1樓：南邕
野心不能功高蓋主。
其實領導也沒有很複雜，主要喜歡有以下特點的員工：
一．做事情有堅持到底的毅力。
子桓聽過很多基層員工說：「只有給夠錢，我就能把事情做好。」這明顯就是過度自信，事情不會這麼簡單。做成一件事情，或者說一系列事情一定要有堅持到底的毅力。
那什麼叫做堅持到底的毅力呢？記住3個詞，「信心、耐心、恆心」。當你做一件事情的時候，如果沒有信心，肯定越做越差。
有了信心，但沒有耐心，也很快會失去信心。有了信心，有了耐心，但沒有恆心，最終也只是任勞任怨，並不足以做好事情。
但當你有信心、有耐心、有恆心的時候，事情一定會非常健康的發展，並且大概率能做的很好。當領導看到你有堅持到底的毅力，領導肯定也很有信心。領導為什麼有信心，是你給了更多的信心，這樣的員工領導會不喜歡嗎？
二．要有足夠的擔當。
光有堅持到底的毅力就夠了嗎？當然不夠，還要有擔當。很多基層員工做事情都會「挑肥揀瘦」，甚至有些員工只挑自己喜歡的事情做。
那你不喜歡的事情怎麼辦？讓領導的工作很難看？還是留給領導做？
很顯然，這是領導很討厭的品質。
那什麼是擔當呢？做「爛好人」？什麼事情都接下來？當然不現實。擔當很多時候表現在出現「危機」的時候，比如犯錯後。
常在河邊走，哪有不溼鞋。天天在職場，怎能不犯錯。很多人害怕承擔責任，哪怕不用罰錢，不用具體的處罰，也不敢承擔。《道德經》
中寫到「反者，道之動。」什麼意思？你越不想承擔責任，責任和不好的事情都會在你身上。而你主動承擔責任，往往能化解危機。
在職場上犯錯的時候，首先承擔責任，道歉。其次快速解決問題，不要讓問題更嚴重。最後做個理智的覆盤，對就是對，錯就是錯，提醒自己以外還能讓其他同事避免一樣的錯誤。
三．人無信，則不立。
職場上有很多「職業演員」，很多人都是不管領導說什麼，都會說「好，好，好」。甚至有的演技，演的很有信心，很有耐心，也很有恆心，也很有擔當，人物刻畫的惟妙惟肖。記住一句話：
你的領導不是傻子」。
結果往往不會陪你演戲。當你的領導發現你是乙個沒有誠信的人，是乙個「演員」時，你之前所有的都會變成「戲」，甚至你真正做過的事情也會受到質疑。如果你的公司不錯，你不僅會失去現在的好機會，在行業裡可能也不太好混。
人無信，則不立。誠信比你想象的重要的多，說到就一定要做到。
2樓：來自錫山朝氣蓬勃的鹹蛋超人
領導當然不會喜歡有野心的員工，因為這種員工隨時都會讓領導失去飯碗，自己坐在領導的位置上。
企業的總裁會不會喜歡有野心的員工呢？
3樓：小宇哥看娛樂
對於企業的總裁來說是非常喜歡有野心的員工的，因為這樣的員工能夠忍受比較惡劣的環境，而且能夠世遊為公司帶來更大的價值。
對於那些有野心的員工來說，在社會當中也往往更容易能夠取得成功，因為這些人在社會當中是能夠投入更多的時間和精力去工作的。而且他們在工作的時候是有動力的，給公司創造更大價值的員工，衝晌往往是能夠得到認可的。
這樣的員工在職場當中往往是受歡迎的，因為他們所能夠創造的價值是更大的，而且在職場當中佔據著主導的地位。擁有了更高的價值之後，就會有更大的野心，才能夠為公司帶來更大的價值，已經造成了一種良性迴圈的結果。<>
對於每乙個員工來說，其實在剛進入職場當中的時候，都想要為公司創造更大的價值，這其實也是每乙個企業非常鼓勵的。為公司帶來更大的價值，就能夠為自己帶來更多的收益的，因為公搜判銷司的利益和個人的利益是一致的。<>
對於這樣的員工來說，在社會當中往往是能夠更容易取得成功的，因為在這個社會當中擁有野心就意味著擁有的上進心。這個社會當中的價值觀變是上進心的人能夠得到更多的尊重，而且這樣的人在生活當中也能夠得到更多的人脈關係，從而能夠更容易取得成功。<>
對於每乙個公司的總裁來說，都非常喜歡這樣的員工，因為這樣的員工能夠為公司帶來更大的價值觀，能夠讓公司獲得更好的發展，在公司發展好了之後，這種員工也能夠得到更大的回報的，而且在公司的地位也會越來越高的。
4樓：彩虹巧克力糖豆
企業的總裁當然掘跡會喜歡有野心的租畢員工，因為有野心的員工會想方設弊散芹法的讓公司變得越來越好，其實領導都是比較喜歡有上進心的員工。
5樓：一語隨言
肯定會，員工有野心就會想辦法提高自身能力，工作效率也能得到大幅提高，這將有利於公司的發展。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
會喜歡，因為這樣的員工更加有戰鬥力，他們能夠為企業帶來更高的價值。
在職場中，老闆會喜歡有野心的人嗎？為什麼？
7樓：過法國法國和
作為老闆絕對會喜歡那種有野心的人，因為有野心的人註定不會平平庸庸的去度過一生，有野心才會有理想，工作才有動力，企業才會有希望，這樣的人老闆最喜歡。
8樓：懶得可愛的小李
喜歡，因為這就說明他非常的有拼勁，而且目標非常的明確，這樣的人反而會很容易成功，而且和這樣的人工作是很舒服的。
在職場，領導喜歡服從自己的員工，還是喜歡有自己主見的員工呢？
9樓：知識小能手
在職場當中領導更喜歡服從自己的員工，如果自己的員工都是一些有脾氣的，有主見的，那麼在做一些商業決定的時候，就有可能會架空領導的權利，從而導致領導手上沒有任何實權，下發的任何命令都會遭受到員工們的吐槽。但是有責任心的領導們也並不是特別昏庸的，他們也經常會考慮員工們的意見。<>
一、領導喜歡服從自己的員工。
很多領導在群裡釋出一些任務的時候，都會要求員工們回覆收到，尤其是在一些大的公司裡，如果沒有回覆的話，領導可能會發火，而且也會對這個員工有一些意見。如果領導每下發乙個命令，都會遭受到員工們的吐槽排斥，或者是員工以建議的名義給老闆提一些問題時，也會讓他們比較煩躁，而且乙個領導手下的員工也不是乙個兩個，而是幾十個甚至幾百個，所以在做決策的時候一定要果斷、堅定，否則的話就容易對合同的簽約或者是後續的工作造成一些影響，甚至會耽誤工作程序。<>
二、服從命令就是員工的義務。
員工之所以是員工，那麼就需要在正確人的領導之下，在工作的崗位上慢慢的發光發亮，但是如果員工比較叛逆，總是和領導對著幹，領導也不可能任由這樣的人留在公司裡給自己添堵，同時也會影響辦公室裡的氛圍。領導的威嚴是神聖不可侵犯的，所以員工要想提出一些意見的話，還是要委婉一點，不要直言直語。<>
三、結束語。
在職場當中智商是非常重要的，但情商也同等重要，有主見的員工完全可以自己去當領導。而且有的領導也會有排斥的心理，他們也會產生嫉妒，尤其是發現員工比自己厲害的人，為了保住自己的地位，可能也會處處針對這些有主見的員工。
10樓：魯巨根
大多數管理理論認為領導者應該無私地對待所有員工，但事實上，大多數員工或多或少都覺得他們的領導不公平。他們似乎特別關心一些人，對他們的努力視而不見。服從領導的安排，這是工作場所的生存法則之一。
領導即使錯了，也要堅決貫徹執行。但一切都有底線。當它威脅到你的家庭和生命時，你必須戰鬥。
當然，從領導力的角度來看，他們都喜歡聽話的員工。
首先，在安排工作或任務之前，領導者也必須考慮它，而不是一時衝動的決定。領導者之所以能成為領導者，是因為他們中的大多數人都有一些能力和優勢，除了一些無知和無能的人。因此，員工應該重新理解領導者的想法。
如果他們不理解，他們可以尋求建議或指示，而不是堅持自己的想法，從而導致工作失敗。
從乙個小的角度來看，乙個剛剛進入職場、工作效率低、付出一定精力混入圈子的人，往往可以獲得快速發展的機會，而且回報是積極的。然而，在某個階段，成為高階員工後，工作效率大大提高。在這個時候，如果你花費大量精力來平衡圈子的利益，你可能會浪費你的武功，筋疲力盡，得不償失，這裡的圈子可能會成為乙個桎梏。
生活充滿了選擇。
如果我們不想「圈內」變壞或「圈外」反常，我們只能考慮自己的真正價值。至少，我們可以「保護圈外的自己，幫助圈內的世界」。有些員工在工作中有時會堅持自己的想法，這使得領導的安排無法實施或偏離軌道。
最終，即使目標實現了，也會讓領導者不高興，剝奪領導者的權威。他心裡會有個小疙瘩。這取決於老闆的個人情況。
有些老闆意志堅定，固執己見，只相信自己的老闆。然後，這些人不希望下面的員工是非常有思想的人。他們需要遺囑執行人和不需要提問的人。
一般來說，這樣的人有很強的能力。他們有乙個非常明確的方向，知道自己在做什麼？知道團隊需要什麼嗎？
然而，一些老闆經常聽取以下員工的意見，因為他們對具體事物沒有特殊的理解。例如，對於一些公司中與技術相關的內容，領導者可能不瞭解技術。然後，如果他做出自己的決定，很可能會使整個團隊無法團結起來，所以他們需要聽取周圍人的意見。
11樓：雲貓君
領導最開始的時候會喜歡服從自己的員工，到了後期就會喜歡有主見的員工能夠給出不同的意見。
12樓：小可情感諮詢師
看情況。有些領導比較古板，且專治，這樣的領導就喜歡服從自己的員工，能夠隨意支配員工。
13樓：行秦
服從自己的員工，因為沒有人會喜歡員工在自己下命令的時候反駁自己。
在職場中，領導喜歡能幹的人嗎？
14樓：藍天
在職場中，領導喜歡能幹的人嗎？
一、領導非常喜歡能幹的人。
在職場上，作為公司的領導，不僅要有領導能力，還應該懂得有對員工賞識的能力。在工作中，領導最喜歡的就是有真才實幹的人，而不是弄虛作假的人。或許在乙個公司裡，有各種各樣的人，有能說會道的，有通過關係走進來的，也有的是憑真本事入職的，在這些人中，領導最喜歡的就是能力特別強的人，因為他們能夠給公司帶來很好的效益，能夠讓公司的領導包括員工受益。
二、有才能的人在職場上最受歡迎。
有才能的人，不僅能夠受到領導的歡迎，同事們也是非常喜歡和這樣的人接觸的，因為大家可以從這種員工身上學到很多真本事，自己有不會的問題，可以向他們請教，而且有才能的人一般比較聰明，大家可以從他們身上學到做事的方式，能夠讓自己受益匪淺。每個人去公司裡都是希望好好的工作的，而並不是混日子的，和有才華的人在一起，一定能夠受到薰陶。在面對工作的時候，也能夠用更好的思維方式。
去做事，進步的特別快。
三、要想有更好的公升職空間，不僅需要有才能，還需要有人際交往的能力。
如果想在職場上立足，想要得到領導的青睞，光靠才華還是不足的，還需要有很好的人際交往能力和同事能夠好好相處和客戶，夠好好溝通，能夠很好的理解領導分配下來的工作，很多時候，這樣的員工是非常少的，因此，就特別吃香，這樣的人，無論走到**，都能夠讓自己立足，在職場上，領導特別器重，那麼公升職的空間也會非常大，如果各位是這樣的人，那非常恭喜你。
有不喜歡的領導，該辭職嗎有乙個不喜歡的領導，該辭職嗎？
進入職場的人都知道，職場中有一位合自己胃口的領導是多麼的難得。大多時候，人們總會對自己的領導感到不滿意，認為他們過於苛刻或是嚴厲，甚至是不近人情。那麼，當我們遇到了自己不喜歡的領導時該如何做呢？辭職還是繼續呢？選擇一 立刻辭職 身邊有這樣一位朋友，平時的作風就是雷厲風行的，一次他告訴我他辭職了，理由...
啥樣的員工最招領導喜歡，職場中什麼樣的員工最受老闆喜歡，為什麼？
喜歡能擺正自己位置的員工，喜歡按本色做人，按角色做事的員工，喜歡能為企業創造利潤的員工。領導喜歡處事靈活的下屬，在公司中做下屬的應該適當了解上司的生活習慣 處事作風，然後加以巧妙周旋。中國的領導對於順從，阿諛奉承的員工還是比較喜歡的，一定喜歡有用的員工，凡是想到領導的前面，並且把問題的解決方案 可行...
良好的員工關係對企業有什麼意義良好的員工關係對企業有何重要意義？
良好的員工關係對企業有什麼重要意義？員工關係是指在企業內部管理過程中形成的人事關係，其具體物件包括全體職員 工人 管理幹部。員工是企業最重要的內部公眾，是內求團結的首要物件。員工關係最主要的責任是要實現一種介於組織管理者與員工之間雙方的良好溝通，促使組織的決策及行為能充分體現組織與員工雙方的共同利益...