1樓：網友
找單位要，不給你就申請仲裁。
工資支付暫行工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
2樓：點行**
先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3樓：白菜無聲
要求用人單位補發。拒不補發的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金；或者向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：謝謝
我認為，離職了發現工資不對應及時拿著有關證據找原單位領導溝通，找出工資不對的原因，發多了就要退回，發少了應要求單位補給少發的工資，如果，原單位無理由拒絕補給少發的工資，那麼你就採取走法律程式追回！
5樓：嘟比蹦蹦
如果說你已經離職了，之後發現自己的工資有些不對勁，那麼你可以直接到單位去和主管工資的會計和領導坐在一起上臺，這件事因為畢竟是你曾經工作過的地方，你曾經應該得到的那一部分，工資。
6樓：帳號已登出
離職了發現工資不對，這種情況你可以直接和原公司進行協商的，只要是你的證據充足，那麼你都是可以向原公司討要工資的，如果原公司的話不給的話，可以直接去當地的勞動局進行舉報。
7樓：網友
那你可以問一下發工資的部門，那叫他們核實一下，是不是工資發錯了。如果是發出了，就叫他們把剩下的工資打給你啊，如果你有異議，調解又不成功的話，可以叫勞動部門介入，讓他們來仲裁。
8樓：最愛哆啦a夢
你可以像原來的公司提出補償申請，如果原公司不同意的話，可以向勞動仲裁部門提出仲裁申請，一般情況下都是會支援員工的合理訴求的。
9樓：風清葉
可以找原公司進行溝通，要工資條，可以看到工資明細，如果是因為離職扣款或者其他扣款，確實造成工資少了，可以投訴。
10樓：一杯有故事的好茶
去原單位協商不成的，可以申請勞動調解處理。處理不好的，也可以申請勞動仲裁。
11樓：soanna成長日記
先找原單位人力資源部說明情況，如果人事解釋可以接受，就按原單位規定。如果你不能接受，則向當地**勞動保護工作機構諮詢，再依法處理。
希望可以給到你幫助。
12樓：網友
可以再次和公司交涉，交涉未果可以申請勞動仲裁，拿起法律**維護自己的權益。
13樓：網友
離職了發現工資不對怎麼辦，可以先找一下公司看公司是什麼態度，如果公司不管可以通過勞動仲裁維護自己權益。
14樓：幻滅泡泡
離職了，發現工資不對，你這個時候完全可以拿起法律**，讓公司給你補齊你的工資，千萬不要魯莽，行事一定要合情合理，合法。
15樓：帳號已登出
在你離職之後發現工資不對，那你是有權利向原來的單位讓給你發工資條的，如果工資條和工資都對不上，那麼你應該用法律的**來維護自己的利益。
16樓：靜沐暖陽
可以找原公司人事部門溝通了解工資發放明細，如果是少發你的，你可以要求原公司補發回給你。
17樓：依運晟
如果剛剛離職，那你可以和原單位去溝通的，可以查賬，應該是查得出來的，如果時間長了那沒有辦法了。你當時沒有核對清楚，這個責任只能夠由你自己來承擔。
18樓：大海看一看
離職以後，如果發現工資結算的不對，可以去找上一家單位的人力資源進行乙個核實。
19樓：美女們一起來玩
離職了發現工資不對可以去公司找領導，同時也要把不對的證據帶著，公司應該會和你算清楚的。
20樓：禚致
離職了你也可以找回公司的，如果公司給你的工資有誤，那你完全應該找回去，我想公司不會為了這點錢不給你。
21樓：有佛春
如果正常離職單位也批准了。剩餘的工資應該如實不少分毫髮給離職員工才是不能隨便刻扣的。否則可以投訴。
22樓：夢雨
離職發現工資不對，如果有確鑿的證據，也可以找回來的。
23樓：波泰平
如果你已經離職了，辦完了交接手續，工資也結清了，現在發現工資不對，那你只能夠和原單位的財務人員協商一下，看看有什麼補救的措施。
24樓：落楓寒客
讓原單位打出工資明細，然後核對，用人單位不理就向勞動局反應。
25樓：網友
離職了，發現工資不對，可以再到發錢的單位上班的所屬單位去再問一下，看看是不是整錯了？還是再給補發乙份？再問問管事呢，看看他怎麼給你答覆？
26樓：資芝
離職了，發現工資不對，還是去可以離職了，發現工資不對，還是去可以找他的。
27樓：帳號已登出
就去找老闆對質啊，畢竟工作的天數和業績是做不了假的。
28樓：網友
可以去勞動監察去告的，免得自己的合法權益受到侵害。
離職後工資發的不對該怎麼辦
29樓：陳友聯
離職後工資發的不對的解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何滲念昌一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華高察人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支叢扒付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職工資不對找誰投訴
30樓：高慧
法律分析：畢巖勞動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資、未能按時發放勞動報酬、剋扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請陪數臘勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障蘆滑局。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
31樓：
摘要。你好，如果您想查體制內人員資訊，只能通過正規途徑，持調查函等到組織或者人事部門查詢。因為組織部管公務員管理系統。人社局管事業人員系統。
你好，如果您想查體制內人員資訊，只能通過正規途徑，持調查函困舉等到組織或者人事部門查詢。因為組織部管公務員管理系統。渣慧人如尺答社局管事業人員系統。
您好，找單位要辯孝亂，不給你就慎梁申請仲裁。工資支付暫行，第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，攜檔用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職了工資不對怎麼辦
32樓：符志峰
法律分析：勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。先和老闆協商，協商不成去勞動局投訴。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...
發現離職證明上寫的是自動離職，怎麼辦
樓主，我分析了一下，關於你的兩個不同的 離職 一，你上面有 其實我是按照正規流程辭職的 這說明樓主你是主動辭職的吧？也就是說，你的辭職是主動的，不是公司辭退或開除你的吧？所以 因個人原因而自動離職 沒有說錯吧？二，你不應該在那裡咬文嚼字 自動離職 還是 辭職 這個概念在這裡沒有意義的。你應該知道被辭...
已經離職的公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
一 離職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施有 1 申請調解 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2 申請仲裁 調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3 提起訴訟 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二 申請勞動仲裁應注意事項 ...