的難題），或是學習方法錯誤。終究公司招聘是用來幹活兒的。但公司行業，真正意義上優異的學生，從來都是所屬崗位的大神：
政冶大神能解決政冶；技術性大神能解決技術性；銷售高手能搞定客戶。他的方式，是可以處理問題的：怎樣30天解決按步驟1年都不一定審批的申報。
13樓：簡簡單單百事通
穿著特別正式，看起來特別精神，說話非常有禮貌，能力特別的強，非常謙虛這樣的人是可以通過面試的。
14樓：f但是
我覺得穿衣服比較整潔的人，說話有條理的人，有禮貌的人，專業能力夠強的人，可以通過面試。
15樓：番茄味雞腿堡
有能力的人，個人態度比較好，非常符合公司的招聘需求，這樣的人更容易通過面試。
面試官真的有那種看人很準的能力嗎，還是面試官只是拿公司給的題目問自己而已
16樓：
摘要。您好：親，面試官不一定都是看人很準的，通常都是拿公司的題目問自己的，或是自己臨時出題考您的，因為人都是複雜的，如果面試官能看出您是什麼樣的人就厲害了，只是有些面試官招聘的時間長了，接觸的人多了，也就能從一些細節來大概瞭解您的一些基本情況的！
面試官真的有那種看人很準的能力嗎，還是面試官只是拿公司給的題目問自己而已。
您好：親，面試官不一定都是看人很準的，通常都是拿公司的題目問自己的，或是自己臨時出題考您的，因為人都是複雜的，如果面試官能看出您是什麼皮伏樣的人就厲害了，只是有些面試官基燃招聘的時間長了，接觸的人多了，也就能從一些細節來大概瞭解您的一些基本情燃鋒攜況的！
親，沒有面試官能夠看人很準的！即使是心理專家也要借用一些外部條件才能基本瞭解乙個人的性格特點的！
而面試官只是個別有學過心理學的，但不是專業的，所以不可能看人很準的！親！
親，所以您面試不用擔心的，只要自信點，不要緊張的，就跟平時是一樣的狀態的，基本不會影響您的面試的！
怎樣才能在面試的時候讓面試官認為你是乙個優秀的人，值得錄用
17樓：雲的亞
首先面試的時候對方對你一無所知，所以只能從第一印象來判斷你是否適合公司及所需的職位。
這樣的話個人形象是很重要的，收拾的乾淨利落，不能太隨便了。
其次你要表現的隨和，能和麵試人有良好的溝通，最好能聊半個小時以上，那你肯定有戲。讓面試人覺得你是乙個踏實、可靠、能吃苦並且對自己和公司都有幫助的人。
第三就是要表現出對這個行業，對這個公司的認可，並且有濃厚的興趣假如這個大家庭。多講一些重視、奉獻團隊的事情。不要太過於計較個人得失，如薪資待遇等。
第四簡單描述一下自己的學歷，經歷等，不要太著迷於自己的過去，還要學會對自己過去從事工作的保密，不能全盤托出。這點很重要。
第五，微笑很重要，要讓面試人覺得你很有自信，但不是自負。
最後就是簡單讚美一下面試人和公司。期待能加入這個大團隊並奉獻自己的乙份力量。
這個是我的一些面試技巧和經驗，我面試一般都能通過，只是不願意做哪些工作而已。希望能對你有點幫助，好運了。
面試官 如果你這次面試不通過,你怎麼打算
依依一一 如果公司沒有錄用我，肯定是覺得哪塊不合適，我會問一下面試官我的不足之處在哪 或者自己面試過程中感覺哪塊欠缺，會在接下來的面試中查缺補漏，不要再範同樣的問題！如果我感覺我面試過程中回答的可以，崗位和公司也符合自己想找的，那我會在跟hr爭取一下，如果還是不行，我會繼續投遞其他家簡歷，找相關崗位...
面試官曾經問如果你是生產經理，貨明天客人必須要，而我們做不到怎麼辦
首先你要留意老闆給你的陷阱，你是生產經理，你和客戶直接聯絡的機會是很小的。我覺的你可以用下面的幾個方式回答 語言需要自己的組織，說話的語氣一定要讓人信任 你可以確認是不是正常情況下玩不成任務，如果是的話並且量不是很大的話，可以搞特殊情況，例如加班等。如果量很大，自己加班也玩不成，你可以外協作業，請外...
如果面試官說公司不聘用你，你會怎麼回答
這樣回答吧 首先感謝貴公司給我了這次面試機會，沒有被錄用說明我還有某些條件不符合貴公司的要求，希望您給指點一下，我還想做最後的爭取，希望貴公司給我一個機會，自身的不足我會在今後的工作中努力彌補！這樣的話既可以留一個好的印象，還能知道自己哪些地方有待改善 對以後類似的面試有很大幫助 而且說不準還真會爭...