1樓：匿名使用者
1、事無鉅細，只要領導交代了，自己做完了就都要有反饋。千萬不要以為事情太小就算了，自己的角度和領導的角度可能不一樣，哪怕是簡單的發個資訊，也要有始有終，形成乙個閉環，這才是乙個靠譜的下屬。
2、對於需要逐步推進的任務，要掌握好任務的時間節點來彙報。彙報時要分三個部分：目前取得的新進展、存在的問題和困難、下一步的解決方案和工作計劃。
3、掌握好彙報的時機。時機不是說自己方便，而是領導方便，其實溝通的時候說什麼不重要，氛圍很重要。這也就是我們為什麼總是拉老鄉關係、同學關係的原因，氛圍輕鬆，就比較容易溝通。
不要挑領導心情不好的時候去，那是送上門的出氣筒；不要挑領導狀態不好的時候溝通，他可能聽不進去或者你直接被拒絕；不要在下班或放假前去送問題，領導也是人，也是要休息的。據心理學說上午10:00是個不錯的時間。
4、溝通的內容不重要，結果才重要。這麼說可能有點誇張，但是有時候本是聊的別的話題，輕鬆融洽的氛圍裡，你不經意間提了個請示，領導可能就輕鬆的答應了。
2樓：追夢商學院
想在職場中混得好，與領導溝通？情商高的人都這麼說！
如何與hr溝通順暢
3樓：網友
職場上，求職時，我們就需要與hr打交道。
這時候，如何與hr溝通，就是乙個很重要的問題。
如果我們能夠與hr順暢溝通，就可以獲得hr的認可，我們的面試就能更加順暢，我們就有更大的希望順利入職工作。
因此，如何與hr順暢溝通，是乙個非常重要的問題。需要我們認真對待。
與hr的溝通，有以下幾種方式：
1、求職面試時的當面溝通。
這種溝通，是面對面的溝通。
在這種溝通模式之下，我們與hr將直接進行語言交流。……同時，我們的神態、表情、動作，也會被hr看在眼裡，記在心中，從而給他留下相應的印象。…中禪腔…通過這些印象，hr將對我們有乙個最終評價、
2、面試之外的溝通。
如果有需要，我們會想面試之外，與hr進行溝通。
這種溝通，一般來說很少會面對面進行……這也是很容易理解的……畢竟我們與hr不是很熟悉，所以我們在工作以外的襲弊場合，一般來說不太容易與hr進行單獨交流。
因此，我們一般是通過網路進行交流的……
這時候，如何與hr有效溝通，就是乙個非常重要的事情。……我們必須學會在這種情況之賣衫下與hr進行有效溝通的方法。
具體來說，我們需要以以下方式與hr進行溝通：
1、注意禮貌。
與hr溝通，必須注重禮貌。
我們在與hr溝通時，應該首先向hr問好，致以問候。這樣才能給hr留下好印象。
2、言簡意賅。
與hr通過網路交流，切忌言語囉嗦。
自己應該簡明扼要地把自己想要表達的內容向hr表達清楚，這樣才可以儘量在不佔用hr時間的情況下，達到交流的目的。
3、言語得體。
自己在與hr交流時，應該注意用詞。應該儘量用文雅的詞彙來表達自己的意思，這樣才能給hr留下良好印象，自己才能在與hr的交流當中收穫最佳效果。
4樓：網友
職場中，對於求職者來說，大家在陌生環境中難免會出現緊張、思慮不周全等現象，因此便草率回應hr的提問，而hr則認為該求職者反應能力差，以此便認為該求職者不適合公司某個崗位。其實，在這種情況下，就需要hr主動營造乙個輕鬆的溝通氛圍，即微笑待人，當自己做出提問之後，也要時常看看求職冊敏者的面部表情變化，對於面部嚴肅者，可以在提出問者拍題之後，向求職者提示一些關鍵字眼；對於面部焦躁不安者，可以主動告知求職者不要著急，可以慢慢思考下再進行回覆。這些方式都能消除求職者的焦慮，從而把自己原本的實力發揮出來。
想要拉近hr與求職者的距離，還需要掌握善於聆聽的技巧，因為只有大家能認真聆聽對方的需求，才能達成彼此的合作。對此，就需要hr掌握以下技巧：
1、耐心：在對方問題的過程中，不要急於提出建議或者插話，要確保對方充分表達結束之後，再發表自己的觀點與看法；
2、真誠：當對方在介紹州嫌枝某個專案時，最好將目光放到面試者身上，也不要出現一邊面試一邊給其他人發資訊的情況，這都會使面試者感受不到尊重，從而跟你產生距離。
hr作為乙個用人單位招攬人才的關鍵崗位，每天需要跟不同性格特徵的求職者進行溝通交流，想要在人海中挖取到金子，就必須要掌握以上幾種方式，從而打消求職者的焦慮，拉近彼此之間的溝通距離，讓彼此在輕鬆、舒適的氛圍中達成合作。
與hr溝通，我該怎樣做？
5樓：網友
1.展現你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：
比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。
2.聆聽面試者的問題、評論或者感受。人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、回應面試官說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
3.讚美時不要做得太過頭，當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試官討厭這樣的巴結奉承。相反，你應該及時切明裂入正題——工作。
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試官可以看得出你在思考而且是想好了才漏讓。
例外：在**激搜閉面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
怎樣和領導溝通好工作？
6樓：安靜的橘貓
1、我們一定要尊重領導；
上級領導是領導你的人，所以我們不能沒大沒小，要會分尊卑，即使在平常生活中兩個人是非常好的朋友，在工作中我們也要稱呼他的職位，在飯桌酒桌上面，我們不能坐主人位。平時跟領導說話的時候，一定要注重自己的語氣，最好說話委婉一點。
2、要懂領導的心思；
察言觀色是我們和領導溝通的關鍵，我們要了解領導的心思，這樣我們才能夠和領導形成足夠的默契，併成為領導最信任的人。
我們要懂的不是滿足領導的權力慾望，不是領導弦外之音的非法所求。而是要懂領導的人生觀、世界觀和價值觀。只有懂得領導後，咱們才能和他在工作上有足夠的默契。
3、我們要選擇合適的場合和時機；
我們在與領導溝通的時候一定要選擇合適的場合和時機，不能在領導心情非常不好或者工作很繁忙的時候和他溝通，因為這樣領導非常有可能不會聽你講話，並且感覺你非常的煩人，不懂事。所以我們要在領導心情非常好，工作非常順利，沒有其他的事情的時候再溝通。
怎麼和領導溝通工作？
7樓：香飄漫漫
拿出自己的方案請教上司，誠懇地表示希望得到上司的提點。明裡上司指導你成功，暗地裡你也把自己的想法傳達給了上司。職場中的領導可能就和我們小時候的老師有些相似，他們面對下屬時總是有一種天然的優越感，覺得自己的話語具有權威性。
當員工的意見和領導不一致時，領導會覺得自己的權威受到了挑戰，脾氣好的可能心裡默默地記下你，脾氣不好的也許當場就跟你翻臉。所以，想要和領導溝通這個問題一定要慎之又慎，乙個小小的失誤就可能滿盤皆輸。以我個人經驗來講，遇到這種情況最好是找乙個只有你們兩個人的機會來談，在談的時候首先要肯定一下領導的思路，說他這個想法非常好，你聽了受益匪淺。
然後重點來了，你要說自己聽了他的想法很受教，然後自己回去又琢磨了好久，然後琢磨出乙個新的點子按，也不知道成熟不成熟，想說出來讓領導幫忙參謀一下。之後你就可以把你的意見講出來了，講的時候注意能和領導觀點聯絡上的一定要捎帶著再誇兩句。
最成功的做法就是你提了不同意見領導還沒覺得被冒犯到。是人都喜歡聽好話，你把領導先誇了一頓，之後哪怕你說的觀點和他的根本是相悖的，只要你順帶著繼續誇他，他就不好意思直接駁了你的面子。等你把自己的觀點全部表達完畢，一定要記得再加上一句，這只是我一點不成熟的小建議，還請領導指正。
如果你的觀點是對的，你的領導雖然表面上可能不會承認他自己錯了，但是心裡一定會反覆琢磨你說的東西。在之後的工作中，他會考慮你的提議，把工作的方向進行調整。只要你看到領導做出了這樣的改變，那就證明他把你的話聽進去了。
你可以說出你的意見，但最後的決定權在領導手上，下屬要聽從上司的命令。
怎麼做才把握好與領導融洽的分寸呢？
與領導相處的態度分寸 與領導相處的態度不能太主動，也不能太被動。.與領導相處的才能顯露分寸，不要過分的顯示自己的才能。.與領導相處的交往分寸 無論你與領導關係多好，都要保持適當的距離。在平時的時候一定不要和領導談及過多的私事，保持關係就行了。首先自己和領導千萬不要產生利益關係，然後努力做好自己的工作...
家長與老師溝通怎麼寫，家長與老師溝通的內容怎麼寫
看你想溝通什麼 一般情況 是直接說話的 重要是圍繞孩子的學習情況來 家長與老師溝通的內容怎麼寫 溝通不是告狀，也不是訴苦會。家長要秉著一種發現問題和解決問題的態度向教師了解考生的真實情況 溝通不是單方面的。家長要將考生在家的情況客觀反應給任課教師，要做到客觀和公正。同時家長要主動詢問考生在學校的情況...
管理者如何做好與員工的交流溝通如何做好一位領導和員工的溝通
以下資料供參考 如何與員工進行有效的溝通 必要性和重要性 人們在工作和生活之中每時每刻都進行著溝通，以至於大家對於溝通這個概念已經非常熟悉了，但什麼是溝通？可能很少有人進行過認真 深入的思考。我們在向幾個大公司的中層管理人員提出這個問題時，多數人都不能予以全面的回答。據此，我們推測，善於運用溝通的技...