1樓：幕暮
員工提出離職單位不批准怎麼辦？一直拖著不給辦理離職交接手續，很多企業員工都可能遇到過類似的情況，員工有依法提前書面30天通知公司要求離職，但是企業或者公司因為各種原因不批准員工離職，同時也不給員工辦理工作交接手續，怎麼辦呢，今天與大家一起分享一下針對這種情況做如何有效處理。
方法一：一定要書面向自己的領導或者hr提出自己要離職。
1）這個書面包括填寫離職申請單，交給領導和hr，然後把自己提交離職申請的談話錄音；
2）發郵件，發給領導抄送給領導的上級及hr，然後把郵件截圖或者拍照存檔；
3）給公司領導及 hr發快遞，快遞名稱寫上離職申請，然後保留快遞單回執；
方法二：根據上述方法，然後提交離職申請後，開始準備工作交接事項。
2）例如電子版資料存放在哪個盤內哪個檔案路徑的資料夾下，紙檔資料放哪個檔案櫃中等，把相關資料整理好後發郵件給直屬領導，一定要用自己的私人郵件，或者用公司郵件發完後拍照存檔。
3）把自己的各類發票報銷的事全部及時的處理完成。
方法三：當然是需要找各方領導及hr好好協商。
問清楚公司為什麼不批准離職，如果是沒有人交接，可以談自己先請假，等找到交接人再回來辦理交接手續，一般公司都會同意的，很多公司領導動作慢，所以需要慢慢磨磨就給辦了，如果遇到奇葩公司不同意的，那就用下面的方法應對好了。
方法四：上級事項全部辦理完成，如果公司超過30天還是不給你辦理離職手續，怎麼辦呢？
1）開始休自己的各類假期了，先休年假，再休加班調休等；
很少有公司願意還給你乙個快要離職的員工付病假工資的，同時還給你繳納社會保險的，如果公司還是不給辦理，就用下面的方法。
方法五：終級絕招，勞動監察機構舉報或申請勞動仲裁。
如果上面的方法都用過，公司還是不給辦理離職手續，就去當地的勞動監察機構舉報，把自己的離職申請資料提交給他們，要求他們幫助協調，一般勞動監察機構出面都能解決的。也不再需要進行勞動仲裁了。
特別注意：這裡千萬要注意，一定不要自動離職，如果你因為申請離職沒有批准就自動離職了，到時候公司會說你沒有辦理工作交接，找這個理由扣發你當月工資的。所以一定不能選擇自動離職的行為。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
勞動者提出解除勞動關係，大體分三種情況，到期雙方勞動關係解除，不需要經過用人單位的批准或同意： 1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。
並可以要求結清剩餘的工資、支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3樓：小蟹黃堡
那就跟領導說明情況如果自己有其他高就、表明自己真實情況。
公司不給批離職怎麼辦
4樓：張愚
法律分析：勞動者申請離職公司不批准無效，辭職權是勞動者法定權利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除梁寬勞動合同。勞動者在試用期內提派中前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。塵渣山第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司不批離職怎麼辦
5樓：鄭禮軍
法帆信腔律分析：勞動者想辭職走人，坦旅只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通態衫知完經過30天勞動者就可以自然與用人規定的辭職權。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人。
6樓：唐衡虎
法律分析：勞動逗塌者辭職不需要單位批准，但須提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者鏈滲在試用期內提前三日通知用人山喚圓單位，可以解除勞動合同。
7樓：張文博
法律分析：勞動者辭職不需要單位批源拿畝準，但須提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知雹森用人單位，可敏戚以解除勞動合同。
提出離職公司不批怎麼辦
8樓：趙勇
法律分析：提出離職公司不批，員工離職無需徵得用人單位的同意。勞動者提前30日或在試用期槐畝提前3日，以書面形式通知單位，可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日鉛模森以書面形式通知用人單位碼局，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工地欠錢不給怎麼辦，公司欠錢不給怎麼辦？
遇到工地拖欠工資不給的事情，要蒐集好具體的證據，比如勞動合同 欠款欠條 老闆的個人資訊 或者其他貨款憑證等，如果是屬於拖欠工資的部分，就寫好書面材料，向有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，如果還是不得的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。如果只是向工地供貨的貨款被拖欠的話，就只能向法院起訴解決。我是一名...
提了離職如果公司加薪挽留，該怎麼辦？
遇到這種情況，我的建議是大家玩冷靜的想一想，之前你要離開這家公司，到底是為了什麼。是為了要賺更多的錢嗎？還是說跟錢沒有關係，只是不喜歡這裡的氛圍，還是說不喜歡你的工作內容？還是說缺乏成就感？你先回憶一下自己之前想要離開的原因，接下來要乾的一件事情就是想一想，在老闆挽留你之後，你之前介意的那些問題有沒...
公司不發工資應該怎麼辦，公司不給員工發工資怎麼辦？
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...