1樓：小相三
肯定不合法的，這個勞動法。
規定，節假日要給兩倍的工資的！所以說如果沒有肯定是犯法的，可以去勞動區域性門申訴，或者直接打**舉報都可以的！
2樓：一笑生陶伯
週日加班，沒有工資，那是不合法的。說是有業績，才給工資，那是一種錯誤的說法。業績的提成，不是勞動工資於屬於獎勵。週日都加班，是勞動時間的延長，所以要給加班工資，或者可以調休。
3樓：網友
不合法。週末加班需要支付百分200的工資。
應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4樓：帳號已登出
當然不合法了，週日加班是需要支付200%的費用的。如果是法定假日的話，老闆要支付300%的加班的，一般來說有的公司特殊情況出現了加班情況，有可能在合適的時間會安排換休，這個應該也是可以的，您公司具體情況而定。
5樓：白菜無聲
勞動合同法》中明確規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。屆時可向勞動行政部門申請，讓企業支付加班費，如果到期仍不支付要加倍賠償。 按照《勞動合同法》規定，讓員工長期加班而又不與員工協商的行為都違法，另外目前還有很多企業採取讓員工變相加班不付報酬的做法，也都屬於違法行為。
比如有的企業提高勞動定額，8小時之內員工根本做不完，或者8小時之內做完了只能給最低的基本工資，想要完成任務或者多賺錢就只能「自願加班」等。
6樓：網友
這肯定是不合法的，加班工資跟有沒有業績沒有關係，週日加班應該給加班工資才對，否則是違反勞動法的。
7樓：市昊明
週末不給加班費違法，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
8樓：網友
週日加班沒有工資肯定是不合法的 按照勞動法規定 週末加班要兩倍的平時工資支付給勞動者才可以。
9樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
週日加班沒有加班工資是不合法的，週六，週日和節假日加班都有加班工資的。
10樓：網友
週末加班，本來就應該支付加班費，你這裡說要有業績，業績只能算是提成，也就是加班費之後再加的那一部分。如果用人單位沒有支付加班費的話，可以到勞動局申請勞動仲裁。但是要注意，勞動仲裁是自己準備證據的，包括你自己週末加了班和沒有加班費。
11樓：寒山夜雨
不合法。任何情況下節假日上班必須給加班費，關於業績掛鉤則是另一回事，單位可以按基礎工資的一點五倍發錢。
12樓：創作者
根據我國《勞動法》規定雙休日加班不能安排調休的應當支付加班費。如果能安排調休，可以不用付加班費，加班費是平時工資的兩倍。
13樓：呼延煒
勞動法規定，公休日加班用人單位需，200%支付加班費，你還沒給你加班費是不合理的，你可將情況反映的上級勞動部門，通過勞動仲裁解決。
14樓：幻影視覺
根據國家勞動法規定，國家法定節假日加班必須發百分之三百的加班工資，週六週日加班，一般來說不安排加班，如果確實需要加班，可以安排員工調休，如果不能夠安排調休，必須給員工發放百分之二百的加班工資。不發加班工資又不能安排調休的是違法行為。謝謝！
供你參考一下。
15樓：網友
肯定不合法啊，週末加班必須有加班工資，否則水加班。
16樓：資芝
週日加週日加班，沒有工資是不合法週日加班，沒有工資是不合法的。
17樓：
當然不合法，但這就像潛規則一樣，很多時候，自己也是沒法推託的，只能默默接受。
18樓：書玉石
週日加班沒有工資是不合法的規定，員工應通過工會組織積極集體協商才是比較好的啊。
19樓：善靈凡
只要是加班，不管是不是週末都應該發給加班費。這是有法可依，也是天經地義的事。只是現在是企業家們說了算，工人早已經淪為最底層，沒有誰給你真心維權。
20樓：網友
加班不給加班費，肯定是違反勞動法的有關規定的。
21樓：wcg選擇
如果既無加班費，又無調休。那麼企業就違反勞動法！
22樓：荊萊
週末，只要加班，無論有沒有業績，都是需要支付加班費用的。
週末加班，按照平時工資的200%來計算加班工資。
23樓：網友
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
週末不加班扣工資算違法嗎
24樓：劉瑞利
法律分析：週末加班問題。週末如果勞動者沒有同意過加班而不去加班，單位扣工資是違法行為。
但如果事先勞動者曾同意加班，而到時又不去哪遲侍加班，那麼，單位扣工資是有道理的，相當於雙方約定被違約了，違約，就得由違約方承擔違約李吵責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長旦蘆工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
週六日上班不給加班工資違法嗎
25樓：銳銳說法
勞動者在週六上班，單位不給加班工資的，勞動者可以向用人單位申請，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償配告；漏賣轎勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的返肆，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3）安排加班不支付加班費的；
4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司週日加班不發工資違法嗎
26樓：楊波
法律分析：違法。公司週日加班不發工資是違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之讓讓一百坦搭局五十的工資報酬枝族；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末加班沒有加班費合法嗎
27樓：這方月色荷塘
週末 加班 沒有 加班費 ，但安排了調休，這是合法的。若週末加班沒有安排調休，又沒有加班費，這就是不合法的。 《勞動法 》規定：
休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於 工資 的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，再支付不低於工資200%的加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週日調休晚上加班應付幾倍工資，國家規定週末加班是兩倍工資，那調休是不是兩天啊
週日調休就是調一天的，晚上加班也只有1.5倍。如果公平的講就應該支付2倍工資。因為調休是按5天8小時算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動...
請假扣雙倍工資合法麼，請事假扣雙倍工資合法嗎
體年休假扣工資違法。年休假是法律賦予勞動者的休假權，休假期間，用人單位應當按正常出勤支付工資報酬，扣工資違法。可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁維權。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡...
實習生沒有工資合法嗎，實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎？
大學bai生實習生沒有工資是不符合相 關規du定zhi的，根據相關規定，應當支付dao不低於本單位內相同崗位試用期工資標準容的80 的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。根據 職業學校學生實習管理規定 第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位...