1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
2樓：網友
試用期合同就是勞動合同。超過五個月沒有？再做一會吧，儘量到6個月後，申請勞動仲裁，可以得到雙倍工資、社保、住房公積金、補償金。
3樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，去工商局列印一張公司的機讀檔案資訊，10元錢然後去勞動局。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師。
4樓：三七靜
可以申請。先收集證據，說明你與單位存在勞動關係。比如：工資條，考勤卡，員工牌，工作記錄，最好有錄音，然後直接去仲裁。
申請了勞動仲裁,本人不去會怎麼樣
5樓：盧翠新
法律分析：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可行猜以視為撤回仲裁申請。被申請人在收到書面**通知後，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭檔飢型可以缺席裁決。
如果被申請人在**後未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發表最後意見等一系列的權利。仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據、聽取意見，並審查被申請人提交過的書面材料後直接作出仲裁裁決，即肢行缺席裁決。缺席裁決後勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執行的，申請人可以向人民法院申請強制執行。
律師建議無論是申請人還是被申請人，均應根據通知積極應訴，參與庭審，更好地維護自身合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
本人不在可以申請勞動仲裁麼
6樓：小lin懂法
勞動仲裁並不是非要本人去，如果本人不便處理的，可以委託他人辦理，需要提供乙份授權委託書，裡面寫清楚委託勞動仲裁的事項。勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效手段，在協商、調解等手段失效後，當事人可以向當地的勞動仲裁委員會提交申請書，要求其介入處理。
一、勞動仲裁必須本人去嗎？
提起勞動仲裁不是必須本人去，可以委託他運判人代為辦理。可以委託人的包括律師、親屬或者朋友等。
勞動爭議調解仲裁法》第二十四條規定，當事人可以委託**人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
二、申請勞動仲裁的時效是多久？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲消伍裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事拿悄或人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三、勞動仲裁申請書中要寫清哪些內容？
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
綜上所述，解決勞動糾紛的辦法很多，仲裁是訴訟之前的程式，各地都有相應的仲裁委員會，專門處理各種勞動爭議。本人不能親自參加仲裁的，可以委託家人**或者委託給律師。在勞動仲裁申請表中，要寫清主張的事項及事實理由。
這裡要注意，申請仲裁的時效是一年。
本人不在可以申請勞動仲裁麼
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果是勞動仲裁是否必須本人申請這個可以委託 ** 人、 律師 就可以，本人最好去，事實瞭解 民事訴訟法 第五十八條當事簡老人、法定**人可以委託一至二人作為訴訟**人。 下列人員可以被委託為訴訟**人： （一）律師、基層法律服務工作者； （二）當事人的近親屬或者工作人員； （三）當事人所在社群、單位以及有關社會團體推薦的公民。
第五十九條委託他人代為 訴訟 ，必須向人民法院提交由委託人簽名茄咐渣或者蓋章的 授權委託書 。 授權委託書必須記明委託事項和許可權。訴訟**人代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，必須有委託人的特別授權。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除顫悄本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
本人想申請勞動仲裁
8樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
9樓：韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等。
主要法律依據：
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
可以申請勞動仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1.用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發...
申請勞動仲裁後一般多久可以受理，勞動仲裁申請時效是多久
你好。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第...
降職降薪可以申請勞動仲裁嗎？是離職前申請還是離職後申請
你好，根據你的描述，解答如下 依據 勞動合同法 五十一條規定 用人單位在制定 修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平...