1樓：小馮侃社會
做為在職場中的人來講，事實上這一3000塊的工資待遇並不是很高，但我們不要以3000元為起點或是3000元為榜樣，來看待這樣乙個問題。由於最先工作之中的一些工作量，包含你工作時長，包含你工作位址，全是你應當考慮的問題，所以說3000元錢只是乙個工資要素，那麼這個工資要素是你考慮的乙個方面。
比如說你工作量非常輕鬆，每個月都能正常享有朝九晚五。
的乙個生活節奏和工作頻率，隨後每個月都能夠體驗到正常法定雙休日和正常法定節假日。
那樣這樣的情況下就等於是你每週只工作40小時，相對而言工作或是比較輕鬆的，那樣而且有五險一金讓你正常交納，所以說到手工資3000元，依照正常來算，事實上並不是很低，而且是比較不錯的。
次之要了解乙個工作地點的難題，如果說你是在自己的家鄉或者自身大門口去進行工作得話，那樣3000元事實上徹底是不錯的乙個挑選。由於一方面你工作是在家門口，所以說你工作家中是兩不誤的乙個情況，那樣對你自己而言也是乙個很好的挑選。
次之我作為在社保行業工作多年的人員來跟你說明一下，如果說你的這個五險一金扣完之後你還能取得3000元錢，那事實上你這一工資待遇遠遠不止3000元錢，為什麼這麼講呢？由於企業單位所要承擔職工的乙個社保交費要遠遠大於職工個人的乙個繳納費用的佔比，所以說你到手的工資3000元，那樣最少也就是說你不扣這一工資可能做到3500元到4000塊左右，那樣乙個標準。那樣企業單位還要給你交納對應的社保費用，那麼自己假如扣1000元的話，那麼你所屬的企業單位最少要為你擔負2000塊的花費，所以說假如你稅前的工資是4000塊左右，那樣企業單位要按照6000塊的規範來給你派發。
所以說不僅僅是到手的工資那麼簡單，因為你的這一五險一金費用，對你來說也是很重要的。最先五險一金之中包含是指養老保險。
和醫療保險，那麼這個養老保險和醫療保險算得上是伴隨你終身的，而且達到一定的積累繳費期限之後才可以辦理退休，例如養老保險是需要達到總計交費15年以上，才能夠正常的辦理，離休，那樣醫保一般情況下只需總計交費，做到25週年之上，才能夠正常辦理退休，所以說醫保和養老保險，全是伴隨你終身的，由於退休之後，還是可以正常體驗到養老金。
待遇和退休醫保的待遇。所以說大家對待工作事實上不單單，只看乙個工資的待遇，那麼這個五險一金的待遇事實上也是很重要的。
2樓：小小胖崽聊教育
個人覺得這樣的工作如果在一線城市的話，是絕對不可以生存下去的。
3樓：可樂vivi愛娛樂
我認為可以幹下去，可以積累工作經驗，只要保證自己的生活就可以幹下去。
4樓：天鵝怎麼飛
沒有說可不可以？個人觀點的話，覺得還是可以的，不錯的，畢竟有五險一金福利都還可以，但是如果要家庭要養的話，這個工資可能就真的太低了。
工資4000交五險一金後 到手工資多少
5樓：曹妃賁溪
一般4000的工。
來資，假設繳源。
納五險一金個人按20%工資比例。
繳納（各地略有不同），應繳納800元；假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
新工作交完五險二金到手工資3500，能去嗎？
6樓：閒聊界的
能去，到手工資是3500元，如果按照繳納五險二金的繳納比例推算，應發工資也接近5000元了（如果將獎金也算在繳費基數的話，應發工資就不止5000元了）。在三四線城市工作的話，初次工作就有這樣的收入，是不錯的收入了，完全可以選擇這樣的工作了。
如果是在一線城市，這樣的收入是低了一些，但作為初次入職的人員，以積累工作經驗為主時，先去工作一段時間未嘗不可。待有了一定工作經驗，再謀求更高職位或考慮跳槽也不太晚。
一、工作穩定性是很重要的。
一般來說，能繳納五險二金的單位大多數是體制內的單位，要麼是機關事業單位，要麼是國有企業，這些單位特別是機關事業單位，工作是比較穩定的，五險二金的繳納基數和繳納比例是就高不就低的。如果是在這樣的體制內單位工作，作為剛入職的人員來說，應當是可以選擇的。
二、弄清楚有沒有年終獎。
體制內的機關事業單位，有些剛入職的人員，也是繳納五險二金的，在三四線城市，他們的到手工資有的還不到3500元，即使一些工作多年的職工，也有不到3500元的。但是他們在年終時，會有幾萬元的年終績效獎等獎金，如果算上這些獎金，收入就不止3500元了。就算每年有3萬元獎金，平均月到手收入就會有6000元了，這樣的收入應該是比較高的了。
如果年終獎更高一些，到手的收入就會更高一些。有這樣的收入，當然是可以選擇這一工作了。
三、弄清楚發展前景好不好。
一般體制內的單位，會隨著工作年限的增加，工資也會增加，即使不能提拔到領導崗位上，也可以晉公升職級，晉公升技術職稱，也能增加職務工資（崗位工資），工作時間越長，工資就越高。而一些私營企業，發展的前景就沒有體制內的單位好，而且到了年歲較大時還可能面臨失業找不到工作的風險。在體制內的單位，到了一定的年齡，還可以從領導崗位退居二線，幹一些輕閒的活，拿較高的工資，這在私營單位是不會有這樣的好事的。
如果是這樣，也是會選擇這樣的工作的。
綜合以上情況，有五險二金到手工資3500元的工作還是值得選擇一下的。
7樓：山西巨集盛星辰
是可以的，因為這樣的工作薪資待遇是比較高的，所以可以維持家庭的正常生活，可以維持自己正常的支出，繳納五險二金的話，比基本的單位待遇還要高一些，退休之後的養老金補貼也比較高。
8樓：網友
是可以的，因為這樣的工作工資待遇是比較高的，到手的工資可以達到3500元，同時也會繳納五險二金，退休之後也會有相應的養老金補貼。很難找到這樣的高薪工作。
9樓：阿樂秋季雨
可以選擇去的，因為交完五險兩金到手的工資是3500已經是非常不錯了，而且這樣的乙個工資也能夠讓我們有乙個很好的收穫，當然這樣的乙個公司儘量選擇在二線城市或者是三線城市生活如果是在一線的話就不要去選擇了。
10樓：吱吱吱吱心
是可以去的，除去五險二金能拿到3500已經非常的不錯了，因為現在很多公司都沒有兩金，工資也比較低，所以這個工資完全可以去。
五險一金，4000元工資，這樣的職業你會做多久？
11樓：遠成學長
如果乙份工作每個月可以拿到4000元，而且公司也有五險一金豎告知。
的話，會一直做到結婚之前。現在大家的生活水平越來越好了，什麼東西都開始漲價，但唯獨工資沒有漲價，所以乙個月拿著幾千元的工資，根本不夠一家人的日常開銷，如果是單身人士的話，在結婚之前，每個月拿到這樣的薪資還是可以將生活過得有滋有味的，但是一旦結婚之後，這點錢肯定不夠。<>
可能在結婚之前一直都做這份工作。單身人士在工作的友早時候一般都不會講究太多，他們沒有生活壓力也沒有太多的經濟負擔，只要能夠養活自己，每天能夠吃飽睡好就已經足夠，不過這也要和大家生活的環境有一餘消些關聯，如果是生活在一線城市。
二線城市的話，這點錢肯定是不夠的；但是如果生活在鄉下或者是一些鄉鎮的話，這點工資足以讓大家過得非常好。但是一旦結婚之後，大家的身份就會有所改變，而且所需要面對的問題也會越來越多，家庭支付的費用也會不斷的**，所以還是要選擇乙份工資更高的工作才可以。<>
人要往高處走，要認清生活現實。金錢對於每個人來說還是比較重要的，而且大家也不可能一直幹著乙份工作也會覺得特別枯燥，所以大家還是需要不斷的挑戰自己，嘗試一些新的工作內容，而且跳槽才是正常人的思路，這樣能夠讓自己公升職還能夠加薪。<>
4000元工資的工作確實不是特別多，有些剛進入社會的畢業生，就已經能夠年薪。
10萬甚至幾十萬。雖然有些人可能會覺得沒有任何的可比性，但有的時候內心還是會比較在乎的，畢竟大家的起點都一樣，憑什麼別人的工資要比自己高那麼多。因此有些人可能因為賭氣而隨時離職。
12樓：隨遇而安
我認為這樣的工作我會一直做下去，只要工作環境我能夠接受，而且工作的強度也不太高的枝判禪話，那完全可以做啊，對於我來說，4000元的工資已經能夠完猛塵全衝謹滿足我日常生活所需了，再加上五險一金，我已經很滿足了。
13樓：在那夜裡
這樣的職業我可以做到退休，現在經濟發展不是特別的景氣，能夠找到這樣的工作是非常難的。
14樓：休閒娛樂小達人小吳
我可能會持續到自己退休，這樣的工作是非常有保障的，而且也會為自己繳納社保，所以還是比較輕鬆的。
有五險一金工資三千，沒五險一金工資五千，這兩份工作你會如何選擇？
15樓：胖胖會嘮嗑
假如有必要在有五險一金薪酬3000元和沒有五險一金薪酬5000元做出選擇，我建議有必要選擇3000元有五險一金的。
五險一金薪酬3000元和沒有五險一金薪酬5000元對比某些國企便是典型的比方，薪酬低的真如問題中所說，初入職時便是薪酬3000或許3500，可是五險一金機制健全，許多應屆畢業生都是搶破了頭往裡走，不在乎薪酬低，最起碼兩個點能夠確保：一是薪酬雖然低，可是能夠源源不斷，相對穩定耐久，二是完善的五險一金機制。
返回來便是未能進得去國企的一些同學，剛進入民企的同學根本都比進入國企的高一點，假如是較大一些的民企也是福利待遇優厚，但也有一些薪酬低的，比方5000元既沒有交納五險也沒有交納住房公積金，到手就能拿到5000元。
與上述相比看齊到手薪酬變多了，但其實少享受了太多福利方針，五險一金，在扣除的當下似乎看不出對個人有什麼影響，可是在以下這幾個狀況中，他的重要性體現的酣暢淋漓：
1.患病就醫時醫保報銷待遇
2.生育小孩時的生育補貼待遇收取
3.失業時的失業保險金待遇收取
4.購房借款時最低利率能夠低到
5.退休後按月收取養老金
所以總的來說，交納五險一金的作業久遠來看，歸納受益是遠遠大於沒有五險一金的作業的，假如薪酬能突出重圍，有才能不做3500有五險一金的作業，那也是能夠考慮的，自身3500和5000在稅前是一樣的待遇，只不過不交納五險一金後待遇被削弱了不少。
16樓：網友
我肯定是選擇有五險一金工資三千啊，不然自己乙個月交五險一金都要差不多三千了的。
17樓：路邊的風兒
如果是我的話，一定會選擇第1種工作，因為雖然收入比較少，但是卻可以連到養老金，而且還有公積金，能給生活帶來很大的幫助。
上海到手工資2750繳納五險一金實際工資是多少
上海五險一金 養老 個人8 公司22 醫保 個人2 公司12 失業 個人1 公司1.7 工傷 個人0，公司0.5 生育 個人0，公司0.8 五險合計公司37 個人11 所以實際工資是 2750 1 11 3089.8元 約3090元 如果你的保險基數為2750，那你會扣8 的養老保險 160元 2 ...
五險一金 稅後到手4000如果不交五險一金的話，稅前稅後
1 4000元工資，個人交社保公積金大約700元，4000 700 3300元，低於3500元不要交個人所 專得稅。拿到手的是3300元 屬 2 如果個人不交社保公積金部分，稅後工資 4000 4000 3500 3 3985元。請問我現在外企，公司給交五險一金，稅前工資4000，請問我稅後拿到手的...
工資差4千元，乙個有五險一金，乙個沒有，該選哪個？
應該選工資高的，雖然沒有保險，但是差的這元，自己入乙個保險也是值得的。我覺得是應該選擇有五險一金的，因為這樣的公司是更加具有保障的。五險一金工資千和沒五險一金工資千的工作，應該選擇哪個工作？對於我而言，我肯定是選擇五險一金千的工作，畢竟人要把眼光放得長遠一點，這樣才會讓自己的以後致富。一 為養老著想...