急。關於工傷事故，住院工人工資該怎樣補貼。

1樓：網友

可以從2010年12月20日《***關於修改〈工傷保險條例〉的決定》中詳細瞭解，如有不明白的，建議諮詢律師。

工傷住院期間工資怎麼發

2樓：李顯詩

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利搭信敏待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。知枝。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期-般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當坦薯延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活環能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷住院期間工資怎麼發

3樓：我的狗狗叫

工資照發，按你上班時候的工資發，不能少。

4樓：法務竹子

工傷職工住院**期間的工資福利待遇保持不變，即工傷前是多少錢乙個月，住院期間也是多少錢乙個月，

工傷住院期間的工資如何發放

5樓：田大龍

法律分析：職工醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

一)連續工齡不滿10年的，按本人派虧帶工資的70%發給；

二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年塵蘆以下的為十二個月；十空慧五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。