1樓：帳號已登出
你好，如果你在物業公司上班，物業公司不通過你的同意，就在你的工資里扣除物業費，這是不對的，這屬於剋扣工資，你可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，但是你作為小區業主，在物業公司上班也需要繳納物業費用，所以建議你還是跟物業公司協商，要求物業公司全額支付工資，然後你再按時交納物業費。
2樓：網友
亂扣職工的工資，這屬於違法行為。工資是勞動報酬，理應得到保證，而物業公司的物業費。
需要業主按期上繳，而不能強行扣繳。
3樓：網友
在物業公司上班，如果說也是在本小區居住的話，物業公司從你的工資裡面扣物業費，這個也是正常的，只不過這樣的方式從程式上來說，有一定讓人詬病的地方。
4樓：
休作為物業公司的業主，同時又是物業公司的員工，即使這樣，也不應該不打招呼直接從工資里扣物業費，物業公司有侵犯了員工的權益。
5樓：網友
在物業公司上班，公司給員工發工資是天經地義的事，發工資一定要明細化！在工資里扣除與工資無關的費用一定要通知當事人，經當事人同意後，開出單據並交給當時人！
6樓：木子王說籃球
是呀，這是兩回事。你的工資是勞動所得報酬。物業費相當於的你支出。
7樓：上羽下佳
那麼你應該是小區業主了。雖然物業費應該交，但是直接從員工工資扣除物業費，且不提前說清楚，讓人著實不爽。
物業公司門檻低，管理人員素質參差不齊，所以，你能接受就繼續幹，不能接受就辭職。
物業費直接從工資扣合法嗎
8樓：上海法和
法律分析】：未經本人同意不合規。根據《工資支費條例》該費用不屬於代扣款項的範圍。
15.用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
辦理房產證不是必須要交物業費的，可以進行起訴做州旁。
1、物管在辦理房產證時以不交物業費為由是不合理的，物業費和房產證是完全不同的兩回事。
2、物業費的繳納是純橡以物業合同生效為前提條件的。根據行業慣例，物業合同是在交房時簽訂的，沒有交跡缺房物業服務的主體即不存在。
3、物業費是建立在物業公司對業主或者業主房屋服務的基礎之上的，交房前業主還沒有入住，物業公司沒有對業主或者業主的房屋進行服務，雙方不存在合同關係，因此也不存在物業費用繳納的問題。
4、如果業主對物業公司的收費不滿，可以到物價局對收取費用的內容和收費標準進行核實，如物業公司收費與物價局公佈的標準不符，可以要求物價局對物業公司進行處罰並要求其改正。
5、在合同明確約定的情況下，辦理房產證是房地產開發商的一項合同義務，一般在商品房買賣合同中會約定辦理房產證的期限，開發商一旦延期辦理，當事人可以選擇自己辦理或者到法院起訴要求開發商立即辦理並支付違約金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
物業公司人員自己不交物業費,公司有權在公資里扣嗎
9樓：熊出沒的快樂生活
物業公司人員自己不交物業費，公司沒有權在公資里扣的。
如果是單位小區，小區物管也要維護費用，從工資裡面扣除顯禪團然不合法，最好找律師諮詢諮詢，其次，這要看你為什麼不交物業費，如無理由可以從你的工資里扣除，未經本人認可決裂規。根據，薪水支費條例，該花費不隸屬代扣款項的擾手範圍，用人單位不得剋扣勞動者薪水。
有下列情況之一的，用人單位能夠代扣勞動者薪水，用人單位代扣代繳的個人所得稅，用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的賀李橘各項社會保險花費，法院裁判，裁定中要求代扣的撫養費，贍養費，法律，法規限定能夠從勞動者薪水中扣除的其他花費。
10樓：
摘要。根據《薪水支費條例》該花費不隸屬代扣款項的範圍。
用人單位不得剋扣勞動者薪水。有下列情況之一的，用人單位能夠代扣勞動者薪水：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險花費；
三）法院裁判、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規限定能夠從勞動者薪水中扣除的其他花費。
我在物業公司上班，公司不通過我在我工資里扣物業費，您好！物業公司這種做法不對。
根據《薪水支費條例》該花費不隸屬代扣款項的範圍。15.用人單位不得剋扣勞動者薪水。
有下列情況之一的，用人單位能夠代扣勞動者薪水：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險花費；（三罩滲仔）法院裁判、裁定中要求代扣的撫養費喊嫌、贍養費；物汪（四）法律、法規限定能夠從勞動者薪水中扣除的其他花費。
根據《薪水支費條例》該花喊嫌費不隸屬代扣款項的範圍。用人單位不得剋扣勞動者薪水。有下列情況之物汪一的，用人單位能夠代扣勞動者薪水：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險花費；（三）法罩滲仔院裁判、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規限定能夠從勞動者薪水中扣除的其他花費。
11樓：
摘要。不合法。因房屋質量問題拒繳物業費是沒有法律依據的。
這不屬物業服務合同約定內的內容。但拒繳費物業公司可以通過法律手段維護合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬於兩件案例，理論上沒有關係。
你的親人可以單憑無正當理由扣員工工資為由起訴所在公司。至於公司是否追繳物業服務費，那是物業公司的事情。
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不合法。因房屋質量問題拒繳物業費是沒有法律依據的。這不屬物業服務合同約定內的內容。
但拒繳費物業公司可以通過法律手段維護合法利益，拿談以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬於兩件案例，理論上沒有消肢碰關係。你的親人可以單憑無正當理由扣員工工資為由飢正起訴所在公司。
至於公司是否追繳物業服務費，那是物業公司的事情。
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12樓：
摘要。你好，如果你在物業公司上班，物業公司不通過你的同意，就在你的工資里扣除物業費，這是不對的，這屬於剋扣工資，你可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，但是你作為小區業主，在物業公司上班也需要繳納物業費用，所以建議你還是跟物業公司協商，要求物業公司全額支付工資，然後你再按時交納物業費。
我在物業公司上班，公司不通過我在我工資里扣物業費，你好，如果你在物業公司上班，物業公司不通過你的同意，就在你的工資里扣除物業費，這是不對的，這屬於剋扣工資，你可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，但是你作為小區敏敬業主，在物業公司上班也需要繳納物業費用，所以建議你還是跟物業公司協商，要求物業公司全額支付工資，然扒拿扒後你再按時交春昌納物業費。
望祝您生活愉快。
你好，我有個親戚在物業上班，他因為房屋的問題沒交物業費 但物業管理經理說從他工資里扣 合法嗎？
13樓：
摘要。是不合法的，一般情況，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
你好，我有個親戚在物業上班，他因為房屋的問題沒交物業費 但物業管理經理說從他工資里扣 合法嗎？
是不合法的，一般情態渣況，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只臘培能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能輪閉唯說是扣錢，其他情況是不能的哦。
您交物業費與從物業獲得工資是兩種不同的法律關係。
物業費收不上來工資被扣怎麼辦？
14樓：法律張叔
分類： 社會民生 >>求職就業。
問題描述：物業費收行肢不上來工資被扣怎麼辦？
作為乙個物業收費員，我面臨極大的困境：
業主死活不肯交物業費，而物業公司給我們定任務，如果完不成任務，按未完成數額的10%扣我工資．
業主和公司不對話，共同擠兌收費員！唉……
我該怎麼辦？業主扮大太強硬了，一點都不鬆動！唉……大家幫幫忙，出出主意，我該怎麼辦？
解析： 強硬的辦法：如果公司的這個規定沒有體現在合同上或在合同上體現得"顯失公平"的話，公司的這個做法是違反勞動法規的，你可以在與單位溝通不果的情況下申請仲裁或到法院起訴，越早越好，因為有乙個時效問題。
穩妥的做法：看其他收費員能不能完成任務，如果能，偷師，如果都不能，通過檔缺世工會和職代會與公司溝通，這樣比較能保護自己。
物業公司扣員工工資員工可以去收取物業費來扣除嗎
15樓：
1)召集業主大會會議，修訂業主公約、業主委員會章程；(2)代表業主與業主大會選聘的物業管理企業簽訂物業服務合同；(3)及時瞭解業主、物業使用人的意見和建議，監督和協助物業管理企業履行物業服務合同；(4)審議年度管理工作計劃、年度費用預算；(5)監督公共建設、公共設施的合理使用；(6)監督業主公約的實施；(7)業主大會賦予的其他職責。2、業主委員會的義務有：(1)向業主大會報告工作；(2)執行業主大會通過的各項決議，接受廣大業主的監督；(3)貫徹執行並督促業主遵守物業管理及其他有關法律、政策規定，協助物業管理企業落實各項管理工作；(4)接受**行政管理機構的監督指導，執行**部門對本物業的管理事項提出的指令和要求；(5)業主委員會作出的決定不得違反法律、法規政策，不得違反業主大會的決定，不得損害業主公共利益。
親，您好，很高興為閉拿您解答<>
物業員工私自收物業費作為拖欠工資違法的。個人收取物業費基敬是違法的。可以由業主委員會是由業主大會選舉產生，並經房地產行政主管部門登記，然後業主自轎鋒搭治交的物業費是合法的，小區業委會沒有資格收費。
業主委員會的權利和義務：1、業主委員會是業主大會的執行機構，其權利為：(1)召集業主大會會議，修訂業主公約、業主委員會章程；(2)代表業主與業主大會選聘的物業管理企業簽訂物業服務合同；(3)及時瞭解業主、物業使用人的意見和建議，監督和協助物業管理企業履行物業服務合同；(4)審議年度管理工作計劃、年度費用預算；(5)監督公共建賀譁設、公共設施的合理使用；(6)監督業主公約的實施；(7)業主大會賦予的其他職責。
2、業主委員會的義務有：(1)向業主大會報告工作；(2)執行業主大會通過的各項決議，接受廣大業主的監督；(3)貫徹執行並督促業主遵守物業管理及其他有關法律、政策規定，協助物業管理企業芹皮落實各項嫌拍差管理工作；(4)接受**行政管理機構的監督指導，執行**部門對本物業的管理事項提出的指令和要求；(5)業主委員會作出的決定不得違反法律、法規政策，不得違反業主大會的決定，不得損害業主公共利益。
親，員工是不可以去收取物業費來扣工資的，這麼做是違法的。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
我在物業公司做保安一年多了公司突然拿出一張很多空白頁面的勞動合同讓簽字不簽字就讓我離職我該怎麼辦
不簽單抄位讓離職，可以 要襲求單位支付補償金 沒合同期間，入職第二個月起一年內可以要求雙倍工資 勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人單位...
物業公司有權在小區內劃車位收費嗎
小區裡的停車位收費是合法的。但是分兩種情況 第一種是規劃設計中明確的專用車位，包括地上專有車位 地下車庫等。這部分是產權方的專有部分，產權人可按法律規定隨意處置，產權人是開發商，能按物價局規定收費 第二種就是公共區域的臨時佔道停車位，這一種是全體業主共同所有，收費還是不收費，收多少是全體業主說了算。...
公司在深圳，我在北京上班，現在公司要讓我深圳，我不想去，然後公司要辭退
小淼檀 如果是在不想去北京，把領導約出來吃飯，軟硬盡施。公司在深圳，我是在北京工作，屬於是外派的，現在公司說不在北京這邊派人了，要讓我去深圳那邊， 擁華教育 主動離職是沒有經濟補償金的，但是按照勞動法，你在公司每工作一年，離職的時候就應該有一個月的補償金，具體金額按照你之前12個月的平均月工作來計算...