1樓：網友
你和公司是事實勞動關係，就算沒簽勞動合同，不籤合同也是公司的錯，並且是不合法的．這點公司應該很清楚．
一．根據勞動法第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
你已過了適用期，公司說」你的設計不合適」，也不能據此解除你們的勞動合同．
離開當天還給我的做的設計去噴畫出貸，還用上我新設計的logo」，你想證明你並非不符合條件．
如果裁判機構接受你的說法，那麼，不勝任工作的情況就被排除．
二．就算你不能證明自己勝任工作。
勞動法第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
根據勞動部1994年12月3日頒佈的＜違反和解除勞動合同的經濟補償辦法＞
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第五條 工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
所以，即使是這種情況，公司也應給你補償金．
三．解決途徑。
根據＜企業爭議處理條例＞
第六條。勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
你可以把我的給你列的法律依據列印出來，拿去和公司協商，協商不成，就提請勞動爭議仲裁．
根據＜勞動保障監察條例＞，第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
所以你也可以向所在地勞動監察大隊投訴公司，因為公司不跟你籤勞動合同，就違法了，又違法解除勞動關係並不給補償金，更是違法．
我在海口，海口勞動監察大隊還挺管用的．
祝你好運．如果你順利拿到補償金的話，給我反饋一下，謝謝．
2樓：網友
這種事情，很多勞動者會遇到。取證很麻煩的，如果錢不是很多，就算了。打官司要很久的。
解除合同不給補償金怎麼辦
3樓：劉翠麗
法律分析：解除勞動合同不賠償的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合培羨同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應配物拍當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二螞橡倍向勞動者支付賠償金。
解除合同不給補償金怎麼辦？
4樓：楊勇
法律分析：睜野。
解除勞動合同不賠償的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴悉悔喊訟，也可以協商解決。若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補前橘償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了解除合同不發補償金
5樓：韓成
法律分析：用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償：
一、協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的。
二、過失性辭退：根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使帶滾禪勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任蠢塵的。
三、特殊情況下的勞動合同終止：
1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
2)勞動者死亡備鏈，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同公司沒有給補償金
6樓：櫻花
你好：1、公司不給購買社保，憑這點員工可以依據《勞動合同法》38條解除合同；現在公司解除勞動合同，你看看公司有無就辭退你給公司工會發函徵詢工會意見，沒有的話構成違法解僱，你可以依據87條主張賠償金。
2、建議先提起勞動仲裁，主張自己的權益，如果你不服仲裁裁決結果，再向鏈搜神法院起訴。程式走完後向法院申請強制執行，公司有沒有錢法院採取執行措漏慧施後會查詢公司銀行賬戶的，只要查到有錢棚虧，就會凍結。依據如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：天傑地靈青島人
協商解除勞動合同，公司應支付簡慎灶相應的經濟補償。
違法解除勞動合同，孝悶需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二攔扮倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
8樓：網友
解除勞動合同是有一定補償，雙方協商決定。
什麼情況下解除勞動合同公司需賠償
一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 六 用人單位免除自己的法定責任 排...
這種情況下解除勞動合同的經濟賠償計算標準是如何計算的
如果以嚴重違反單位規章制度開除是沒有補償的，但是應該公示，要公平合理，最好通過單位工會交涉。而如果有補償，也是按照解除勞動合同前最後十二個月計算的，但是由於當事人最後都是拿最低工資標準，因此當事人可以去申訴。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 ...
哪種情況下用人單位可以立即解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...