1樓：網友
勞動合同到期，雙方同意續簽的，續簽勞務公司就可以了；如果不續簽合同，單位應該給員工辦理離職手續。
2樓：晨曦曉暮色**匯
一、如果打算續簽，提前向勞動者發出續簽合同的要約，勞動者同意續簽的，續簽合同；不同意續簽的，待合同期滿安排辦理好工作交接，結清工資，出具勞動合同終止證明書，並在15天內辦理好檔案和社會保險轉移手續。
二、如果不打算續簽，安排辦理好工作交接，結清工資，按照勞動者工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金，出具勞動合同終止證明書，並在15天內辦理好檔案和社會保險轉移手續。
因此終止合同，是否提前通知勞動者法律沒有規定，不過從人性化的角度出發，可提前十天到乙個月通知。
3樓：懸鼓以子孫
企業應該跟員工續簽勞動合同。
如果雙方達成一致，不再續簽，那就要辦理解除合同證明書。
企業協助辦理離職手續，社保轉移，失業保險等等。
如果是企業辭退員工，還要支付補償金。
4樓：光勝
勞動合同合同到期了，單位應該組織員工繼續簽合同，許下乙個合同外公在單位打工沒有合同是不行的。
5樓：網友
合同到期後用人單位主動不續簽，應該按工作年限支付補償金後，開具解除合同證明，並辦理社保及檔案轉移手續。
6樓：爾就是愛耍寶
勞動合同到期，如果企業不願意與員工續簽合同，那麼就按照辭退給與補償辦理離職手續就行了，如果是個人因為待遇未提公升不願意與企業續簽的，那麼就按主動辭職處理，不予賠償。但是如果合同到期企業降低了待遇，員工才不願意續簽的，企業也要賠償。
7樓：網友
辦理續簽或者辦理離職手續（不續簽的情況，但需要給予經濟補償金）。
8樓：帳號已登出
勞動合同到期以後，單位應該給員工辦理一些手續的，如果繼續讓員工工作的話，就要和員工續簽勞動合同了。
如果不打算再聘用員工了，那麼就要與員工解除勞動合同關係，並且全額支付員工的工資。如果員工工作滿一年要補償乙個月的工資。
9樓：網友
用人單位在合同期滿前乙個月書面通知勞動者；
給勞動者出具終止勞動合同證明；
辦理工作交接；等等。
10樓：網友
嗯，合同到期單位應該給員工辦理續簽，或者是離職。
11樓：楠壹學姐
辦理勞動續簽，如果勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果員工不續簽，要看具體情況。
12樓：蘇主任
勞動合同到期，單位可以和員工續勞動合同，如果不想續的話就自然解除，給員工按年限提供補償金。
13樓：轉起來
應該是單位給員工辦理的手續，如果勞動合同到期的話，那就應該重視這個勞動合同，然後辦理相應的保險。
14樓：朋國
勞動合同到期單位應該給員工辦理哪些手續？如果勞動合同到期了，單位需要繼續僱傭這些員工的話，應該給這些員工繼續簽訂勞動合同。
15樓：網友
勞動合同到期，單位應給員工辦理哪些手續？勞動合同到期，如果單位續簽的話，應該重新簽訂勞動合同。
16樓：戊綺利
有可能到期了單位應該給員工辦理厄續簽手續或者解除勞動合同的手續。
17樓：網友
到期當然是續簽啊。
如果單位以合同到期為理由不給你續簽，你就仲裁他。要求賠償。
18樓：匿名使用者
單位想留，那必須及時續簽合同。否則，支付經濟補償，辦理終止勞動關係手續。
19樓：東珈藍悅
應該續簽合同，維護雙方的合法權益。
20樓：飛冰的生活
每乙個地方。的單位他都是不相同的，最好的辦法是諮詢所在的單位。那樣更清楚，希望。
21樓：大明
你們勞資雙方的具體情況不明不好講，從司法實踐來講，關鍵要看你們雙方是否續簽勞動合同了，如果不續簽的話，用人單位應該給員工開具解除勞動合同證明等即可。
22樓：原汁原味問
續簽或不續簽，不續簽須支付經濟補償。
合同到期單位應該給我出什麼手續 -勞動合同
23樓：孟照娟
法律分析：與單位解除勞動合同的，可以要求單位出具離職證明。並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當肆銀按照雙方約定，辦理工作交接。
法律依據：中華譽緩人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解裂虛宴除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同期滿應如何辦理
24樓：周業懇
勞動合同期滿的處理是：用人單位和勞動者提前乙個月通知對方的，可以續簽；勞動合同期滿未續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；其他。
一、不續簽公司合同怎麼賠償。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
二、未籤勞動合同不續簽怎麼補償。
勞動合同到期不續簽，用人單位應當燃戚向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、勞動合同到期個人不續簽有補償嗎。
勞動合同期滿後，用人單位維持或者改善原有勞動條件，勞動者仍不續簽的，不給予經濟補償。此外，用人單位還應向職工支付經濟補償金。勞動合同法規定，用人單位鋒悄維持或者改善勞動合同約定的條件的，應當續訂勞動合同；依照合同法的第一項規定，解除固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，但勞動者不同意續訂的除外。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除銀段渣勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
用工單位合同到期了
25樓：潘達懂發
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期後，雙方未延續勞動合同而發生的用人單位終止勞動合同的糾紛屢見不鮮，那麼勞動合同到期該怎麼辦，能不能續簽勞動合同？如果可以進行續簽，此時勞動者又該注意什麼問題？對此，馬上為您做詳細解李蘆爛答。
一、勞動合同到期怎麼辦
勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供譁弊勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前乙個月協商續訂勞動合同；經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關係。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
二、續簽勞動合同需注意什麼
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工哪漏辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
勞動合同到期也就是說勞動合同終止了，可是單位可以與勞動者協商續簽勞動合同，當然也可以不續簽勞動合同，但如果到期後繼續工作也沒有簽訂勞動合同就可以認定為事實勞動關係。因此，勞動合同到期的，並不一定就會導致勞動關係的終止，此時還有續簽勞動合同的可能性。
合同到期勞動手續怎麼辦
26樓：王長玉
1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
一、勞動合同到期如何辦理離職手續。
合碰瞎同期滿離職需要辦理的手續分為兩種：
一種是單位不願意續簽；2．一種為勞動者不願意續簽。
單位不願意續簽：
提前乙個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償乙個月工資（近12個月的平均工資悉返），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；
2．可以按約定的離職日期，辦理離職。
勞動者不願意續簽：
提前乙個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險；
2．按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續。
需要辦理的手續有：
a．交接工作；
b．退還各種公司公有財產；
c．核算考勤，結算當月工資，約定發放時間；
d．人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
e．憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
二、勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎。
勞動合同到期，職工不想續簽的，不需要提前通知睜吵飢用人單位，合同到期後原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，將不能要求用人單位支付經濟補償金。
深圳勞動合同到期不續簽，單位是否應給予經濟補償
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