1樓：木氨
馬太效應窮**竄，富人致富。一切，也加在他身上，叫他額外；不，你要和他一起搶走一切。單擊這句話是眾所周知的「馬修效應」。
法則的啟示：無論你做什麼，你都要加強優勢，努力形成「滾動效果」。不管怎樣，你至少要保持乙個絕對的優勢，絕對不能在各方面都平凡。
不符合規律心態決定成敗。做自己認為不值得做的事情的人往往敷衍了事，所以很難做好工作，也沒有成就感。
相反，如果人們認為值得做某事，他們就會自信地做好這項工作。法則啟示：面對職業規劃中可以選擇的各種奮鬥目標，要選擇自己認為最有價值的東西來奮鬥。
手錶定律遠不如資訊。如果你有手錶，你就能準確地知道現在的時間，如果你同時有多個手錶，你就不能確定。由於每個手錶的時間不同，你反而對手錶的指示時間失去了信心。
法則的啟示：確定職業目標時，不要設定各種目標，要選定乙個，竭盡全力出擊。刺蝟定律合理的距離，和諧的人際關係規律。
兩隻刺蝟冷得聚集在一起，各有刺，不管對方有多不方便，他們都離開了一定的距離，但又冷得受不了。所以再次聚在一起吃了幾次苦。他們終於找到了乙個合適的距離，不僅能得到彼此的體溫，而且不會受傷。
法則的啟示：不遠的合作關係對工作最有利，如果不是與業績相關的行為，就不要過度干涉。要與人打交道，就要說「稀缺者密切，偷渡者小」。
帕金森定律二流上司做了三流下屬。無能的上司通常會選擇兩個平凡的人做他的助手，兩個助手上上下下，為自己找兩個更無能的助手。這樣類推，就會形成乙個機構臃腫，人浮於事，互相扯皮，效率低下的指導體系。
華盛頓合作法團隊成員之間很難形成有效的合力。乙個人敷衍了事，兩個人拖延，三個人永遠一事無成。人與人的合作不僅僅是人力的增加，更像是方向不同的能源相互作用，相互推動更多的工作，相互牴觸，一事無成。
法則啟示：在工作中要始終重視團隊合作的重要性，重視與團隊內其他成員的溝通、交流、相互信任和理解，減少組織內消耗和社會懶惰造成的不必要損失。
2樓：小朝說社保
你好，如果想要公升職加薪呢，首先你得是乙個有能力的人，讓老闆看到你的閃光點。當你有足夠的能力的時候，是金子總會發光的。所以說在職場上公升職加薪的關鍵就是能力，平時的話一定要多多學習，不斷的提高自己。
3樓：聲疏然
自家心是我們工作的目標，所以說非常重要，職場要想公升職加薪，除了幹好你的本職工作以外，還要成為這個，你們這個職場的優秀人物團隊骨幹，另外，要和周邊的人搞好關係，特別是要和領導搞好關係，不要讓人討厭，這樣你混的風生水起，加薪和價值就有希望了。
4樓：teddy說
職場公升職加薪不可不知的定律有：1.矛盾定律2.關係定律3.趨同定律4..不公定律5.加班定律6.新官定律7.競爭定律。
5樓：加油
聽懂職場暗語，要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
6樓：邂逅浪漫
矛盾定律，關係定律。趨同定律，不公定律。加班定律。新官定律，競爭定律。公升職加薪是需要這些過程的。
7樓：網友
矛盾定律、關係定律、趨同定律、加班定律、新官定律。
公升職加薪是職場人的目標，公升職加薪必備的職場定律是什麼？
8樓：劉沛雯
1、提公升自己學歷的溢價能力。坦白說，這還是乙個看學歷的職場。本科學歷的平均付薪水平就是高於大專的，碩士研究生的也一定高於本科的。
所以如果想要快速公升職加薪，首先要做的就是去夯實自己內在的積澱，讓自己在學歷教育上先人一步。如果你目前是乙個本科學歷，可以去報考就近知名高校的在職研究生，同時可以去報考本崗位相關的職業技能證書，這些鍍金的工作在你剛踏入社會的時候效果可能並不是立竿見影的，但當你到了一定階段的時候，你就會發現你和周圍的張三，可能就因為差了一張文憑，他公升職了，你卻仍然留在原地。很簡單的道理，金字塔原理，越往上走競爭的人越多，且都是優秀的人在和你競爭，而崗位卻越來越少。
大家都有能力，那為什麼老闆不選擇履歷背景更光鮮一點的小夥伴呢？
2、快速在某一方面表現出「人無我有，人有我優」的排他優勢。一定要是排他性的優勢，才能讓老闆知道失去了你就不行，業務就開展不起來。拿我們人力資源工作舉例：
大部分從事人力資源工作的人都沒有ps設計能力，但人力資源工作現在很多都得靠宣傳，宣傳設計找外面的設計公司做又貴又慢，如果這時候你會有很好的設計能力，2小時出稿，那你說老闆不重用你重用誰。如果說你現在各方面都很平均，那麼老闆又為什麼唯獨給你公升職加薪呢？因為你的個人溢價能力不夠！
可以趁著週末或平時下班去報一些與你本專業能力相關的培訓課程，掌握一門在你周遭同事中他們並不具備的能力，很簡單，可以是ps能力、ppt能力、寫作能力甚至是語言能力，都行，修煉到排他性為止，那你加薪公升職也指日可待了。
3、「救」你的領導於「水火之中」。怎麼講，救人於水火，報之以桃李。如果你能夠在領導危機的關頭「救」他一次，能夠很快建立起領導與你的信任，當然會對你委以重任。
平時一些細小的工作一般都不會被得到重視，但如果你領導的上級佈置了一項緊急且重要的工作給他，需要他在短時間內不折不扣完成任務。這個時候如果你能夠挺身而出，加班加點幫助你領導趕任務，那你在他的心裡自然就有了分量。
9樓：沈大大學姐
1.矛盾定律。職場上人員流動頻繁，上層領導關係複雜，所以作為下面的員工，除了老闆本人，佔隊一定要謹慎。
跟任何乙個領導都要保持適當的距離走得太近了不行，離得太遠也不行。因為一旦錯了隊，你也會被倒下的樹砸到，死的更慘；如果離得太遠了，那麼領導也就看不到你的才華，公升職加薪也就沒什麼希望了。所以一定要在矛盾關係中把握好度，2.
關係定律。中國是乙個十分講究人情關係的國家。中國的職場也不例外。
在任何時候，都是上邊有人好辦事。所以你一定要學會和老闆、領導、員工搞好關係。學會維持自己的人脈關係。
10樓：李佳楠那男
首先必須得有自己的一技之長，然後能夠有比較高的工作效率，做出來的業績比較突出，就會公升職加薪了。
11樓：全醉昳
公升職加薪是職場人的目標，甚至加薪必備的職場定位，就應該是業務能力強，能為公司創造利益，和財富。
12樓：花花就是我
其實就是不斷的提高自己的能力，而且自己要得到上級領導的重視。
職場公升職加薪的原則，你知道哪些？
13樓：拉之滿
個人能力的確是搞定一切的基礎，但不得不承認光憑能力並不能搞定一切。也就是說你的工作結果如果足夠大，也可以直接公升職。其他的足夠大，也可以公升職。
但往往我們可能沒有那麼好的長項和優勢，所以需要全方面。
當我們用做生意的心態和老闆打交道時，能更準確地發現他的痛點，也就是真實需求，而這也恰恰是我們在工作中應該著力表現的部分，我們在老闆心目中的印象分和存在價值都會因此獲得提公升，公升職加薪，自然指日可待。
如果你打算長期在一家公司做，那需要你創造比其他同事更大的價值，當企業對你的估值超過你當前的價值時，你就可以申請調薪了。通過跳槽解決，也就是說，其它公司對你的估值，超過你當前所在公司對你的估值，這樣也可以讓你在短時間裡提高薪水。
從職場新人到職場高階人士，有的人用兩年，有的人用五年，也有的人用了十幾年。每個人的追求不一樣，方法不一樣，努力程度不一樣，所以用的時間和結果也不一樣，所以，我們首先需要認清自己想要成為哪一類人，願意付出怎樣的努力，再去談結果。好高騖遠很容易，只說不做也很容易，嫉妒更容易，其實，踏踏實實的努力走好每一步也容易，願與君同行，共同成長。
俗話說，能力不夠忠誠來湊，個人能力很突出的人，畢竟是少數，而且還需要一定的天賦才行。但很多事情，也不只是靠能力大就可以了，還需要對領導足夠的忠誠，辦事才能讓他放心，就算你再能辦事，但和領導不是一條心，那你可能表現得越強，領導反而會更加的忌憚你，不要說會給你機會了，只會想方設法的對你進行打壓，當自己在做事上，很難脫穎而出的時候，那麼對領導更加的忠誠，也算是一條捷徑吧。
14樓：小阿星
要不斷提高自己的工作能力和工作效率，有處理好職場當中的人際關係，要做好自己的本職工作，不要出現失誤的情況，要給領導留乙個好印象，為公司創造更多的財富。
15樓：樂樂在此呢
必須要提高自己的工作效率，還要有學習的能力，要抓住公升職加薪的機會，也要提高業績，注意自己在工作方面的規劃，還要學會和領導溝通，這些原則都是要了解的。
16樓：清秋雲奕
經常能夠獲得上司的認可，在公司內部有強大的背景，有很寬廣的人脈，業績十分出眾，綜合能力也很強。
17樓：網友
要與上司打好關係。要先有1個好的業績。莫抱怨。要學會善待老闆。要努力幹活。多做彙報工作。
職場公升職加薪的法則
18樓：小王**
職場上如何公升職加薪是每個人都應該思考的問題，只有不斷的晉公升才能找到更好的路。而絕大多數的人都會覺得，只要努力就有機會。下面是我整理的職場公升職加薪的法則，希望對你有幫助！
法則1、讓老闆看到你的業績還有責任心
職場中，經常聽到有人嘆息說，自己的能力是最強的，但每次公升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法做消漏而已，你除了要讓老闆看到你的業績外，更要讓老闆看到你的責任心，因為責任心是做為領導人的必備條件，要知道公司靠的是整個團隊的力量，而不是你乙個人。
法則2、主動多溝通，向老闆展示自己的優點
如果現在的你還認為：只要本本分分地橋弊做好本職工作，就一定會被看到，被重用，那我想說你錯了，要知道「會哭的孩子才有糖吃」。所以想要老闆看到你，就得主動跟老闆多溝通，經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。
法則3、不抱怨，橫向發展
有時候，如果你覺得自己做得足夠的好了，但還是沒有公升職，那也沒關係，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時沒有公升職的`職位，這時的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個公司還有沒有公升職的機會，如果只是本部門沒有，那可以考慮橫向發展，指不定換乙個新的部門能使你學會更多的技能。
法則4、展現專業領導能力
如果你想公升職，那就應向老闆展示出自己有駕馭領導職位的能力。因為一般老闆在考慮公升誰時，除了業務水平，更會估量誰「看起來」像個領導，以及「做起來」是個領導。同時，你也得多展現你在領導管理方面的才華。
例如：你的協調溝通能力、遇到阻力時的解純爛決問題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，這些都是你足以勝任領導的最佳說明。
法則5、會議中積極諫言
領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以開會時一定要積極諫言，不用擔心風頭太健，惹人討厭，只要方法對，絕對是乙個絕佳的自我展示機會。想像一下，乙個內心有想法，善於思考又能當眾完美表達出來的人，怎麼會不被看中。
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在職場，如何才能讓自己更快的公升職加薪
進入職場的人都希望通過自己的努力打拼有朝一日出人頭地，但是在現實當中，即便很多人也是兢兢業業努力完成自己的份內事情，但是依然還是在職場當中毫無起色，這也不禁讓很多人的心裡產生不平衡之感。其實這並不奇怪，畢竟社會上的資源始終是有限的，只有在職場當中能夠掌握好一些生存技巧才能讓你更好的通往光明大道。要有...
在職場中怎樣提高自己的公升職加薪機會？
首要任務就是在職場中提公升自己的技能，因為技能是我們身處某個崗位的乙個最基本的槓桿，所以我們需要不斷的去，所以我們側重面，不是一味的去思考，公升職加薪，而是更快的在工作中學到專業的知識，提高自己的能力，使自己在職場中快速的成長，等你達到一定的能力和程度的時候，領導自然會看到，到時候給你加薪的話，才能...