1樓：親愛的吧友
向勞動保障部門投訴。公司剋扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門出面作為中間人，對公司的剋扣行為進行調查，假如公司確實是無理由剋扣，監察可以責令單位及時支付已剋扣的工資。
2樓：愛的薰衣草
公司剋扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付的，勞動行政部門可以責令公司向勞動者加付賠償金。另外勞動者還可以向當地的法院申請支付令。
3樓：職場方舟
可以向當地勞動仲裁部門進行投訴。
4樓：王軍
到當地勞動監察部門去投訴。
5樓：志在遠方心如願
公司剋扣員工工資，可以到當地勞動部門去投訴維權，提供勞動合同和上班打卡記錄。
6樓：天傑地靈青島人
單位剋扣員工工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
屬於勞動爭議，既可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
7樓：亦水無痕
可以去當地勞動局申訴，或者撥打12333**申訴。
8樓：網友
工資不低於當地公佈的最低工資單位就不違法，除非當初有協議寫明工資是多少。
剋扣工資收集證據，當地司法所諮詢。
剋扣員工工資向誰投訴
9樓：汪正樓
一般有以下幾種解決途徑：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令嫌坦限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五凱孝十以上百盯者稿分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調節法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：南川梅
法律分析：用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
法律依據：《冊陪工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付遊姿空的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關神瞎規定執行。
剋扣員工工資向誰投訴
11樓：王新亮
用人單位侵犯勞動者合法利益時，勞動者應當先協商，協商無果應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條嫌銷發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會芹罩遊或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關悶塌系終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
剋扣員工工資向**投訴
12樓：茅晶晶
法律分析：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當地顫廳勞動站、人力資源和裂洞念社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，會上門查處剋扣工資的違法行為。
法律依據肆困：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
剋扣員工工資向**投訴
13樓：創作者
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，叢豎爛會上門查處剋扣工資的違法行為。
法律依據】根據《勞動保障監察條例》第26條規定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人纖陸單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞滲漏動者加付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
工資單位剋扣，怎麼投訴？
14樓：企慧網：免費法律諮詢
用人單位應當按祥殲月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準豎宴鄭：
應餘頌付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
企業剋扣員工工資怎麼投訴
15樓：曾燕
法律分析：員工被公司剋扣工資的行為肯定是違法的，勞動者可以向歷公升當地勞動監塌爛衡察大隊投訴或團做申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司隨意剋扣員工工資應該怎麼辦，公司剋扣員工工資應該怎麼辦
法律分析 一 據理力爭。在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。1 理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來。2 詢問剋扣工資的原因。3 你本人要清楚，工資我國法律規定 工資是不可以扣 罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數...
公司開除員工工資怎麼計算，公司開除員工工資怎麼算
你轉正後 在公司工作1天 公司開除你就要賠償你半個月工資 工作半年就要賠償1個月工資,每滿一年正加乙個月賠償金額,最多不超過12個月.詳見如下 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提...
拖欠員工工資怎麼辦，如果老闆拖欠員工工資怎麼辦
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲...