1樓：青楓侃
遇到這樣的情況，作為領導一定要做好引導的作用，而且也應該及時的開會，並且也應該在公司裡制定相應的規章制度，規範員工的言行舉止，避免這種現象的出現。
2樓：辰楠侃
員工分幫分派可能是員工是在工作上的需要， 員工在工作上相互幫助，可以把性格相似的一些員工分在乙個組，一起相互幫助，相互上進。
3樓：浩海永寧
作為領導應該打亂他們，不能讓他們這麼拉幫結派，重新把小組打亂，然後再次劃分，給他們換新的工作任務。
4樓：愛情來了擋不住
領導首先要找這兩個幫派的領頭人好好的談談，告訴他們這樣是不對的，如果他們不聽管教的話，我覺得可以開除他們，誰想在這工作誰就留著不想工作就讓他走。
5樓：小豆子子梓
作為領導可以給這些員工調換一下崗位，不要讓這樣的現象繼續維持下去，不對於公司的發展。
6樓：乙個
發現這樣的情況就應該嚴重去處理，一定要把每個幫派的領頭人先進行處理給他們開會，讓他們能夠團結一心。
7樓：強哥遊戲辣評
領導肯定是要堅決杜絕或者制止這樣的現象，要找相關的責任人來談一談這個問題。
8樓：樂樂在此呢
領導應該對他們進行好的教育，讓他們瞭解，在工作中大家都是乙個整體，沒有必要出現這種情況，也可以組織團建。
9樓：行樂樂樂行
這個時候一定要和這些員工進行溝通，就是要為他們推出更加優惠的政策和規則，然後要多開展一些團建活動。
10樓：愛唱的英侃
遇到這樣的情況，我們只需要告訴他們這種按組分配的工作，乙個人出了問題公司，整個組的人都要承擔。
11樓：王志剛剛剛
領導發現這樣的情況就應該組織乙個集體會議吧，這些想法跟下屬說，希望可以大家一起團結的工作。
12樓：行樂
領導可以組織一些團結的活動，讓他們團結起來去做一些遊戲。或者對他們進行分組打亂。
13樓：按時服藥
我認為領導可以選擇和自己的員工交談一下，具體看看他們到底是什麼原因才會分幫派。
14樓：金牛愛仕達
作為領導應該和每乙個人都認真的交流和相處。並且給出一定的懲罰機制。
給公司員工的感謝信如何寫,給公司員工的感謝信如何寫
模板如下 致 姓bai名 du 稱謂zhi 的感謝信 姓名 稱謂 本人因 dao輸入所要感謝的事由 回,輸入事情發生答的過程 得到了您的 幫助事項等 在此表示衷心的感謝。致最誠摯的謝意 致信者姓名 日期范文 感謝信 f6zgkvym a j 員工怎麼給公司寫感謝信呢?100 各位員工們尊敬的領導 你...
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