1樓：菜籃子
肯定不願意。把五險一金折現是大坑，不交五險一金的危害之大，你想象不到。
首先，你只要上著班，五險一金就必須得交。
其次，如果你不用交了，公司也不會傻到把公司交的那份也都給你。
不交五險一金的危害之大，你想象不到。
五險一金到底有什麼用？
有沒有交的必要？
不多說，上酸菜！
我們常說的五險一金，就是指「養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金」，有的人會說社保，但社保是社保保險，不包括一金。
此文僅討論五險一金。
我們這裡討論的五險一金是有工作的人交的，因此上班族、自由職業者都可以參與。
自由職業者可以自己選擇繳費基數，但公司納的一部分也要承擔。
沒有工作的人，比如家庭主婦，兒童及學生只能參加養老保險和醫療保險。
其中，沒有進城務工的農民參加的是新農保（新型農村養老保險）、城鄉醫保（城鄉居民醫療保險）。
其他城鎮居民則參加城居保（城鎮居民養老保險）、城鄉醫保，大學生參加就讀當地的城鄉醫保。
五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶（社保卡/醫保卡）。
五險一金交多少取決於兩個因素：繳費基數和繳費比率。
繳費基數是你上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低於當地平均工資的60%。
繳費比率全國各統籌地規定不同，但一般如下：
五險一金費用交下來，個人繳費佔到你工資的11%左右，公司繳費佔到你工資的25%左右。
首先確定工資基數：
工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分，假設月工資是8000。
其次確定繳費比率：
這裡按照上海標準計算：
則個人繳納為。
公司繳納為。
所以，8000的工資交完五險一金再扣掉稅，到手6552元。
2樓：在生活中成長
我不願意。因為五險一金屬於一種保障，是醫療和養老的最重要的保障。公司也要承擔一半繳納費用，如果把它換成現金髮放，實際是一種損失。
3樓：我叫蕭笑
如果公司將五險一金折換成工資發放，應不應該答應呢？答案是：no！
很多應屆畢業生剛步入社會，經濟方面可能不是那麼自由，有的想換成工資可能更好，那你就大錯特錯了，交納五險一金自己交小部分，公司交大部分，要知道公司更不想交，折算成工資也只會發自己交的那部分，不會傻到全部發給你，而且公司還有可能背上法律責任，從另一方面來說：不交五險一金就意味著：老了沒有養老金領，去醫院看病不能報銷，產假沒有工資，工傷沒人管，買房多掏錢。
4樓：豬老師愛美女
如果公司把五險一金換成現錢給你」， 這句話解讀為：把個人參與五險一金的繳納費用折現，當然也有第二種解讀：即不僅個人繳納部分，而且公司繳納的部分也要折現，這種屬於違法行為，不參與討論。
所以我們針對第一種情況討論：（薪資稅前一萬為例 ）
生育保險和工傷保險個人無需繳納，所以也就無法折現。
失業保險個人承擔，每月可省下30元，一年360元。
醫療保險個人承擔，每月省下20元，一年240元。
養老保險個人承擔8%，每月可省下800元，一年9600元。
住房公積金，公司與員工1：1繳納，員工繳1000，公司也會繳1000
綜上月薪一萬的情況下，不繳納五險一金一年可省下10200元，看起來是一筆不小的費用，但是這意味著你將會承擔著接下來鉅額的損失：
沒有醫療保險的話，你將會承擔鉅額的醫療費用，當然如果你能保證自己一生無病無災，不繳納也是可以的。
沒有養老保險的保障，意味著你沒有退休金，退休之後的生活難以想象。而且養老保險個人承擔的部分是進入自己的賬戶，是真正屬於自己的，如果你對自己的身體不太自信，可能撐不到退休，那確實沒必要繳納了。
綜上，社保絕對是國家給與人民的真正福利，是對在職員工的權益保障。對於普通人來說，社保真的很重要！
5樓：網友
你好，這種情況在現實當中是存在的，這種做法我是能夠接受的，但前提是公司的給的五險一金現金要比個人繳納的多才可以，個人走靈活就業自己繳納，我本人就是這種情況。謝謝。
6樓：網友
如果公司把五險一金換成現金每月發給我，我是不願意的。因為同意了，公司佔便宜，你會吃大虧。
怎麼回事呢？因為公司說把社保換成現金給你，其實只是你個人繳費的部分給你，看似你佔了便宜，其實是公司省下了錢。
以養老保險為例，單位繳費比例16%，個人繳費比例8%。
如果公司不給你繳納社保，公司省去了單位繳費，養老保險16%繳費比例就可以省下了。
假如你的工資5000元，公司省下了16%也就是800元繳費，雖然給了你8%也就是400元，但公司還是賺了400元。
對於員工來說，雖然到手收入變多了，但其實是反而吃虧的。
因為這樣一來，員工不能享受社保待遇，一是沒有養老金可以領取。
養老金對退休生活實至關重要的，如果說沒有養老金的話，就缺乏了乙個固定收入**。
而且，養老金抵抗物價**和通貨膨脹的能力是要比存款要強的，因為養老金的個人賬戶記賬利率高達%左右，每年還會進行**。
7樓：語文老師淼淼
我覺得只要把自己交的，還有公司交的都給我，我是願意的。
8樓：芯心小月
如果是我我是不願意的，除非公司把我的那份跟公司交的那份一起發給我，我就願意，如果只是把我自己交的那份發給我，那我是不願意的。
9樓：人生路上見微知著
可能從金額上讓你每個月工資多了一部分，但是並不合適。五險一金的繳納關乎你看病、生子、離職、退休等多個方面的情況。而且是對於你遇到情況後的一種保障，可以長期有效。
為了眼前有數的金錢而失去對未來的保障，建議你多想一想，並不合適。
10樓：杜鵑花拉莫內
那肯定不願意呀，雖然說當時或者是短期內可以提高收入，但是從長期來看的話，這並不是一件好事，我是為以後做的投資做的純儲蓄提前使用了一單以後，人老了的時候就已經沒用的了，這是非常恐怖的事情。
11樓：記錄c生活
我覺得也挺好的呀，最主要的問題是，以後延長了退休時間，加上現在的工作生活壓力這麼大，人能不能活到那個時候還很難說呢？
12樓：大風起兮雲飛揚的大唐盛世
當然不願意了，萬一出什麼事的話，還是交五險一金比較划算。
13樓：欺日無窮
有的人是願意的，但是勞動局和公積金中心是不願意的。如果願意的員工拿了錢以後再去勞動局和公積金中心舉報，公司就會吃不了兜著走了。
14樓：情感小小鋪
如果公司把五險一金換成現金，每月給自己自己是比較願意的。
15樓：網友
不願意，因為在公司正常交，我自己交了，公司也得交一部分，如果公司換成現金髮我，我得不到公司交的那部分，自己交社保，還得補貼另一部分。
16樓：善良的我叫夏天
不願意，因為就算公司把五險一金換成錢發給我，我也還是要交五險一金的，而且需要交更多的錢，這樣反而不好。國家出臺五險一金的政策本身就是保護公民的，所以五險一金還是公司交比較划算。
17樓：社保理財
這個當然是不願意。因為參加5險一金是為自己的以後養老做好準備。如果沒有五險一金，而且貨幣在不斷的貶值，現在存著對以後的生活保障也有一定的不確定因素，所以還是參加5險一金的好。
這個是給我們每乙個員工的最好的福利，我們一定要享受。
18樓：由靚影
要看每個人的需求，對於我來說是願意的，這樣就不需要去提取公積金了，後面可以自己再去繳納社保，公積金不買房就不需要了。前提是公司要足額支付五險一金的費用。但對於要用公積金買房的人來說，就不願意了。
19樓：元寶
五險一金屬於一種保障，尤其是社保，屬於醫療和養老的最重要的保障。如果把它換成現金髮放，對於參保者來言實際是一種損失。只要考慮自己的未來，就不會同意這種方式。
醫療自不用說，過了40歲以後，大多數社保繳納者每年的醫療報銷費用遠高於繳納的醫保費用；而養老保險則是退休後最穩定、最可靠的生活收入**。
20樓：老寶戢
肯定是不願意的，當時花著心裡雖然舒服，但是等自己老了以後拿不到養老金，以後的養老也成問題，細細想想還是不划算。
21樓：帳號已登出
個人還是可以接受的，因為很多時候不會指望將來的養老金給自己養老，更多的還會是一種自己保障自己的晚年，所以如果是可以將五險一金直接發給自己，也是可以接受的。自己可以進行一些投資理財，或者是其他的使用。只不過這是法律不允許的。
22樓：ccc菜辣椒
如果公司把五險一金換成錢發放我不願意。因為五險一金是為了保障現階段和退休後的生活有所保障而制定的，提前領取了以後的生活就沒有保障，會給生活帶來很多麻煩，所以提前支取五險一金的做法是不可取的。
23樓：網友
這個我是覺得不太願意的，因為這個錢公司幫忙交的話，可能公司還會補助一部分，如果自己交的話可能會攢不下這些錢。然後習慣了這種把一部分資金用來交納五險一金，我覺得這個是非常好的，對於個人來說是一定的，儲備是非常好的一種方式。
24樓：網友
如果是我的話，我肯定不願意的，因為交五險一金，這樣未來會有保障的，如果是外地戶口的話，孩子在你工作所在地方讀書，也是需要有當地就業單位購買社保的證明，而且公司也要付很大的一部分。再說以後您退休了也才有個保障。所以說我肯定不願意。
25樓：網友
當然願意了。公司把五險一金換成現金髮給我，我非常願意。但是可能公司和相關部門是不願意的。
26樓：伏樂安
有公司把五險一金換成現金，每個月發給我，我是不願意的，因為我覺得五險一金會成為我未來退休之後的保障，所以我情願變成之後的保障。
27樓：潛思煙
我不願意。我還是願意公司按月給我繳納五險一金。也相當於變相給我存款。因為如果錢全部發到自己手裡。自己往往沒有把控，有多少花都少。啥也存不下。
五險一金可以換成現金麼
28樓：abc保險網
如果不想在乙個公司長幹那五險一金。
是有用的，是不可以轉換成現金的。
五險是可以跨省轉移的（在符合接轉年齡的條件下），它關係到今後的生存保障。公積金是一種福利，是用於購買房屋，修繕房屋跡凳，裝修使用的。五險是不能以現金形式提取的，公積金只是在符合提取條件下才能按程式部分支取。
一次行提取銷戶。
需到法定退休時才可以。
1、總的來說，流程為：參保人在原參保地提供身份證姿野旅。
社保編號，到所在的社保中心列印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構辦理轉移手續即可。後臺所有手續由兩地社保經辦機構之間處理。
2、具體的時間規定：
1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請和《繳費憑證》。
2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函。
並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3）脊孫原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
3轉移的賬戶金額。
城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》明確，資金轉移中，個人賬戶儲存額全部轉移。而統籌**(即單位繳費)實行部分轉移，即以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
住房公積金提取。
方式是：1、如果是農村戶口。
可以辦理公積金銷戶，銷戶之後，可以全部提取公積金。
2、如果不是農村戶口，公積金是可以用於租房的，只要提供租賃合同，房產證。
影印件，繳納夠房租5%的契稅，就可以提取公積金。
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