1樓：隨風吹去
從事業單位辭職、離職、調離，是可以開工資介紹信。
的。但是，現在是所謂的市場經濟。
不是四十餘年前了，國家已經沒有了「標準工資」，完全由單位的經濟效益。
行業的定位與橫向比較、領導決策者的個人理念來決定。「工資介紹信」實質上已經變成一紙空文，沒有多少意義了，僅僅可以用於參考一下而已。
以下是以前的：機關事業單位工資關係轉移介紹信模板。
2樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
這是可以的。你可以和原單位說明用途，如果是開給新單位作為原單位收入水平證明的，原單位財務部門在徵得人事部門主管領導認可後可以給你出具原單位收入證明的，但只是用於該用途；如果是辦理貸款之類的就肯定不行了，因為你已經離職，目前收入水平與原單位無關。
3樓：愚易綠
事業單位辭職後呢，當然可以開工資介紹信的，把你的以前的工資呢是多少呢？可以寫出來的。
4樓：池夜雲
在事業單位辭職後要想開工資介紹信。只能開你沒辭職前的工資介紹信。或者開證明。只能證明你以前曾經在那工作過。
5樓：璩麥冬
不可以，一般單位都不會開工資介紹信哦。
6樓：網友
從事業單位辭職後呢，當然開工了，當然可以開公司介紹行的，當然是可以的。
7樓：好行丶遠人
事業單位辭職後可開工資介紹信？事業單位辭職後那就是自由人了，能否開工資介紹信，那就要看公司的勞資部門覺得你的需求是否合理的，合理的話他們會給你開具的。
事業單位辭職信怎麼寫
8樓：懂視生活
1、標題。一般用「辭職報告」或「辭職申請書」即可。
2、稱謂。接受申請書的部門或組織，或自己工作的上級領導。
3、正文。真實、客觀的寫明辭職的原因。
4、結尾。結尾一般為敬語，如：「此致、敬禮！」。
5、落款。寫明申請人姓名及申請時間。
這是最新辭職信範本的模板，希望對您有幫助。您也可以
最新辭職信範本。
尊敬的公司領導：__
我可以在___月份您覺得方便的時中灶培候離開公司。
自從___年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快___年過去了，辯做我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。
但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話，我願意並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能衷心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
申請人：__
_年___月___日。
請注意：因為轉碼原因，部分文件內容可能會丟失幾個字而使得文件賣唯有瑕疵，請務必從頭到尾看一遍確認沒有問題後再使用，本內容**：
辭職後 公司不給開工資行政介紹信
9樓：富哥職場
你原單位有義務必須給你開的，只不過你要講究一點方法去溝通。這個年代嘛就是這樣。
10樓：蘇州梁
原單位當然應當給你開具介紹信了，即使你辭職，你以前也是原單位的職工，原單位有義務證明你在其單位的工作情況。
解決辦法：單位的行為違法，可以去原單位的當地的勞動局的勞動監察支隊去投訴，要求勞動監察來糾正單位的行為，並辦理有關的退工手續！
11樓：水6元
你是什麼年月日辭職的？人力資源服務單位沒有權利向勞動者的原用人單位索要」工資介紹信「，原用人單位已經履行義務向勞動者出具辭職證明。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職信事業單位怎麼寫
12樓：水6元
可以按照《勞動法》第31條、《伍信輪勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫辭職信。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同腔信。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解坦慶除勞動合同。
事業單位辭職的後果，從事業單位辭職後果嚴重嗎？
你指的是，你辭職後是否可以通過考試再次應聘其他崗位嗎？如果是這樣，是可以的。禁考不一定，辭職可能批你，進了事業單位工資有保障，為什麼不要檔案呢？是真是假？沒有檔案工資怎麼算的？為什麼不簽合同，沒有合同沒有制約，沒有牽掛，可以直接走人，還用辭職嗎？我的類似的經歷希望可以幫到你。2010年的時候參加省的...
事業單位發工資時間，事業單位工資由哪個部門發放
一般 號之間。最早 最晚號。遇到週六週日拖後到下個星期工作日發放。遇到節假日 雙休日有的是提前發放。時間不固定。法律分析 根據法律規定，事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。現行的實踐的做法是月初號或月末號發放工資，具體的看當地的檔案規定。法律依據 工資支付暫行...
事業單位辭職的相關問題求助了，事業單位辭職的後果！
法妞問答律師 諮詢 從事業單位辭職需要注意的問題 事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先 通過單位人力資源管理部門辦理 不能直接走人。 你現在的事業單位是什麼性質的，...