1樓：外遼剪狂紫
如果你的家裡只有乙個孩子，那麼他就會問你家鄉在**，因為你不可能工作在離家比較遠的地方，如果選擇的工作離你的家鄉比較遠，那麼公司一定不會接受你，因為他知道你工作一天時間就會離開。
在這個公司學到一些東西之後就會離開，這樣對他們來說沒有任何的幫助，如果你家裡還是比較多，那麼你就可以在離家鄉很遠的地方工作，他們就會接受你。
2樓：求註冊
我認為hr問下有幾個孩子是要了解家裡的經濟狀況和穩定程度。
我家有三個孩子，所以經濟狀況不是很好，特別喜歡有乙個穩定的工作，這對乙個公司來說至關重要。
因為乙個公司選擇員工都希望能夠長期工作，而不喜歡重新培養新人，如果經濟條件不是特別好，所以就希望能夠在這家公司有乙個穩定的工作，從公司和個人角度，這都是乙個比較負責的篩選方法。
3樓：以心
我認為應屆生應聘工作時hr問你家裡有幾個小孩，是想了解你的抗壓能力和你是否有非常大的經濟需求，因為應屆生的工資一般都不會太高，如果你家中小孩過多的話，可能你會有大的經濟需求，會因為工資而離開公司。
我在應聘的時候，就會問應聘者類似這樣的問題，比如說應聘者是女性，就會問他結婚了嗎，預計什麼時候要孩子。因為女性應聘者是有產假的，hr都是為公司著想，如果應聘者剛剛進入公司了，就休產假的話，對公司來說有很大的影響。
4樓：終綺煙
應該是想了解你的家庭狀況，因為如果孩子太多就要抽出更多的工作時間來照看孩子，沒有更多的工作時間，這會給工作帶來一定的難度和壓力。
我記得我上次去面試的時候，hr就問我家裡面有幾個孩子，當時我跟他說家裡面有乙個孩子，當時他特別滿意，因為他和我說如果家裡面孩子太多，就會對工作造成困擾。
5樓：珠璣不再添
我認為他可能想要了解你家裡的一些基本情況，因為如果你是獨生子女，那麼你肯定不會留在離家比較遠的城市，就表明你一定會在工作一段時間之後就會離開。
我有乙個朋友就是在一家公司裡面上班，他告訴我每次都會問應屆生家裡的一些基本情況，而且他每次都會問家裡有幾個孩子，一般家裡有乙個孩子的他都不會錄取，因為這樣的人不會在這家公司裡待很長的時間。
6樓：輕風望月巜回
我在大學畢業之後，就去了一家公司去應聘，當時一切都談得很好，但是hr突然問我乙個問題，你的家裡有幾個小孩，我不知道他到底想要了解什麼。
可能是他想了解我是不是獨生子女，這樣就會對我的成長經歷有一定的瞭解，我認為這這也是無可厚非的，於是我就實話實說的告訴了他。
7樓：求註冊
幫我們在找工作的時候總是會被hr問到各種各樣的問題，有些我們覺得都是非常稀鬆平常，可是他們卻要問我們關於自己的背景。
我有一次在面試的時候，而且還是問我家裡面有兄弟幾個，我當時在想，他可能是想考慮我怎麼樣去處理同事之間的關係，因為自己在家裡面兄弟姐妹影響著自己的為人。
8樓：求註冊
對於乙個資深的從事hr行業的人來說，之所以會問關於這樣的問題，主要也是想要通過聊家常的方式讓面試者變得放鬆，同時也是通過這種方式去了解面試者的家庭情況。
因為很多的時候，如果來面試的人家裡的孩子比較多的話，他們會更加的自由一些，會相對於比那些獨生子女來說能夠更好的方面從事自己的工作，這也是對於公司來說挑選工作人員的乙個重要的標準。
為什麼找工作，hr老問父母是幹什麼的
9樓：冰封一方
我就是幹hr的，問你父母是幹什麼的，是要看看你的生長環境是什麼樣子，性格特點是什麼，從你父母身上可以推斷出你的情況，就是這樣，一般這個問題問應屆畢業生比較多。
10樓：永遠愛張娜拉
我想。。
乙個人的素質和修養。很多都是來自父母與家庭。。。
問你的父母幹什麼的。是想要在陌生的你身上做出什麼推斷之類的。
11樓：網友
hr希望對應聘者瞭解越多，越有利於對應聘者的正確評估；
hr的評估是多方面的，其中乙個重要的評估是你處於什麼環境成長的，通常稱之為環境評估；
家庭環境評估很重要的方面是你的家庭與父母的情況，知道父母的情況，某種程度上對你也有了更好的瞭解，特別重要的評估是你父母在同代人中的相對地位，可能某種程度上也可能是你未來的相對地位；
另一方面，知道你父母是做什麼的，也基本可以知道你家庭的基本收入情況和社會地位情況。
此外，從工作關係層面來看，如果你找的工作，與你父母的工作有相近或相同處，對你找的工作肯定會有幫助；
從社會關係層面來看，如果你父母的工作與你的工作單位沒有任何關係，則你的社會關係一般；反過來，如果你父母的工作與你單位可能存在一定關聯關係，對你找工作肯定是有加分作用的。
應屆生面試時該問什麼問題？
12樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
作為乙個hr，你會給來面試的應屆生什麼意見？
13樓：旭日初昇的太陽
應屆生在面試中常常會遇到 3 個兩難問題：
問題 1：「你最大的弱點是什麼？」
問題 2：「如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段時間，被錄取的人中有沒能度過試用期的，騰出位置來再通知你，你還會再來嗎？」
問題 3：「你的期望薪資是多少？」
如果你覺得這類問題左右為難，那麼最大的根源不在於面試問題本身，而在於你在面試官心目中的價值感，塑造得還不夠。
如果你已經成功地在面試官心目中建立了**值的感覺，那麼，這些問題本身的，只要不太離譜，通常不會改變大局。
每個人都有弱點。 人們拒絕你的原因，通常並不是因為你的某個弱點，而是因為你沒有突出的優勢。
所以，其實講出弱點也沒什麼特別的。如果對方覺得你是**值的人選，問題 2
通常就不會問出來。至於期望薪資，其實只激發了對方的強烈興趣，哪怕薪資開出高過了他們的承受範圍，面試官通常也會和你協商。如果對方聽到你的薪資立馬不再聯絡，常見的原因是：
覺得你不值那個價。
最重要的是先定大局（激發對方強烈的興趣），然後在「對方對你樹立了**值感覺」的前提下，應對此類問題。
什麼是你的最大弱點？
什麼是你最大的弱點？這個問題，被不少人列為頭號面試難題。
一大半的原因是，求職者自身的心理因素：他們本身缺乏自信，聽到這個問題之後就慌神了。其實它是乙個很好的測試：「如果你聽到這個問題慌了神，說明在樹立**值形象方面的工作沒有做好。」
但從這個問題本身來看，也是很好的得分機會：絕大多數人都處理不好這個問題，包括面試官在內。因此，如果你能夠打出漂亮的一擊，很容易造成震撼效果。
難題常常意味著更高的分值。
網上有不少面經討論過這個問題，但是都沒能真正跳出思維的定勢。
下面的例子來自乙個面經。我把其中部分標記為黃色，表示這裡的分析有重大缺陷。你能看出來嗎？
面試官目的：瞭解你的資質與應聘職位理想人選的要求是否符合。
答案範例：「我最大的弱點是有太注重細節的傾向。有時候，為了實現目標，我們需要迅速完成工作並解決主要問題。
如果我事事追求完美，可能會浪費一些時間。針對這一不足，我會經常對比一下我的工作現狀和職業目標，確保自己沒有把太多時間花費在某乙個專案或不必要的工作上。」
分析：這是個常見的弱點，所以即使提到也不會對求職者的面試造成不良影響，相反，還能提高自己的誠信度。此外，這位求職者同時提到自己正努力克服這一弱點，這類。
14樓：知23743陡謎
我作為乙個hr會給來面試的應屆生一些意見其實就是來的時候可以做一些比較小的工作，不要眼高手低，也不要要求自己的工資太高，因為誰畢竟都度過一段比較，總困的時光，不應該是你一畢業你掏不起這個錢去應付你的生活，就應該要求別人給你的工資比別人高。
15樓：網友
一定要注重著裝吧，這點非常特別重要，自己已經當了五年的人力資源總監了，所以很有權利這個問題，真的覺得著裝特別重要，他會給人留下第一印象的我會跟你到**去判斷你是乙個什麼樣的人，適不適合在我這兒工作。
16樓：網友
不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤。記住：
詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你採取了哪些步驟，事情的結果，還有你得到的經驗教訓以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤，因為你是實習生所以不要害怕。
17樓：春也累成星阿機
乙份很好的簡歷，應該是乙個特別好的敲門磚，對於乙個剛畢業的應屆生來說，當乙個面試官看到你精心準備的簡歷的時候，他會對你的第一印象變得特別的好。一定要對你所面試的這個企業有著一定的認識，還有要準備乙個比較完善的自我介紹，不能因為這種小小的問題讓面試官把你拒絕掉。
18樓：知68151偎扔
我可能會告誡這些應屆畢業生一定不要眼高手低，有些你看似簡單的事其實特別複雜，所以在工作崗位一定要多學一些本領，不懂得就多問，學到的本領都是自己的，這些本領以後都會用的上我，以後你會感謝這樣努力的自己的。
19樓：錯誤79651捉坪
所有的要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，這樣會讓我們對你感興趣。
20樓：三熙
就是在問題的時候不要膽怯，要自信，這點非常重要。作為面試者來說你一定要注意這一點，如果這樣的話，你的效果就會起到了400弓背，就很容易得到錄取的，就會被面試官注意到了，你就會覺得你是乙個有信心的人。
21樓：學大你享
在面試之前一定要儘量的穿的精神一點，男孩子一定要穿正裝，女孩子一定要化乙個淡妝給hr乙個很精神的第一印象，不要因為自己的外表而被hrpass掉。還有的時候儘量不要緊張，就很平常的一下面試官的問題，因為你越緊張，面試官可能你的問題越刁鑽。
22樓：愛
首先，除了常規的專業能力，軟實力展示之外，作為用人單位更想看到應屆生的思考。
對專業，行業，社會事件的思考，哪怕是娛樂事件，只要有自己的觀點可以拿出來聊聊。
不論觀點是否成熟，用人單位更在意的是應屆生獨立思考的能力及深度，以及其中的價值觀。通過這些，用人單位可以推斷評估你的發展潛力。
這些需要日常的有意識的積累和訓練，非能一蹴而就。
其次，涉及到面試技巧，也有些捷徑可循。這裡有個小技巧可以分享，有關行業發展方面，除了關注他的新聞動態，官方**外，到招聘**上看下他的社招情況及用人要求。獵聘作為中高階崗位聚集的平臺，入駐的多是頭部企業，上面釋出的用人需求反應了行業的需求導向，可以用來快速地瞭解行業發展。
應屆生面試要注意哪些方面？
23樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
24樓：野喵
開始職業生涯之前，最重要的是捫心自問，自己該進入哪乙個行業，在哪乙個職位上發光發熱。要精準篩選出適合自己的mr·right不是沒辦法，關鍵是解決三個問題「who、what、how」。你是誰，包括認真總結自己所學的專業帶來的技能，自己的優劣勢特點分析等；你將要找的工作是屬於什麼行業，在這個行業自己比較心儀或者匹配的是哪一家公司；心儀的公司用人看中的是哪一點的品質或技能，自己身上有沒有用人公司所要求的條件，如何凸顯自己的優勢提高與職位的吻合度。
1.優先選擇專業對口行業，每一屆的畢業生中都會有和自己的專業老死不相往來的同學，不管是自己被調劑到該專業還是四年的專業學習已經埋下不少的私人恩怨，我們無從考究。但是，現實告訴我們，專業比我們自己想象中要重要得多。
因為在企業選擇人才的過程中，專業依然是乙個重要的衡量指標。因此除非你已經發現自己真正擅長的領域，否則不要輕易地放棄自己所學的專業。
2.呈增長態勢的行業，對於拿到幾份offer的應屆畢業生而言，幾百元的工資差額可能是決定他們往哪乙個方向發展的重要因素，但是如果把眼光放遠一點，5年或者10年後，你就會發現，這幾百元根本不算什麼。
3.能發揮所長的行業，如果一畢業就進入處尊養優的工作環境中，想形成自身的競爭力的機會很少。工作經驗，對於某些人是能力的累積，但是對於另一些人只是時間的堆積。
沒有自身競爭力就意味著容易被新人取代，即使一開始享受高薪，但是到後期薪水就會像死水一樣停滯不前。
3.興趣，為什麼把興趣放在最後，因為現在葉公好龍的情況太氾濫了。何為興趣，就好像我在問你什麼是愛一樣。
很多人在選擇職業時的心動不是愛，是喜歡。例如，很多人覺得自己很喜歡說話，就一定能做好營銷的工作。但是你有沒有了解過一位優秀的銷售除了要求口才了得，還需要其他什麼技巧和心理素質。
只看到它好的一面，是喜歡；能包容它不好的一面才是愛。職場也一樣，當日常化的瑣碎工作內容真實呈現在自己的面前的時候，再問一下自己是否真的喜歡這份工作。如果你發現自己的答案是遲疑的，那就應該再認真想想，結合上述4條原則，你就會知道自己該往哪乙個行業發展。
應屆畢業生如果單一以興趣來選擇工作，以好惡來評估工作性質，容易造成頻頻跳槽的職場惡習，這也是企業用人的大忌。
應屆生找工作ERP方向
拿我公司erp實施顧問來是需要有工作經驗才能更好的服務客戶，也可以從erp客服做起，會有專業的1 2個月產品培訓，在客服崗掌握的更全面了可以轉到實施崗更好的服務客戶。erp顧問 必須會程式設計的，如果你想做，可以先去做erp 技術支援，然後在實踐中學習。具體問什麼這說不好，依個人參加面試的觀點看是 ...
關於應屆生找工作的問題 20
關於應屆生找工作的問題 去百大英才網咖聽說那裡是分專業招聘的waei應該很好找符合自己專業的工作。去百大英才網咖聽說那裡是分專業招聘的zdhl應該很好找符合自己專業的工作。 登陸你想要去的地方的人事人才網 一般縣級，市級都有 再就是 官網，會有一些相關事業單位資訊。再就是問問當地的人事局！ 出國工作...
應屆生年後幾月份找工作，應屆畢業生找工作最好在幾月？
剛剛畢業肯定都會有這種心理，但是你現在最重要的就是要重拾自信，當時專業課學得不好其實根本就沒有關係，因為好多東西到了工作崗位都要重新學起，現在大學生畢業就業有很多專業不對口的現象，那些人不也都是重新學的麼。談及經驗，有哪個剛畢業的學生敢說自己經驗豐富，現在國家也有明文規定，各企業在招聘應屆大學生時不...