1樓：對星座許個願
被勞動仲裁的單位一般都是拖欠員工工資或者不具備開公司的資質的單位。
現在的年輕人自我保護意識越來越好了，基本上不會出現，像父母那一輩覺得自己是打工的，被老闆壓榨是理所當然的。特別是現在國家的規章制度越來越完善，所以很多打工者都能夠為自己討回公道。最近幾年，關於勞動仲裁的話題一直都很熱門，很多在外工作的人們也感覺自己的權益受到了很好的保障。
所以關於勞動仲裁的案件也越來越多。<>
勞動仲裁雖然成本比較低，但是前期準備的材料非常多，而且需要非常的細緻。首先你必須要知道你要告的是誰，一定要把公司的全稱，姓名搞清楚。其次就是要保留好當時入職籤的合同，如果入職的時候沒有簽訂合同的話，那麼一定要保留自己在公司上班。
打卡的資訊以及平常和老闆溝通的，有關於工作方面的內容。<>
如果確定要提起勞動仲裁的話，那麼一定要儘快的準備好相關的材料，然後去當地的相關部門進行調解。因為調解是有期限的，如果在產生糾紛兩個月之內還沒有提起。仲裁的話，那麼時效就已經過了，有關部門將不再受理。
申請材料提交之後，不出意外的話，乙個星期之內就可以收到。受理通知書和提交的證據還有**日期的相關通知，**日一般會在乙個月之內。
其實很多公司會和員工產生糾紛，是一位法律意識薄弱，所以很多公司的負責人在收到**通知書時候就會主動聯絡你，要求私了。但是這個時候一定不要被眼前的利益所迷惑，不要輕易撤銷仲裁。<>
因為仲裁之後該公司會受到很大的影響。首先就是企業的誠信度和形象可能會因此產生不好的影響，也會付出一定的法律成本或者法律責任。在員工仲裁之後，該公司就必須經過調整。
所以勞動仲裁也是為了讓該公司的負責人能夠增強法律意識。不要投機取巧。
2樓：護鑫頭
是維護勞動者權益的單位，當勞動者受到企業侵害的時候，就可以去申請勞動仲裁。
3樓：水瓶問問額
勞動仲裁一般是**組織相關部門和商會組建，設立在省市自治區的行政機構。組成勞動仲裁委員會的成員都必須要具有很高的專業水平，一般是由勞動部門代表和工會代表以及企業代表組成。
4樓：拉布拉斯不變換
勞動仲裁機構是國家針對企業員工與用人單位之間的勞動糾紛進行裁決的機構。是解決員工與單位之間糾紛的最直接的方法。
5樓：愛聖切
打過勞動仲裁官司 的人，對仲裁滿意度恐怕只有百分之三四十吧！
勞動仲裁院是什麼性質的單位
6樓：李慶
法律分析：勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機棗源啟構。
其主要職責是：負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；負責政策諮詢工作；負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；開展勞動、人事爭議預防工作；負責轄區勞動合同的解除及備案工作；承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華凳如人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日裂笑起計算。
勞動仲裁是什麼單位
7樓：梁成雙
法律分析：勞動局，各地勞動和社會保障局與人事局雀者合併成立人力資源和社會保障局後，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合併，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院頃弊薯，是勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構，負責勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的卜緩，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
勞動仲裁是什麼單位
8樓：鄧曉莉
法律分析：是由**勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成的機構，一般由縣級以上**的人力資源和社會保障局含陵代管。
法律依據：《中華公升消人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道吵老知正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
勞動仲裁在哪個單位
9樓：孫頻
法律分析：勞動仲裁是於勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人世亮掘民法院提起訴訟的必經程式。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
鍵搏一搜核）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
上海勞動仲裁流程是什麼樣的，上海勞動仲裁流程是怎樣的？
華律網 勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為 申請 受理 調解 裁決5個程式。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知...
勞動仲裁是什麼部門，勞動仲裁屬於哪個部門
勞動仲裁是什麼解釋如下 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁 海事仲裁 國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特徵，同時又具有自己的特殊性。勞動仲...
申請勞動仲裁,確認和單位的事實勞動關係
可以作為證據，錄音和證人都可以作為證據。根據勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份...