1樓：匿名使用者
目前是沒有要計提的費用。《企業財務通則》實施後，規定國有企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，因此，企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的並且在14％範圍之內的部分。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十二條除***財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額的部分，准予扣除。
因此，企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的並且在範圍之內的部分。《中華人民共和國企業所得稅法暫行條例》稅法中規定納稅人的職工工會經費，按照計稅工資總額的 2％算扣除，僅指在計算納稅時允許扣除的工會經費，並不一定是企業實際支付的工會經費。至於企業應上繳的工會經費仍應按有關規定辦理。
2樓：社會你知道
月初、月中和月末發工資，這其中有什麼區別？看完恍然大悟！
3樓：匿名使用者
現在沒有計提費用，只有按比例據實列支福利費。工會經費和教育經費。哪個部門發的工資，就列入哪個部門的支出。
借：生產成本 製造費用 管理費用 銷售費用 在建工程 貸：應付職工薪酬。
4樓：匿名使用者
計提14%的職工福利費，2%的工會經費、的教育經費。
當月支付當月工資是否需要計提
5樓：律說律答
當月發放當月工資，還是需要做計提，發放這個過程的。所謂計提的概念是，所有支付給職工的工戚悶資，均應先計入「應付職工薪酬」這個科目，然後分攤到相應的費用成本中去。而在資產負債表中特別有一欄「應付職工薪酬」作為該款項的體現。
因此需要計提。計提的時候賬務處理是：借：
管理費用等科目，貸：蔽巧應付職工薪酬—工資。支付工資的時候賬務處理是，借：
應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目。
法律依據。國家統計局關於工資高並彎總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
當月開支用計提工資嗎
6樓：
摘要。所謂計提的概念是，所有支付給職工的工資，均應先計入「應付職工薪酬」這個科目，然後分攤到相應的費用成本中去。而在資產負債表中特別有一欄「應付職工薪酬」作為該款項的體現。
因此需要計提。計提的時候賬務處理是：借：
管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資。支付工資的時候賬務處理是，借：
應付職工薪酬—工資。
您好，親，很高興啟褲高能您的問題，當月開純櫻支用計提工資嗎，幫您查詢到，本月工資，下月發放悄尺情況，需要計提入賬。希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！
本月工資，下月發放情況，需要計提入賬。
所謂計提的概念是，所有支付給職工的工資，均應先計入「應付職工薪酬」這個科目，然後分嫌肆攤到相應的費用成本中去。而在資產負債表中特別有一欄高運「應付職工薪酬」作為該款項的體現。因此需戚者梁要計提。
計提的時候賬務處理是：借：管理費用等科目，貸：
應付職工薪酬—工資。支付工資的時候賬務處理是，借：應付職工薪酬—工資。
計提工資會計分錄裡的各項費用怎麼算
7樓：
您好，我是職場導師阿銘，很高興為你解答問題。計提工資會計尺銷分錄裡的各項亮禪費用計算如下：計提工資時，相關會計分錄編制敬困塵如下：
借：管理費用-工資管理費用-社保費(公司部分)貸：應付職工薪酬-工資應付職工薪酬-社保費(公司部分)
月末計提工資是當月還是下月
8樓：開心小公主
當月實際的工資，按權責發生制，當月工資當月計提。計提的工資是當月工資，但是會下月發放，在計提的時候應該借記管理費用，貸記應付職工薪酬的科目進行核算，等到次月發放時，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。
月末計提工資的分錄：
月底計提工資和社保分錄。
月底計提工資時：
借：管理費用。
銷售費用。貸：應付職工薪酬——應付工資。
計提社保（企業部分）的會計分錄：
借：管理費用。
銷售費用。貸：應付職工薪酬——社保。
次月發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬——應付工資。
貸：塵肢桐應付職工薪酬——社保（個人部派坦分）應交稅費——應交個人所得稅。
庫存現金/銀行存款等。
上交杜保的會計分錄：
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款等。
上交個人所得稅的會計分錄：
借：應交稅費——應交個人所得稅。
貸：銀行存款等。
工資、薪金所得，是飢態指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。<>
每個月都要計提工資嗎？工資計提、發放，具體會計分錄怎麼做？
9樓：乾萊資訊諮詢
每個月都有發放就要每月計提。
計提工資。借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資。
計提社保（企業遊戚部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保。
次月發放工資時。
借：應付職工薪酬——工資。
貸：其他應付款（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅。
庫存現金／銀行存款。
上交杜保。借：應付職工薪酬——社保（企業部分）
其他應付款（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款。
上交個人所得稅。
借：應交稅費——應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
注意事項：社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
會計科目表，是指按照經濟業務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的會計科目所構成的集合。
會計科目按其所提供資訊的詳細程度及其統馭關係不同，又分為總分類科目和明細分類科目。總分類科目是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括資訊的會計科目，如"應收賬款"、"原材料"如明等科目。
明細分類科目是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計資訊科目，如"應收賬款"科目按債務人名稱設定明細科目，反映應收賬款具體物件。
會計基礎(basic accountancy)是指會計事項神橡陵的記帳基礎，是會計確認的某種標準方式，是單位收入和支出、費用的確認的標準。對會計基礎的不同選擇，決定單位取得收入和發生支出在會計期間的配比，並直接影響到單位工作業績和財務成果。
會計基礎是在編制財務報表時，特別是為了確定收入和費用所歸屬的會計期間、確定資產負債表專案的金額，為運用適合於有關交易和專案的重大概念而提供的方法。
會計基礎是一種計量標準，它不可能脫離會計體系整體而發揮作用，權責發生制的應用只有在有效的**會計和財務報告制度框架下才有實際意義。
計提本月工資時管理費用是什麼
10樓：大笑霖
計提本月工資時管理費用的二級科目是工資和福利費支出。
11樓：網友
借：管理費用---工資 （管理人員工資）銷售費用---工資 （銷售人員工資）製造費用---工資 （車間管理人員工資，如車間主任等）
生產成本---基本生產成本---直接人工 （生產工人工資）貸：應付職工薪酬。
工資包括什麼，員工工資應該都包括什麼
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
實習期工資1500，那麼轉正後工資應該多少
根據企業來定,中國的本土企業工資實習和轉正一般的是300 500左右.臺資企業轉正後一般都是10 例如 你在本土企業實習工資2000,轉正後2500 2500 500 5 2475 五險一金 大概200 2275 個人所得 徵繳個人所得稅的計算方法，個稅起徵點原來是1600，現在是2000，使用超額...
身份證丟失後的嚴重後遺症！我從7月末把錢包身份證丟失之後一直處於嚴重的焦慮之中，本以為按照派出所
不用害怕的，沒關係，現在你去補辦，把補辦的手續儲存好，公安局也會有記錄的，一旦出現問題，有證據證明就可以了。我也丟過身份證，沒出現過什麼事情。白天不做虧心事，半夜不怕鬼叫門！把心思放在工作和生活上安心過好日子，清者自清！您好我是學心理的 你有焦慮和被害妄想的傾向 請去醫院做一下相關檢查 祝你盡早 望...