1樓：網友
合法。因工受傷醫療期未滿而勞動合同已經到期的，應該順延至醫療期或停工留薪期滿。
勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：昆明鄭
合同順延是需要雙方協商認可的，但在工傷程式過程中，你順不順延合同對工傷認定是沒有影響的。
3樓：春水人歌
您好，我是律臨平臺合作律師，很⾼興為您服務。
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～合理的哦。提問。
那我這邊不願意續簽呢。
在等待鑑定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。所以說，直到鑑定結果出來之前，傷者和公司之間的勞動關係都還是存在的。
不願意續簽的話是可以不籤的哦。這邊您是有自由裁量權的。
提問。那我合同到期，我不續簽，就領不事業金，有這種事嗎。
員工合同到期不續簽如果是單位選擇不續簽是可以到當地勞動局申請的，如果是員工選擇不續簽是不能領取失業金的。失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的這幾種情況都是可以領取失業金的。
在公司出過工傷,合同期到期,公司不續簽,公司要賠償嗎
4樓：
摘要。親您好很高興為您解答！根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，僱主應當為勞動者提供安全、衛生的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。
如果您在公司工作期間發生了工傷，那麼公司應當承擔相應的賠償責任。具體的賠償標準和賠償方式，需要根據您的工傷情況、醫療費用、工作能力損失等因素進行綜合考慮。您的合同期到期，公司不續簽，但是您的工傷賠償問題還未解決，那麼公司仍然應當承擔相應的賠償責任。
您可以向公司提出賠償要求，如果公司拒絕履行賠償責任，您可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟。<>
在公司出過工傷，合同期到期，公司不續簽，公司要賠償嗎。
親您好很高興為您解答！根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，僱主應當為勞動者提供安全、衛生的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。如果您在公司工作期間發生了工傷，那麼公司應當承擔相應的賠償責任。
具體的賠償標準和賠償方式，需要根據您的工傷情況、醫療費用、工作能力損失等因素進行綜合考慮。您的合同期到期，公司不續簽，但是您的工傷賠償問題還未解決，那麼公司仍然應當承擔相應的賠償責任。您可以向公司提出賠償要求，如果公司拒絕履行賠償責任，您可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條規定，用人單位應當為勞動者參加工傷保險。如果您在公司工作期間發生了工傷，公司應當按照工傷保險的規定進行賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位不得因勞動者患病或者非因工負傷而單方面解除勞動合同。您的勞動合同到期，公司不續簽，但是您因工傷在公司出現，公司仍然需要按照工傷保險的規定進行賠償。<>
可以留個**，方便的時候可以找你。
可以點關注哦 親。
是不是員工受工傷之後合同到期後公司就不再續了？有何依據？
5樓：你是山河
一般情形下職工產生工傷後，企業不容易積極停止勞動合同書，勞動合同到期也不會不續期。較為多多的的狀況，反倒是職工積極消除勞動合同書的多。怎麼會出現如此的情形呢？
企業對工傷職工通常情況下或察禪是尊重的，關鍵是在工傷處理操作過程中發生了不愉快，造成彼此對堅持下去感覺沒有意思了。針對公司而言也會考慮到勞動合同書第一次期滿企業不續期，要付款經濟補償；第二次期滿不續期，還會繼續組成違反規定停止，要付款賠償費。
職工積極辭職，一是可以有越多的時長獨立分配療養；二是可以一次性取得比較多的補助金，由於《工傷保險條例》要求，員工辭職的過程中才可以拿一次性工傷診療補助金和一次性殘廢學生就業補助金。最先職工受工傷後勞動合同到期是不是續簽要依據工傷工傷等級來實際明確，不可以簡易的說合同到期就不會再續簽。依據《工傷保險條例》，工傷職工勞動關係按下列方法解決：
職工因工傷殘被檢測為1-4級的，儲存勞動關係，不可消除或停止勞動關係；
職工因工傷殘被檢測為五級、六級傷殘的，儲存與用人單位的勞動關係，由用人單位分配合理工作中。無法分配工作的，由用人單位按月傳送給傷殘津貼。經工傷職工自己明確提出，該職工可以與用人單位取消或是停止勞動關係；職工因工傷殘被檢測為七級至十級傷殘的，敗滲塵勞動、聘任合同到期可以停止，或是職工自己明確提出消除勞動、聘任合同可以消除。
因喊巨集而，工傷職工負傷後合同書要依據工傷等級來明確。假如用人企業違反規定消除或停止勞動合同書，將面對極大勞動風險性，勞動者可以依規申請勞動仲裁，以保護自己合法權利。
一次性工傷診療補助金可以參照工傷規章，不一樣的工傷等級相匹配不用規範。這個是由工傷社會保障**付款的，因此公司一定要給企業交納五險，儘管會提公升人工成本，可是一旦產生工傷，這種花費將由社保系統交納，不然就需要由公司自己擔負。此外殘廢學生就業補助金是由用人單位規章制度，實際規範應找丹迪**部門要求的規章查詢。
如今的人大部分網接納資訊較多，發生問題一般都是在網路查詢，一知半解的反倒對額度摸透規格比較大，因此公司與職工商議的情況下，秉持承擔責任的心態，反倒讓商談更為成功。
6樓：羅文
不是的；握野豎因為工傷保險條例裡面規定了，如果不脊沒是本人想要解除勞動合同的話，是不能夠解除的，需要跟員工繼續確定勞動合同，勞動合同到期也不可以終段大止。
7樓：巨蟹阿斯頓
員工受傷以後合同到咐正期後公司必須再續約；依據就是工傷期間單位不續簽勞動合同是衡告悔屬於違法行為的友拿，單位需要進行賠償。
8樓：無能為力大蒜
公司確賣脊實可以不再續了，依據就是根據勞動合同規定勞動合同是有銀大期限的，到了期限之後，公司可以根據員工的個鋒配豎人情況來確定是否續約。
員工工傷期間合同到期，公司不予續簽，請問需要承擔什麼法律責任？
9樓：凋零的楓葉
等到合同到期，按工傷標準陪就可以。
10樓：戚廣利
1、員工因公負傷，應當認定工傷，傷情嚴重，應當評殘，讓員工享受傷殘待遇。
2、勞動合同到期，公司不予續簽，應當給予經濟補償，按照工作年限補償，如果是工作一年應當支付乙個月的工資作為經濟補償金。
3、如果評為十級工傷，應當一次性補償7個月的工資，並且不續簽勞動合同，還要根據當地標準進行經濟補償。
11樓：嫕歆
因此，員工無過錯的前提下，公司有權不續簽合同，但是應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
12樓：網友
勞動合同到期，用人方有權解除勞動合同，但是需要支付賠償金。至於工傷，解除勞動合同後可以要求賠償一次性傷殘就業補助和一次性醫療補助。
13樓：執筆畫卿顏
1到4級 屬於退出工作崗位，社保按月發傷殘津貼。等同於退休了5到6級 單位不能解除和終止，勞動者可以提出解除和終止7到10級 單位不能解除，合同到期可以終止無級別可以解除和終止。
14樓：網友
若第二次合同到期前或到期時，公司明確不續簽勞動合同而是確定勞動合同期滿時終止合同的，該公司應按勞動合同法相關規定向該員工支付經濟補償。
如果第二次勞動合同期滿後，雙方未續簽合同但該員工繼續在該公司工作，之後該公司又無正當 理由決定辭退該員工的，該員工可以要求續簽無固定期限勞動合同，若該員工同意終止勞動合同或者雙方確實不能履行勞動合同的，該公司應當依法向該員工支付賠償金（經濟補償金標準的兩倍）。
15樓：皆有可能
1.具體要看工傷認定後的傷殘等級鑑定，喪失或部分喪失勞動能力的。單位不能解除勞動合同。
2.單位不續簽合同沒有違反勞動法的有關規定，因為合同到期就自然終止履行了。但要看傷殘鑑定的結果，根據不同等級，有工傷保險**支付一次性傷殘補助金和有用人單位支付工傷補助金和傷殘就業補助金。
3.要做傷殘等級鑑定，按一至四級、五至六級、七至十級3種劃分，各有不同的待遇。
16樓：美眉漂亮
不合法，工傷期間不得以任何理由辭退。
合同到期，公司不續簽，有工傷，公司應該怎麼賠償
17樓：網友
參保職工，合同期滿，工傷職工享受由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。
合同期滿單位不續簽的話，按照你工作年限支付你經濟補償金。
18樓：網友
應按工傷保險條例規定賠償醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪工資等。
經勞動能力鑑定達傷殘等級的按工傷保險條例規定賠償一次性傷殘補助金，5-10級傷殘解除或終止勞動合同時按所在省、市工傷保險條例規定賠償一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
公司沒續繳工傷保險，按工傷保險條例規定由企業全額賠償。
19樓：都燕果團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快到工傷認定科和勞動能力鑑定科申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
工傷員工勞動合同到期可以終止合同嗎
工傷員工勞動合同到期是不可以終止合同的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或...
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