1樓：匿名使用者
第。一、不知道你的前一段時間是多久？根據《工傷保險條例》第17條規定，單位可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果超過了30日，該規定還准許工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第。二、不知道你丟失了什麼東西？因為工傷認定的材料大部分是可以補充的。勞動合同可以有你們單位補，醫療票據、門診病歷等可以讓傷者帶身份證件到住院醫院複製。
第。三、如果因為你的失職造成傷者沒有得到工傷保險的賠償，那麼這方面的損失就應當由你們單位承擔。
第。四、罰款或賠償損失要看你有無過錯或重大過失，再結合你與單位的勞動合同及單位的規章制度處理。但是根據《工資支付暫行規定》的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
從你的所述，我認為你還是工作負責的。是司機的原因造成部分材料損失。主觀上不存在過錯或者重大損失。
縱橫法律網 楊森律師。
2樓：網友
你不需要負責，如果那些上報資料受損，應該是安檢部門的事情，如果司機帶工傷給公司資料的話，你就自認倒黴吧，應為那些資料是誰的誰必須自己報上去才行，讓他人傳送負責公司是不用否則的，罰款的話就看你家有沒有什麼後臺，有後臺的話罰的少，而且越大越少，如果沒有後臺的話那就工傷費+損失費+什麼什麼的一大堆，沒有個幾萬元是下不來的，願你的領導是個好人，能幫你。
3樓：石雨瓊
1、如果是勞動者因工作失誤導致單位損失的，單位可以要求勞動者給予一定的賠償，但賠償的數額等均有嚴格限制。
2、對於丟失檔案的問題，可諮詢有關部門是否可以採取補救措施。對於因時限到時權利不能行使的，可以通過合法途徑主張權利。
哪種員工失職一般大概需要賠償多少錢
4樓：成都張伯樂
這類失職需要賠償，其滿足的條件如下：
1、用人單位的規章制度或勞動合同中明確規定了因違章作業造成損失要求勞動者賠償；
2、制定的這些規章制度是經民主程式制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；
3、證明損失的存在，一般應為直接損失；
4、證明員工存在故意或重大過失。
【法律依據】工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失啟梁的，用人單位可按照勞動合同的約定要求橡型其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除悄如運後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工作失誤造成損失需要個人賠償嗎
5樓：薛東林
法律分析：要，因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經滑高濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工頃亮資部分低於當地月最低工資信乎尺標準，則按最低工資標準支付。
員工何種失職需要賠錢
6樓：銀杏樹隴
一般都是故意損壞財物，公物機器的這些需要賠錢，
工作失職造成的財產損失，員工需要全部賠償嗎，應該賠償多少
工作失職造成的財產損失，勞動者應賠償的數額要依據雙方勞動合同的約定，根據過錯的大小 損害的程度，參照勞動者的工資收入水平確定。若雙方簽訂的勞動合同書中並無關於就勞動者因工作失誤造成的損失承擔賠償責任進行明確約定，則不需要進行賠償。依據 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損...
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是啊，女生就業為什麼那麼難呢？最近也在和朋友和以前的同事聊天，大家都遇到這樣乙個困境，對於現在做的工作不是很滿意，感覺自己的經驗和能力已經有了一定的提公升，所以想有更好的空間，有更好的乙個發展機會。也都在看工作，也都不間斷的在面試，但是成功的很少，或者可以說是幾乎沒有，其實我們的能力都不差，幾年的工...