1樓：區樂仕
曠工三天自動離職流程：員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失；應通過各種渠道聯絡員工上班；結清員工工資，並辦理好社保手續；保留好員工所有的檔案及相關資料。
根據《勞動合同法》規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：將心繫列
曠工三天，已經達到了解除勞動合同的條件，公司不給辦理離職手續，說明公司還有繼續留用的想法。如果勞動者執意要離開公司，可以寫出離職申請，主動辦理解除勞動關係。因為勞動者可以單方提出辭職申請，這是勞動合同法賦予勞動者的一項基本權利。
3樓：知足常樂
曠工三天有可能並不是辦離職手續，而是開辭退手續，如果真的想辭職，只需要提前乙個月遞交辭職申請書就可以了。
4樓：法之道
曠工不必然離職，你可以走程式，提前三十天通知，如果還不解除勞動合同，可以去勞動監察維權，謝謝。
5樓：創作者
首先要看公司的規章制度，原則上曠工三天視為自動離職，公司內部流程下來應當書面通知辦理離職手續，以及其他交接手續。
6樓：來自桃花谷講究的江梅
你無故曠工三天公司已經按照自動離職了，這是每個公司的紀律規定。無故曠工者按照自動離職處理，你就休想要工資了。
7樓：網友
曠工3天公司可以開除你，無故曠工，這個做法不可取。離職可以先打報告，寫離職證明，然後可以光明正大地走。
8樓：柘洋
曠工三天公司不給你辦理離職手續的話，那麼你還是需要按照正常的流程辦理離職手續。
9樓：彌茂
因為是你自己曠工違反了單位的規章制度。
所以單位直接會把你開除的，單位是不會給你辦離職手續的，這個責任只能夠由你自己承擔。
10樓：函安露
曠工三天已經屬於自離了，公司有權利不辦離職的，因為這個屬於你自己的原因導致的離職。
11樓：網友
曠工三天應該不可以，需要曠工7日公司才可以開除名，這樣才可以辦手續。
12樓：army陳虎
先跟公司人事部門協商，如果協商不成，可以到勞動仲裁部門申請仲裁。
13樓：網友
去勞動稽查大隊或者勞動仲裁委員會給你協調。
14樓：北海九道
曠工三天，公司不給你辦離職手續，應該到勞動仲裁部門去諮詢一下。
15樓：幹暄妍
曠工三天想自動離職，為什麼不去提出離職啊？
曠工三天可以辦離職手續嗎
16樓：鄭萌
曠工三天自動離職還是需要辦手續的。很多單位在離職後擾知橡需要辦理交接手續，即便是自動離職，也應當去單位辦理離職，並讓單位結清工資，保障自身權益。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
曠工辭退會記入檔案嗎。
如果緩旁是國企或事業單位，用人單位有權管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案裡。人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
曠工辭退有經濟補償金嗎。
曠工被辭退不能拿補償。因為曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，以此為由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】猛含：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
曠工三天公司不給辦離職手續
17樓：程相慧
法律分析：不按正常手續辭職，直接曠工三天不辦離職手續屬於自離。需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關係。
員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
我公司規定曠工三天算自動離職且拒絕發放上個月工資。請問這樣做合法
曠工3天算自離違法，該規定無效，拒絕發放上月工資違法。一 關於曠工三天算自動離職 什麼是自動離職？原勞動部辦公廳 關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 勞辦發 1994 48號 曾經明確，自動離職 是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。如辭職...
曠工三天以上，可以算員工自動離職嗎
問題解答。首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職以及曠工多少天可以解除勞動合同。其次，單位如果有規章制度，其可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。法律依據。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
鶴山雅圖仕離職那三天出去上班算曠工
baby無知的螞蟻 員工如果和單位的勞動關係沒有解除之前，沒有在單位上班而是去其他單位上班，那麼原單位是按照曠工處理的。如果員工已經和單位的勞動關係解除之後，再去其他單位上班是不存在曠工的行為的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。相關規定 勞動合同法 第三十九條 勞...