1樓：僾伱59秒
我覺得 你應該找那些老員工心平氣和的談談 最好只不要撕破臉 當然也不能縱容 是黨教育教育應該沒問題。
2樓：網友
找乙個身邊最信任的能夠保守秘密的親信，之前和他談好了公司的危機和目前的困難，然後讓他違反制度，處罰他，殺一儆百又不至於喪失親信！
如果你身邊沒有這麼可靠的人，就自己違反制度（當然不要嚴重違反也不要顯得那麼故意），然後當眾處罰和檢討自己同時暗示老員工。又能增加威信又能達到目的。
3樓：無冷相
我覺得恩威並施，一方面培養新人，讓他們覺得自己並不是不可替代的，有危機感。然後做績效考核，讓他們知道他們並不是最好的。必要的時候抓乙個犯錯最多最大卻對公司影響最小的乙個人殺一敬百。
另一方面曉之以情，不斷的提起你們的關係，讓他們覺得非幫你不可，然後施之以利，讓他們的利益變大，讓他們有奔頭。
4樓：網友
是什麼制度竟然讓他們如此反感並一致不遵守呢？
如果制度本身沒問題。
老員工的價值體現在**。
如果他們價值很高，一起開個會，說清楚。
如果因為制度問題就鬧辭職，那麼他們自身問題大大的有，直接解僱他們。
在單位，員工都不遵守制度該怎麼辦？
5樓：知識小能手
在單位裡面員工都不遵守制度，在這樣的情況下，如果自己是領導的情況下，那麼就一定要跟員工說出公司的規章制度。
只有讓員工服從公司的管理制度。
這樣才能夠更好的管理員工。但如果自己也是作為一名員工的情況下，那麼就一定要做好自己本分的事情。看到他人不遵守制度，千萬不要學著別人一樣不遵守制度，對於不遵守制度的員工，早晚會被領導所開除。
要知道在單位裡面上班，大多數汪慎的員工都會容易出現遲到早退的現象，這已經是很常見的問題。作為一名員工要知道自己按照正常的時間去上下班，這樣才能夠減少領導的批評，即使是在一些正規的單位裡面，不要仗著自己的工齡。
比別人長，從而總是倚老賣老。一定要意識到作為公司的老員工，一定要給新員工帶好頭。<>
如果是公司領導在看到員工總是不遵守規困前敬章制度的情況下就可以選擇直接開除員工，畢竟對於大多數的員工如果經常出現了遲到早退。領導在和員工說了這樣的一些問題，還依舊不進行改正，領導的忍耐也是有一定限度的。千萬不要考慮挑戰領導的忍耐性，所以儘早的選擇按時按點的上班，服從公司領悔搜導的安排，這樣才能更長久的在公司裡面呆下去。
作為領導也要首先了解一下員工為什麼不願意遵守公司的規章制度，究竟是什麼原因造成員工不願意遵守規章制度。可能有一些公司在設定一些規章制度的時候非常的不合理，尤其是在員工早上上班的時間點，明明是8點，卻特意要規定7:30員工就需要到公司。
這對於很多員工人員都會覺得是一件很難接受的事情，畢竟8點上班，只要8點前到公司就可以了，沒有必要特意規定在7:30。
6樓：護鑫頭
這時候需要加大懲罰力度，當員工的利益會受到損失的時候，他們就會自覺遵守制度。
7樓：放手的田園
可以召開公司所有工作人員，說明公司的制度，讓員工自覺遵守，如果不聽，應該按照相應的制度進行處罰。
8樓：帳號已登出
應該要和員工溝通，向員工遵守制度的重要性，如果員工不聽，可以用扣除獎金來讓員工聽話。
9樓：網友
與員工溝通遵守制度重要性。如果員工不聽，扣除獎金服從。
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