1樓：琴慕凝
節假日加班的工資應該是每月的實際工資的三倍。
2樓：熊熊佳秉
法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
3樓：皮帶愛褲子
一、國家節假日三倍工資是否包括當天的基本工資很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數為3倍，這是錯誤的。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資」。
勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有「1倍」工資的，加班的3倍工資基於加班行為產生，不應當包含本薪。
提問。節日三倍工資是每日基本工資還是每日實際薪資。
法定假日工資三倍包括當日工資，因為實際上本來法定節假日是不需要工作的，所以如果工作的話就需要額外的給予三倍的工資，這個三倍的工資就應當是按照勞動者本人的工資水平來進行計算的。
提問。我的工資是3000元基本工資加上其他費用6000元，實際每月9000元。節日加班工資按照多少算。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
勞動法關於加班工資計算標準1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
4樓：西安濱潤清潔水世界
正常基本工資的三倍。
5樓：六牙白象六
只是節假日的那幾天。
6樓：網友
建議直接讀一下勞動法規。
節假日三倍工資是基本工資還是實際工資
7樓：賈寶驊
法定節假日加班，應按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘的4天，是正常週末調休的，如果單遲脊位不安排補休的，則應當按日工資的200%支付；安排補休，僅需支付正常工資即可。國慶節加班的三倍工資指的是基本工資，節日加班的三倍工資指的是基本工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，飢稿執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣爛旦孝或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
哪些節假日加班是三倍工資
8樓：陳順華
法律分析：全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。在這些法定節假日中單位安排加班的，應該支付勞動者三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3倍工資指的是加班費還是一天底薪的3倍工資
9樓：齋冰
三倍工資他肯定指的不是加班費，而是一天底薪的三倍工資。因為呢，三倍工資一般都是在節假日的時候加班，所以這麼算的肯定不單指加班費了。人活一輩子，就活一顆心，心好了，一切就都好了，心強大了，一切問題，都不是問題。
人的心，雖然只有拳頭般大小，當它強大的時候，其力量是無窮無盡的，可以戰勝一切，當它脆弱的時候，特別容易受傷，容易多愁善感。
心，是我們的根，是我們的本，我們要努力修煉自己的心，讓它變得越來越強大，因為只有內心強大，方可**一切。
沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己。
人生，是一場自己和自己的較量，說到底，是自己與心的較量。如果你能夠開啟自己的內心，積極樂觀的去生活，你會發現，生活並沒有想象的那麼糟糕。
面對不容易的生活，我們要不斷強大自己的內心，沒人扶的時候，一定要靠自己站穩了，只要你站穩了，生活就無法將你撂倒。
人活著要明白，這個世界，沒有強大的敵人，只有不夠強大的自己，如果你對現在的生活不滿意，千萬別抱怨，努力強大自己的內心，才是我們唯一的出路。
只要你內心足夠強大，人生就沒有過不去的坎。
人生路上，坎坎坷坷，磕磕絆絆，如果你內心不夠強大，那這些坎坎坷坷，磕磕絆絆，都會成為你人生路上，一道道過不去的坎，你會走得異常艱難。
人生的坎，不好過，特別是心坎，最。
10樓：法妞問答**諮詢
節假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。
勞動法規定，法定節假日支付不低於日工資的三倍工資。
加班費計算公式：
法定節假日加班費：月工資÷加班小時數×3倍。
所以，總的工資＝基本工資+加班費。
11樓：網友
所謂的三倍工資就是底薪工資的三倍！讓你們回答的這麼費勁！每個人每個月工資都不一樣！所以加班沒法計算！現在用工單位都是算基本工資三倍！
12樓：藍蓮花觀**
一般是指節假日所發的工資是平時日工資的三倍。
13樓：匿名使用者
不合法，法定節假日加班費是3倍工資，不可以扣一天底薪。勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去**反映的。
情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。
14樓：吃定彩虹
勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日十一加班工資應該如何算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節加班，前三天為日工資所得的3倍，且不得用 調休 抵消 後四天為日工資所得的2倍，但是允許節後調休補償勞動者休息時間。具體計算方法 長假期間的加班工資計算方法分別為 法定節假日加班工資 月工資基數 21.75天 300 加班天數。...
綜合計時,法定節假日加班12小時,加班工資怎麼計算
應當是 月薪 21.75 8x3x12 由於我和樓上有差別，因此依據還是要給你的 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發 2008 3號 二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定...
國家法定節假日值班（不是加班）工資應該怎麼算
法律快車 法定節假日 雙休日值班或加班的待遇是不同的 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇 而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬 雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調...