1樓：介好
結完工資和養老保險後。
你那時再要求公司賠償乙個月工資。
並且還可以要求公司支付10個月的經濟補償金（就是工資）經濟補償金是按照。
工作1年補償1個月，你工作10年，自然就是10個月。
2樓：網友
辭職和解除勞動合同是有區別的，勞動合同法中有關經濟補償都是針對解除或終止勞動合同的條件而規定的。
所以辭職是不能要求經濟補償的。
儘管公司的做法不太合理，但法律對此也沒有規定，按法規你提前30日通知用人單位提出辭職，還要繼續工作30日才能離職，現在公司要你馬上離職，也並非不可以，但是按照勞動合同法的規定，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
你只能要求公司儘快辦理有關手續。
3樓：網友
只要公司不破產，不需要你要公司就應該給，而且不應該是乙個月，問一下勞動局吧！
4樓：益倩倩
合同要求提前乙個月申請，他們可以提前批的，這樣是合理的，辦理的離職手續工資只能放到那天不可能再發你乙個月，是你先提出來的不算他們辭你，所以沒有賠償。工資最多少不得託超過乙個月，超過乙個月算託欠工資。
託欠工資那就要給賠償金，託欠部分的50%.
有的員工在當天提出辭職，並馬上就離職，這個時候企業該怎麼辦呢？
5樓：大超說教育
如果員工的離職對公司造成了損失，公司可以要求員工進行賠償。
6樓：護鑫頭
這時候企業可以跟他普法，如果他因此造成了損失，他要賠償。
7樓：云云說教育
有的員配枝工在當天提出辭職並且馬上離職，說明這個員工悉賣陸對自己的工作是一種不負責任的態度，這時候企業可以將離職員工的工作分給同部門的其他同事，並通知睜頃人事部門招聘人員接替。
員工出現大量辭職情況，這能說明公司出現什麼問題了嗎？
8樓：桂平光哥
我認為部門員工離職率。
很高，一定是兩個原因導致的。一是工資待遇有問題，二期公司管理有問題。舍此無它。
按道理說，員工離職也可以是自身原因導致的，但乙個兩個可以，若短時間內整個部門大量員工離職，那問題肯定出在公司那邊。所以，我才有認為這跟公司的待遇和管理有關。
其實這歸根結底還是公司的管理問題。
為了能夠準確純知埋全面的說明此事，我舉例來分析一下。比如一家公司有a、b、c、d、e 、f和g等7個部門。現在公司g部門出現了大量員工離職，其他部門都沒有這種情況，那麼大家認為這種情況正常嗎？
顯然不正常，此時可能根本無關工資待遇的事。
大家可以想想，如果是公司待遇的問題，那麼按道理應該是a、b、c…g等7個部門都會出現平均程度的離職率，要走都走，要留都留，不可能某個部門走那麼多人，其他部門沒動靜啊？所以，我敢肯定某個部門員工離職率很高，一定不是待遇原因造成的。因為同一家公司不可能出現待遇差別太嚴重的不平衡情況。
所以，導致部門離職率很高很可能猛大是另有緣由。
如果這個公司整體的離職率做螞不高，僅僅是這個部門離職率特別高。可能是這個公司的用人不當問題，也就是根子出在這個部門的領導身上，或者這個部門的幹部群體身上。比如大領導不行，或者新領導特別多。
如果是這個公司的離職率也很高，這個部門更高。那就要全面考慮，公司的問題是什麼，哪些比較容易改變，部門的問題參照上面。所以，乙個部門離職率很高不一定是這個公司的待遇有很大的問題，它最終還是表明公司的管理有大問題。
希望對你有啟發。
9樓：橘子樹開花的季節
員工大量辭職，一是薪水不多，二是可能是公司裡面的領導管理能力不好。
10樓：buxiu說時事
能。一家公司如果人員流動過大，只能說明這家公司的制度有問題。
11樓：辰楠侃
資金危機，因為這樣的話就保障不了員工的正常開支，而且會大大的增加工作量。
辭職後，如何面對公司？
12樓：清麗還文雅灬工匠
首先，你應該知道辭職返襲是一種常見的職場行為，公司也會為此做好準備。雖然你的離開可能會給公司帶來一定的不便，但你不應該因此感到過意不去。每個人在職場上都有選擇離開的權利，這是一種正常的行為。
如果你對離職感到內疚，可以考慮以下幾點：
與公司領導或直接上游跡級談一談：告訴他們你的離職意向，說明你的離開並非是對公司的不滿或不滿意，而是因為你的個人原因。與他們坦誠交流，可能會幫助你減輕內疚感。
為公司完成手頭的工作：在你辭職之前，儘量完成你手頭的工作，確保公司的運營不會受到太大的影響。這也是對公司的一種負責任的態度，可以讓你離開時更加自信和坦然。
提供合理的離職通知期：在你辭職之前，應該向公司提供充足的離職通知期，通常是兩週到乙個月。這可以給公司充足的時間去做人員調配和安排，減少對公司的影響。
最後，你需要明白，每個人的職業生涯都是不斷漏磨兄變化的，離開當前的公司也許是你追求更好發展機會的一步。做出這個決定並不是對公司的不敬或不負責任，而是為了自己的職業發展做出的理智決策。
辭職後，該怎麼面對公司？
13樓：小麥聊生活
作為職場新人，如果想辭職，應該認真考慮這個決定，並認真思考自己的原因。如果決定離開公司，不要過於內疚或愧疚，因為這可能會影響自己的職業發展。以下是一些建議：
1. 坦誠地與公司溝通：如果高液決定離開公司，最好坦誠地與公司溝通，並感謝公司給彎或予的機會。可以向主管或人力資源部門說明離職原因。
2. 給公司留出足夠時間：如果需要時間來安排離職，請儘量給公司留出足夠的時間。這將有助於公司更好地安排工作，同時也有助於自己保持良好的職業形象。
3. 妥善處理離職手續：離開公司前，確保妥善處理所有離職手續，包括完成工作交接、退還公司物品、結清工資等。
4. 保持職業道德：離開公司時，要保持職業道德，不要帶走公司機密或客戶資訊，不要損害公司利益。
5. 保持聯絡：離開公司後，可能與公司保持聯絡，戚鬧物尤其是如果仍然在行業中從事相關工作。與公司保持聯絡，有助於保持良好的職業形象。
不要過於內疚或愧疚，這是正常的職業發展選擇。與公司坦誠溝通，妥善處理離職手續，保持職業道德，並保持良好的職業形象。
14樓：北京八面來風
辭職後面對公司該怎麼辦就怎麼辦，沒有必要有什麼負罪感，現在都是雙向選擇的。
關於辭職的問題，關於辭職及辭職報告問題
1 按勞動合同法規定，勞動者辭職要付違約金的情況只有一種，即用人單位為勞動者提供了培訓，支付了培訓費，簽訂了服務期限協議。否則，即使勞動合同中有約，也屬違法條款，是無效條款，所以不用支付違約金。2 勞動者解除勞動合同，按勞動合同法規定，要提前30天通知用人單位，單位可能還會以這個理由要你支付賠償金，...
關於辭職後違約金的問題，關於辭職後公司要求違約金的問題
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商...
關於勞動法辭職申請的問題，關於勞動法辭職申請的問題。
中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動...