1樓：羅二虎
勞務派遣當然是不壓工資。雖然是勞務派遣。應該也是遵守勞動法。
是不能壓工資的。所以就算是勞動派遣。
你要遵守勞動法律。所以當然是不可以壓工資的，壓工資以及就違法。
2樓：善菱
勞務派遣不是壓工資，勞務派遣一般都會收手續費，或者是說介紹費，也就說的基本的別人的成本和提成，只是壓工資的另一種說法而已。
3樓：職場專業答主
第一，派遣勞動者跟派遣單位才是構成勞動關係，跟用工單位是不構成勞動關係的， 第二，正常情況下，如果 第三次勞動合同簽訂的是固定期限的勞動合同，在法律上，勞動者以此提出要求雙倍補償，很難得到支援，除非能舉證在簽訂 第三次勞動合同的時候，用人單位採用了以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第三，根據《勞務派遣暫行規定》用工單位可以將派遣人員退還派遣公司，原則上來說，用工單位是不需要支付經濟補償金給派遣人員的，現在用工單位已經妥協，給予實際工齡的經濟補償金，對於勞動者來說，這是最理想的處理方案了，如果勞動者不滿意，依法提出仲裁要求的話，估計就如你猜想的一樣，要麼，給你隨便派遣乙個單位，要麼你自己選擇離職（無經濟補償）
4樓：帳號已登出
勞務派遣一般情況下是不要工資的，因為勞務派遣也是一種合同形式的。你可以通過這個合同去了解他們是否在工資。給付的問題上有一些他們自己的做法，你可以和他們去溝通，去了解，看合同辦事。
5樓：雲珈藍瑞
勞務派遣壓工資嗎？我認為勞務派遣一般都是要過壓工資的。一般都是這個月會壓你的工資，第二個月以後就不會再壓工資了。
6樓：夫越
勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
7樓：憶
這種情況也要看具體什麼公司了，有些是他們給你發工資，那麼也是會壓乙個月的工資的，不過有些不會因為廠裡面會直接給他們發錢，你們的工資也是廠裡面發！
8樓：頹廢信念
肯定壓工資啊，而且還會從你的工資裡面剋扣一部分呢。
9樓：賁年
你的問題是說問一下勞務派遣公司壓工資嗎？一般來說，私人的工資大部分都壓乙個月的工資，或者是壓半個月的工資，不壓工資的很少。
10樓：利元菱
勞務派遣，為了防止員工的大量流動和工作中的一些違規罰款出現，他們會選擇扣押一定工資作為保證金。
11樓：796沸點科技
只要是嗯參加勞動的參加工作的到哪都不應該加工資，因為你付出的勞動老闆就應該給你開工資。
12樓：聞燕喜叮嚀
勞務公司就是中介，其實你剛開始的時候應該是先跟勞務公司談過你的條件要求後再籤合同，而至於工作內容以外是由勞務公司和你所供職的公司談的，因為工作內容本來是你的所需工作範疇。如果你覺得薪資不滿意，你可以找派遣公司談，或者可以跟供職公司提，如果實在覺得條件不行可以解除勞動關係的。
13樓：l霍普
你有籤勞務派遣協議嗎？有的話就好說，直接去找他們，至少會給你個說法，否則可以直接去勞動局的。不過如果沒有籤勞務派遣協議的話，你可能就處於下風了啊。
14樓：網友
不壓工資，不管是**拖壓工資都可以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.
考勤明細，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或塵乎廳者單位同一崗位工資，或者銀頃型行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單位溝通派隱的最好都錄音！
勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
15樓：痴狂
勞務派數仿遣壓不壓工資，答渣起決於用人單位是否按月支付給勞務派遣公司。如果用人單位沒有按月支付給勞務派遣清畢悄公司，就會導致派遣公司不按月支付工資。所以，最好在與勞務派遣公司簽訂勞動合同時，注意工資支付方式。
16樓：職場專業答主
第一，派遣勞動者跟派遣單位才是構成勞動關係，跟用工單位是不構成勞動關係的， 第二，正常情況下，如果 第三次勞動合同簽訂的是固定期限的勞動合同，在法律上，勞動者以此提出要求雙倍補償，很難得到支援，除非能舉證在簽訂 第三次勞動合同的時候，用人單位採用了以欺詐、脅迫的手段或者乘兆物人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更族棗液勞動合同的； 第三，根據《勞務派遣暫行規定》用工單位可以將派遣人員退還派遣公司，原則上來說，用工單位是不需要支付經濟補償金給派遣人員的，現在用工單位已經妥協，給予實際工齡的經濟補償金，對於勞動者來說，這是最理想的處理方案了，如果勞動者不滿意，依法提出仲裁要求的話，估計就如你猜想的一樣，要麼，給你隨便派遣乙個單位，要巖運麼你自己選擇離職（無經濟補償）
17樓：帳號已登出
勞務派遣是不壓工資的，他們都是到月開支的早猜巖，勞兆讓務派遣公司都是比較正規的。在節假日是他們是有休息的陸御，或者是雙倍工資的。
18樓：啤啤寶寶愛你呦
勞務派遣他也回家，工資的，有山猜的是壓乙個月，有的是壓半個月，其實這也是乙個正常的情況但是他加了工資以後，一般都會原數給你的，並不會扣寬褲除逗巧型。
19樓：匿名使用者
難說，看是什麼公司了。一般壓工資的比較多。要有心理準備。
20樓：網友
根據勞動法規定：任何單位是不允許拖欠員工資的，最多隻能延遲發放工資，但期限也不能超過乙個月時間。
21樓：呂萬事如意
勞務派遣。一般都是不壓工資的。
22樓：
勞務公司就是中介，其實你剛開始的時候應該是先跟勞務公司談過你的條件要求後再籤合同，而至於工作內容以外是由勞務公司和你所供職的公司談的，因為工者蘆毀作內容本來是你首備的所需工作範疇。如果你覺得薪資不滿意，你可以找派遣公司談，或者可以跟供職公司提，如果實譁鄭在覺得條件不行可以解除勞動關係的。
23樓：慶江枝
勞務派遣棚悄孫公司是幹什麼的 勞務公司就是中介，其實你剛開始的時候應該是先跟勞務公司談過你的條件要求後再籤合同，而至於工作內容以外是由勞務公司和你所供職的公司談的，因為工作內容本來鏈鏈是你的所需工作範疇。如果你覺得薪資不滿意，你可以找派遣公司談，或者可以跟供職公司提運裂，如果實在覺得條件不行可以解除勞動關係的。
24樓：網友
從目前瞭解的情況看，勞務公司都是要收一部分管理費的。
這也是合法的。
25樓：天涯過
這個要看你們公司了。
勞務派遣壓工資怎麼辦
26樓：徐振邦
法律分析：依據鬥譽好我國相關法律的規定，勞務派遣工被拖欠工資的，當事人可以與用人單位協商解決，協商不成的可以申請仲裁，以此來維護自己的利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組空鉛織申請調解；不願調解、調解虛瞎不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞務派遣的工資高嗎？
27樓：是皮皮拐啊
頂多四五千，三產類員工屬於勞務派遣工，不屬於正式工，沒有編制的，待遇由三產公司進行制定。
勞務派遣主要集中在公有制企核絕業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員。
的方式，在不增加或壓縮正式員工。
編制的前提下，既保證了正式職工尤侍源其是中高層管理人員享受儘可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額。
控制這條「紅線」，使工資總額控制制度形同虛設。
勞動合同。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
勞動改談姿者與其工作的單位不是勞動關係。
而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
以上內容參考：百科-勞務派遣。
勞務派遣工資誰出
28樓：孫旭權
勞務派遣工資由派遣單位來出。派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付給勞動者工資。如果被派遣勞動者在無工作期間，則派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付工資。
法賀磨律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當巨集拍姿與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數蔽絕額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣的工資
29樓：惠企百科
勞務昌沒派遣人員的工資待遇一孫迅並般是由用工單位提供支付。工資實行同工同酬。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞則跡動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣公司不給工資怎麼辦，勞務派遣公司不給工資怎麼辦？
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單位拖延發工資，勞動者可以通過以下幾個途徑要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。4 依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者...
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