1樓：網友
根據你所說的情形，你們和死者之間算不上嚴格的勞務關係。首先，你們沒有聘用他，也不直接向死者發放公司。死者最緊密的關係應該是包工頭。因此上死者並不是你們僱傭的勞動者。
其次，死者要求賠償必須得證明其死亡原因是和工作有關的。看看死因如何，如果是原發性的疾病導致的死亡，那麼應該不用承擔主要的賠償責任。
再次，如果真的承擔了責任，那麼只能說是魚塘養殖戶承擔賠償責任，其他子女的財產不受任何影響。
希望我的能對你有所幫助。
2樓：爆裂的開心果
勞務關係直接發生在魚中和死者之間，而你嚴格的講是受益人，而不是僱傭關係。
對於是否是工傷，必須是發病後突然死亡或者發病後48小時之內死亡的。如果超過48小時的不能認定工傷。屬於自發疾病。
處於人道主義的角度，可以給予一定的幫助。如果死者家屬提出的要求過高，只能通過法院判決解決。
3樓：匿名使用者
您好：僱工在中作過程中死亡的僱主應當承擔賠償責任，但是該僱工由於在工作前有喝酒的事實所以存在過錯。或者能證明對方屬於自身疾病原因發生死亡事故，可以減輕僱主的賠償責任。
一般法院不會強制執行唯一一套的住房。不會涉及到賠償人兒子的個人財產。
員工因腦溢血在公司死亡怎麼處理，怎樣賠償
4樓：
摘要。您好，依照工傷保險條例第15條之規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
員工因腦溢血在公司死亡怎麼處理，怎樣賠償。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，依照工傷保險條例第15條之規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工正伏燃作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單舉虛位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）廳耐項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助輪襪金以外的工傷保險待遇。2.至於賠償標準，你可以參考工傷保險條例第39條之規定。
職工因工死亡，臘歲激其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取雀悄喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
員工因腦溢血在公司死亡怎麼處理，怎樣賠償
5樓：
員工因腦溢血在公司死亡怎麼處理，怎樣賠償。
根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內橡悶經搶救無效死亡的視為工傷。職工因工傷死亡，其親屬可以按照規定從工傷保險**中領取喪葬費、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。1、喪葬費是6個月的統籌地區上一年度的職工平均工資。
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定。源如喚3、一次性工亡補助金標準為48個月至雹凱60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
丨工作期間腦溢血死亡怎麼賠償
6樓：網友
看死者與單位的法律關係的性質而定。
一、如果死者生前和單位存在勞動關係，是在工作崗位上突發腦溢血死亡或者是在突發腦溢血48小時乏內經搶救無效死亡的，屬於工傷。
1、工傷保險條例規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時乏內經搶救無效死亡的；
2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。這是法律規定的幾種特殊的工傷情形。
2、工亡待遇：職工因公死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因公死亡職工生前提供主。
要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因公死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2014年的一次性工亡補助金應該是在53萬元左右。
二、如果不存在勞動關係，屬於臨時性的提供勞務，則一般不能認定為工傷。
7樓：大頭
廣州律師：如果是工作期間死亡，可以視為工亡，按照工亡賠償，事故發生在**，委託律師協助。
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