1樓：我叫蕭笑
職場上該不該給領導彙報工作，是一件很重要的事情，如果你不彙報，領導不知道你幹了什麼，結果如何，就會認為你可能偷懶，並沒有好好工作，從而對你產生很差的印象。所以，向領導彙報是一件非常重要的事情，彙報好了會給你帶來很大的好處，可以讓領導瞭解你的工作進展和成績，但向領導彙報，該怎麼掌握頻率？是不是大小事都該向領導彙報？
並不是的，如果你向領導彙報工作，不注意方法，什麼大小事情都會報過去，領導會把你攆出辦公室去。給領導彙報也是乙個技術活，彙報方式不對，同樣會讓領導對你產生很壞的印象。如果你大小事都彙報，領導覺得你沒有主見，什麼事情都彙報給他。
關於彙報，主要注意3點：
1、抓大放小。
給領導彙報是需要彙報的，但是不能什麼事情都彙報，而是抓大放小，把重要的事情彙報給領導，一些小事就沒必要進行彙報，否則，你這是再給領導找麻煩。
2、決策的事情彙報。
有關決策的事情，沒有大小之分，一律向領導進行彙報，由領導拍板決定。比如，某個方案要不要執行，這就是決策的事情，要彙報給領導，具體方案怎麼執行，這就是事務性的，不需要彙報，你自己解決就行了。
3、分階段彙報。
工作開始之前彙報一次，說計劃，工作進行中彙報一次，彙報工作進展，工作結束時彙報一次，說成果。
在給領導彙報的過程中，也要做到儘量簡潔，概括，不要洋洋灑灑發表演講一樣，開口就停不住，滔滔不絕的講上半個小時。這裡有乙個原則，儘量在1分鐘之內，把工作彙報完畢。
向領導彙報工作是必須的，不彙報工作，領導對你不瞭解，你們的關係就不會好，領導也就不會認可你，那麼你的公升職加薪的機會受到嚴重影響。但彙報的方式不對，領導會覺得你無能，掌握正確的彙報非常關鍵。
2樓：網友
彙報工作本身，領導是不會煩的。
但是，沒事找事地頻繁找領導彙報工作，而且在彙報工作的時候囉裡囉嗦，領導肯定煩……只要自己沒有上述問題，領導就不會煩了。
為啥連續一週簡單明瞭的跟領導彙報工作，然後領導就給你說以後不想聽你彙報工作了？
3樓：網友
1、明確目的。
明確工作彙報的目的，就是為了贏得領導對你的重視和認可。說白了，每次工作彙報，要給你加分，而不是減分。根據這個目的，你彙報工作的資料、話術都應該圍繞這個目標來設計。
2、結論優先。
領導很忙得，沒時間聽你碎碎念。
在跟領導彙報工作時，結論優先。先告訴他你要跟他說什麼事，需要他幹嘛。是要領導審批資源，還是要領導確認方案，還是要領導做決策等等。
開門見山，用1句話就說明你的結論。你想跟他彙報什麼事，需要他配合你做什麼。這樣領導就能立刻知道你的目的和想法，不需要額外花心思去總結和猜。
3、專注彙報要點。
彙報工作，也逃不過28法則。
彙報的內容中，只有20%是重要內容，剩下的80%可能是一些資料和資訊等無關要緊的內容。當你在開始時說了結論後，接下來你就要挑出20%的重要內容，按照一定的邏輯順序，分要點說明。
4、積極互動，保持開放的心態。
很多小夥伴彙報工作時，最後往往站在了領導的對立面，忘記了自己的初衷。
你跟領導彙報工作，是想返運埋獲得他的支援和認可，而不是跟漏螞領導對抗。在跟悄基領導彙報工作時，別光顧著說自己一大堆事情，要學會主動提問，積極跟領導互動。比如，對於這一點，領導你看這樣做合適嗎？
保持一顆開放的心態，這不是一言堂，而是雙方的互動。
很多時候，領導經驗往往比你豐富，如果你能保持開放的心態，積極互動，往往會受到更好的方案或想法。
5、明確表達自己的需求。
這次彙報工作，你希望從領導那裡獲得什麼支援呢？要錢還是要人？要他做什麼決定？
彙報工作時，在你開頭的結論裡，就要明確表達自己的需求。對於職場新人來說，擔心自己上來就提需求，領導可能不同意，或者太冒昧。其實這純粹是你自己的yy。
對於不敢提需求的下屬，領導反而不認可。因為需求都不敢提，說明不自信，不自信就說明了能力不夠。
給領導彙報工作，真的很煩呀，大家有沒有這樣的感覺？都是懷著怎樣的心態去做這事的？
4樓：112333束脩
恰恰相反，我知道大部分人不喜歡或者說不敢像領導彙報工作，但是這類人需要有這樣一種認識：
1 彙報工作比接受工作安排好得多。
2 彙報是將你在某一時間內做的事說出來，告訴大家你不是吃乾飯的，老子拿錢是做了事的，而且是做出成績了的。
3 告訴你的領導那些事情完成了，那些沒有完成，沒完成的原因，方便改進和調整方向進度。
4 領導不如果不比做事情的聰明，那麼告訴他，說你你情況已經上報，責任人是你的領導知衫，你可以免責。
5 做給更高階別的人看的，大家都是演員，不管活多活少，需要個名目。
6 沒有做事的人才不敢彙報，因為沒者山有東西可說。
7 沒有語言表達能力的人不會彙報，話都說不清楚。
總之，彙報工作就是把你的思想變成領導想說的話，得到肯定和認可的過程搭嫌腔。
5樓：化蕩
乙個字。忍。在人屋簷下不得不低頭。
在職場中，不向領導彙報自己的工作能行嗎？
在職場中，可能有的人會因為各種各樣的原因不願意見到領導，甚至連工作都不想向領導彙報。但實際上，不向領導彙報工作是不行的，一方面是因為不向領導彙報工作很可能會給領導留下乙個壞印象，另一方面是因為不向領導彙報工作很可能會讓自己做不好工作 一 不向領導彙報工作很可能會給領導留下乙個壞印象 向領導彙報工作不...
怎麼處理好跟領導的關係，怎樣和領導處理好關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。步入職場，我們可以什麼都不懂，可以一無是處。可只要有一樣你做的好就行，那就是可以在任何時刻都能和自己的上級領導處...
夢見男朋友跟領導換了一雙鞋，他穿著領導的爛鞋子，新鞋子被領導穿走
你很堅持採用自己想出的創意，與別人合作的過程，你很難戒掉這種讓你抑止不住的衝動，很有主見，一有空你又像換了個人，恨不得躲起來宅在家裡宅起來，鍛鍊休養心志，反而是清爽而幸福的小事。本日在學校和職場可能好運連連。沒有任何意思僅僅是乙個夢而已，不要小題大做，庸人自擾了。雙方都要高公升唄，換鞋，不是說生官嘛...