1樓：匿名使用者
不合法。以勞動合同簽訂時的約定為準。如果用人單位單方面降低約定薪酬，員工不接受，肯定就不合法。
關於工作量，工作的安排是用人單位的經營管理許可權，如果他沒有這麼多工作量安排給你，是用人單位自己的事情，員工不應因此承擔後果。
建議你可以委婉的告訴公司，可以不用降低你的工作量，沒事的，我能夠承擔跟過去一樣的工作量的，不用擔心我。
企業單方面給員工降低工資不合法。
勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、企業不能給員工降薪？當然不是。
給員工降薪，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，單方約定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：泣冰
我覺得這是不太合法的，因為說好的薪資多少就是多少，不能因為工作量減少一半就降薪，這種違反了勞動合同。
3樓：惟妙惟肖且鮮明的小鯉魚
基本工資應該不能這樣的，如果你們公司是計件的，那件數少了，工資自然少了。
公司給員工降職降薪合法嗎
4樓：劉倬
法律分析：若經雙方協商可以降職降薪。雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更後的內容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定；若以特定情形可單方降職降薪。
除了雙方協商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權利。單方變更主要通過以下途徑來實現：1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位。
這一條是基於「以崗位調整合法為前提，崗變薪變」的原則。此處的「不勝任工作」包括身體原因和工作能力原因兩個方面。也就是說，用人單位在上述條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，當勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調整其工作崗位，調整工作崗位後工資也可相應調整；2、勞動者由於違反用人單位規章制定，依據規章制度給予降職降薪處罰的。
這條首先要求用人單位必須存在明確及合法的規章制度，並明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規章制度的制定要符合法定程式，還應對勞動者進行解釋說明和公示。在依據規章制度處罰員工時，要有充分的證據證明勞動者存在違紀行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：暗戀型選手林
公司單方面降薪不合法。《勞動合同法》第三十五條，勞動合同的變更，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。
希望我的能對您有所幫助哦親[開心][開心]提問。公司以不能勝任崗位為由降職調崗降薪，也沒經過本人同意。
是的呢。提問。
合法嗎。不合法。
提問。我應該如何維權。
1、以書面方式拒絕調崗，繼續在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據（如錄音）；2、儘量與公司協商，要求公司支付一定數額的經濟補償；3、如果公司不同意支付經濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；4、如投訴後公司仍然不支付經濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁。
企業降薪是否違法？
6樓：啥玩意兒
公司隨意降薪不合法。
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
7樓：七臺河李陽平
只要用人單位與勞動者協商達成一致不違法。你如果認為降不能接受，可以以企業無端降薪為由提解除勞動合同並主張經濟補償金。
中華人民共和國勞動法》第五章 工資。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營持點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、 自治區'、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
8樓：賽琳老師在職場
提問你好，公司可以因為我不同意轉崗解除我嘛？這個可以證明是我同意轉崗的檔案嘛？
如果公司以這個為由開除您，屬於無故開除員工，需要支付您經濟補償。
提問好的老師。
老師如果是這個情況開除我，我可以勞動仲裁。
公司無故對員工降職降薪合法嗎？你好
9樓：網友
不合法，調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可執行。
10樓：網友
如果你沒有犯錯誤的話，公司裡面給你將在降薪，你可以問問到底怎麼回事？但是每個企業的情況不一樣，應該是合法的，只要他沒有開除你，不過像你這個情況，所有的企業都擺賬，這個工資都已經打折了。
11樓：來自莊溪洞精明的紅狼
可找公司溝通什麼原因？如果無錯可據理力爭，如果是公司違反勞動合約可向勞動監察部門投訴解決。
12樓：網友
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 五十一條 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
公司突然降低工資違法嗎？
13樓：賈俊峰
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
法律分析公司突然降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
降低員工工資，是否合法要看情況：1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
3、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致，變更勞動合同，應當採用書面形式。所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討剋扣的工資的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
14樓：明天會更好
公司降低工資是不違法的，因為各種原因，公司經營不善，為了度過難關，只能給工人降薪，削減各方面的開支來維持公司的經營，等難關過了，公司發達了，工人工資也會隨之漲起。
15樓：六月飛花夏微涼
公司突然降低工資如果與勞動合同相悖，那就違反了勞動法。作為員工，可以拿著勞動合同到法院起訴，要求公司賠償損失，或者是停止降薪。
16樓：網友
公司降工資是不合法的。公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務的責任，公司降工資屬於不按約定履行勞動合同的違約行為。並且未經員工同意的，降工資屬於擅自變更勞動合同，該變更行為不產生法律效力。
17樓：油膩的藍叔
如果事前沒有跟您商量、您又沒有違反公司的規章制度、您的工作態度也是積極良好的，然後公司突然降薪，那貴公司的行為是違法的。
可以向當地街道的勞動委員會提出來，協商不成可以向當地街道勞動局提出仲裁，仲裁不成可以走訴訟程式。
有可能是公司想卸磨殺驢，所以突然降薪。
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