1樓：庭立方刑事平臺
你好，根據你的描述，解答如下：
依據《勞動合同法》五十一條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 」公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。
那麼勞動者可以根據《勞動法》第三十二款 第三項 「用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的」 勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 還可以根據《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規定要求公司給予相應的補償金和賠償金。
綜上，希望對你有幫助。
2樓：匿名使用者
無緣無故沒協商就降職降薪可以嘗試一下申請勞動仲裁。。
3樓：謝梓淋
降職降薪可以申請勞動仲裁，在離職前就把這事申請了，還好解決問題。
4樓：有趣的夥伴
降職降薪。需要確定一下你們公司在這個職務上，他有沒有設定很多的行政級別就好比是都是經理？他是經理一級經理二級還是說是怎麼樣的乙個級別設定？
如果有的話，這就是正常的。但是如果公司已經有降職降薪這個苗頭。還是收集一些其他的關於在勞動合同中的一些證據。
具體還是說是找一些比較專業的人去諮詢一下，或者是自己一下，看一下。
公司降薪可以申請勞動仲裁嗎
5樓：創作者
用人單位降薪知橡可以申請勞動仲裁。
薪資調整不是用人單位一方面說了算，需要與員工協商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調整，是無效的決嫌御定。員工可以此提出勞動仲裁，要用人單位支付經濟補償金。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，降薪作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民芹猛巖共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司降薪可以申請勞動仲裁嗎
6樓：鄭萌
一、公司降薪可以申請勞動仲裁嗎。
1、公司降薪可以申請勞動仲裁。調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，所以是可以提出悉陪勞動仲裁的。
2、茄知法律依據：《中華人顫陸消民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁流程是什麼。
申請勞動仲裁流程如下：
1、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本；
2、仲裁受理，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、**審理，仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；
4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
降職降薪可以申請仲裁嗎
7樓：法師兄法律諮詢
如果用人單位沒有經過你的同意對你降薪降職是可以去申請勞動仲裁的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓敏帶彎以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條勞動爭議處理的原則。
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調行亂解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法橋悶規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
8樓：東方清雲
降職降薪只要幅度不超過所簽定的勞動合同裡面的約定就沒問題。
公司降職降薪,先離職還是先勞動仲裁
9樓：寧寧說法
先仲裁後離職。因為如果辭職之後再申請勞動仲裁的話，可能會因為沒有勞動關係的存在，或者舉證的困難為申請勞動仲裁帶來一些麻煩。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療老腔或費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利侍伍，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
圓察 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
降薪可以申請勞動仲裁嗎
10樓：陳雷
因為調崗降薪引起的爭議屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬於勞動爭議：因訂立、履行、變更、棗爛解除和終止勞動合同發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；其他。
中華人民共旅巖緩和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議拆模；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
可以申請勞動仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
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就你敘述內容，回答如下 1 你有權利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險 辭職與公司發生爭議，可以根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 二 三 四 規定，依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 免費 對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。2 沒有訂立勞動合同，公司已經違法在先，應該按照...
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