1樓：buxiu說時事
維護員工權益。過長的上班時間會損害員工身體健康，對這個制度進行監督是維護員工利益。
2樓：旗春華
我覺得一時半會996這個制度是改不了的，即便不起996可能也會出來類似的一些制度用盡一切方式來榨取勞動力，所以如果想徹底解決996這種不合理的制度，光靠監督是沒用的。有些人就是喜歡加班掙加班費。
3樓：勝利村寧
能夠降低現在年輕人的壓力，對社會也是一種很好的幫助，其次也能夠降低年輕人們的抑鬱症的幾率。
4樓：直塵包
八個小時工作，八個小時休息，八個小時自由安排的這種工作模式，在這種工作模式下，上班族又能夠保證足夠的上班時間，保證能夠完成工作任務，又能夠在我們的工作之餘得到休息和享受生活，這對於人的個人發展是非常有利的。
996工作制度，你認為有哪些弊端呢？
5樓：猴厚談娛樂
996工作制。
度，你認為有哪些弊端呢？
1.弊端：996工作制明顯會佔用休息和睡眠的時間，睡眠對健康的重要性不亞於飲食和營養。睡眠不足與肥胖、糖尿病。
高血壓、心臟病、免疫功能減弱、情緒障礙和其他健康問題有關。稿手一項大規模的橫向比較流行病學研究表明，每晚睡眠時間少於5小時的人的全因死亡率會增加15%左右。如果你想健康，你應該每晚睡8小時左右。
睡眠不足會擾亂荷爾蒙水平鍵扒嫌。比如睡眠質量差會使餐後胰島素。
水平公升高，促進葡萄糖。
吸收和脂肪儲存。高胰島素水平不僅可能導致體重增加，而且也是糖尿病的危險因素。
2.免疫功能受到影響。免疫系統。
分泌的對抗感染的此或物質也會導致疲勞，所以當我們生病時，我們自然會想多睡會兒。有一種理論認為，免疫系統進化出了「嗜睡因子」，因為少活動多睡眠有利於健康的恢復。這使得睡得多的人比睡得少的人更能抵抗感染。
事實上，動物研究表明，睡眠越深的動物，被微生物感染後存活的幾率越高。長時間工作導致的認知能力下降，以及疲勞等，還會導致工作效率下降，降低工作質量，增加安全隱患。
3.需要家庭健康支柱，國家需要健康支柱。更容易失去健康。996你連長時間鍛鍊的時間都沒有。你的生活如何可持續發展。
這個世界太殘酷了。如果你失去健康，你可能無法退休，併為國家的養老金。
做出貢獻。退休後，你可憐的養老金可能無法滿足你的醫療需求。沒時間陪父母，隨著父母年齡的增長，父母的情緒變得脆弱，你卻沒有時間陪父母，繼續你的996。
最悲慘的是，很有可能乙個孩子會想養卻留不住。不參與孩子的成長，更何況耽誤孩子的人生。
996工作制的好處與壞處
6樓：一語隨言
996工作制即早9點到晚9點、一週工作6天，且沒有任何的補貼。
壞處：該工作制社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力。由於超長的工作時間，導致年輕人基本沒有時間學習和增強其他技能，增強個人的綜合能力，除了在目前的工作單位拼死拼活，接受日復一日年復一年的工作安排。
7樓：淡浩初
996工作制的好處在於大家都是這樣的工作制，辦理相關業務的時候，會很方便，壞處在於可能會有疲勞感。讓從事996工作制的人也感到厭煩。
8樓：網友
996是當代資本家買包辦的新型剝削手段。播嚴重違背wto原則，為所有簽約國家唾棄。國內很多不良企業在這麼幹！
對於996工作制，我們應該怎麼做？
9樓：手機使用者
對於996事件，我的想法是不必痛罵，應該反思。近兩年的話題轟動已經讓很多企業和管理部門重視起了員工工作時長問題。想要減少996，更好的解決方向是要完善本企業制度，積極創新，要有更多，更好的企業出現。
以此來形成就業市場上是充分競爭，緩解人才缺乏問題。
1.企業應該積極調整工資發放情況，可以開設更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對「補休，補假，補薪」相關生活保障機制，上級可以多多注重。
最後，公司應該針對自己的公司性質，針對加班加點的員工補貼加班費等。
2.作為員工的我們，應該完善自我，加強自身建設。一方面在思想上要狠抓學習本領，更新學習理念和學習態度。
另一方面加強社交，志願服務，工作技能等，切實提高自身的能力水平。減少在工作方面不必要的應酬和接待，始終保持在工作上的緊迫感，高效率完成上級發放的任務。以此提高自身對公司的利用價值。
3.公司選擇人才時，應當選擇實幹型人才，要讓正常的工作秩序取代「996」，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實幹型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務的員工要重要。
4.對於相關部門的執法問題，應該加大對各公司的工作時長監控，完善獎懲情況。減少出現無效率無報酬慧毀帶的加班加點現象等。
因此，正確開啟996話題的方前蘆式，不是要不要加班熬夜，奮鬥拼搏，而是想辦法思考怎麼才能更高效的完成工作任務。企業**員工三合一共同努力運營996，才能餘純讓公司利益不受損的情況下，員工也能勞逸結合，且有充足的時間陪伴家人。也只有做到平衡的兼顧企業，才能順應時代發展潮流，獲得可持續競爭力。
「996」形式的工作制違法嗎
違法。我國是有法律明確禁止996的上班模式的，因為這對勞動者不公平，但有相當一部分的公司卻知法犯法，堅持996。如果就是口頭的一種對時間的描述，這種行為就不違法。如果他逐漸變成了8小時工作制之外的乙個公認的工作體制一樣的東西，那就是違法的。這個自己覺得，得看這到底是一種口頭的描述，還是一種工作性質的...
委員建議對996工作制監管，你是否贊同
委員建議對996工作制實行監管，對於這樣的乙個建議，你是否贊同呢？我一定程度上的是贊同的，因為現在我們雖然說社會壓力非常的大，每個人都在為了自己的幸福生活而奮鬥著，加班生活難免會發生，但是我們還是應當以身體為重，給多自己一些時間去享受生活所帶來的樂趣，這樣子才能夠有更加充足的體力以及動力去應對我們在...
代表建議對996工作制進行監管，這會有效遏制996工作制嗎
我們997習慣了就好啦。我個人覺得這很難遏制乙個996的工作制，畢竟現在之所以有996是因為企業的乙個運營成本跟個人的乙個社會壓力造成的。我覺得這是乙個良好的開始，能夠有效遏制996工作制，還需要一定的時間，但是良好的開始是成功的一半。我覺得會遏制，996工作制其實是有一點壓榨勞動者的意思，如果有相...