1樓：絕望的氣息
不知道你這個扣除日新是怎麼定義。
還有「按天數扣除日薪及全勤獎」是否有書面告知員工。
如果沒有，公司扣員工工資都是不符合相關規定的。
且考核工資的範圍不能超過員工工資收入的20%。
且要符合，員工提供工作的實際工作日所得報酬不能低於當地最低工資標準。
像這個情況，公司只能按照勞動合同法中嚴重違紀做開除處理。
如果你要扣員工應得工資，你得出示相關書面的東西。
而勞動法規定是沒有違約金一說的，除非你能證明公司培訓所支出的費用，如果造成損失能夠證明的，可以向員工追究。
避免這種方法，應該在員工入職時候就進行培訓，並讓員工簽字確認已知公司的規章制度。
之後在工資結構設定等方面要安排好。最後在員工離職時要明確公司的意圖，並書面告知。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
扣你工資違法；
如果你未按規定提前15天提出辭職，用人單位要求你承擔招聘你的費用和因為你的辭職造成的直接損失，是可以的。
3樓：匿名使用者
根據你說的公司規定，公司可以規定離職必須提前15天通知企業，但如果沒有達到15天，你扣除薪酬是違法的，你可以扣除一部分獎金，或者進行批評教育，嚴重者可以按照辭退處理，並在辭退的理由上寫明，這樣對辭職者今後的職業發展肯定會有影響。
員工離職需提前幾天提出離職申請？
4樓：網友
提前嫌虧鄭30天。
在用人單位沒有法定過錯的情形下，勞動者可以單方面解除勞動合同，但必須提前30天書面通知用人單位，試用期內提前三天通知用人單位。
法律規定勞動者提空羨前通知用人單位解除勞動合同，是因為勞動者單方面解除勞動合同，勢必對用人單位的生產經營帶來一定影響，而用人單位沒有法定過錯，不應承擔相應法律責任，勞動者提前通知，便於用人單位安排人員接替工作，保持生產經營工作連續性。
勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者不能提前離職，但用人單位可以讓勞動者提前離職，因為這30天是用人單位安排人芹頌員接替工作的時間。
5樓：嗨聊綜藝
按照勞動簡滲法規定，員工離職的是要提前三十天旅咐棗向公司提出拆拆離職申請的。如果是在試用期內的那麼只需要提前七天向用人單位提出就可以。
6樓：坐在山頂觀風景
這個要看公司是怎備租麼規定的，一般都是提前乙個月，但是不同的工作崗位有的公司要求也不盡相同，比如高管或者掌握技術核心的技術人員耐悄有的需要三個月，有需要半年，一般的中層幹部需要提前乙個月，仿畝兆基層半個月不等！
7樓：帳號已登出
一般情況下員工離職的話，是需要提前乙個月，也就是說提前30天提出離職申請的。
8樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
按規定正式員工離職應提前三十天以書面方式提出離職申請，而試用期員工提前七天申請即可。
9樓：網友
每個單位有自己的具體或塌規定，一般普通職位是提前半個月，管理層是提前衫閉圓乙個月，具體情況你應該諮詢本公司態肆人事。
10樓：雨過空氣好
你好，員工如果是在試用期以內，只需要陪衝皮提前三天蘆差提出離職申判襲請。
人工如果已經轉正，需要提前乙個月提出離職申請。
11樓：網友
按合同來說廳告，至少提前乙個月，且要得到用人單位批准，這是標準流程。如果單位不缺人，工亮伏啟敬如作也沒啥交接的，領導同意，隨時走人。
12樓：其騫澤
員工離職需提前乙個月申請離職。
13樓：綱初翠
一般情況下，員工需要提前乙個月提出離職申請手續。
14樓：一陽之光
正常需要提前30天到人事部領取離職申請單並提交領導簽字。
15樓：秋雨韓寒
正常來說，員工離職需要提前乙個月提出離職申請，也可以跟虛讓人事經理知譽弊商量，只要雙方達成一搭族致，就不受時間的約束。
16樓：楓心美
這個具體看公司制度，一般的大公司都是要求提前乙個月走流程，小公司的話兩三天就完事可以走人了。
提交辭職後提前離職怎麼處理
17樓：董亞文
法律分析：提交辭職後想提前離職，可以與用人單位協商。勞動者提前三十天通知用人單位辭職的，如果勞動者想提前離職，可以與用人單位協商離職的問題，用人單位同意的，交接工作後可以提前離職。
根據我國相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工申請離職日期未到,公司要求提前離職
18樓：朱群生
法律分析世侍：不合法。提前乙個纖敏月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的工資後，讓勞動者提前離開。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；搜豎吵。
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業對於沒提前申請離職的員工怎麼處理
19樓：李俐
企業對於沒提前申請離職的槐殲員工一般按照同意離職、說服留用、拒絕離職、要求賠償損失和按自動離職處理。員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。
這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。
與此同時，用人單雀明州位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之頃蔽離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
員工申請離職日期未到,公司要求提前離職
20樓：
員工申請離職日期未到，公司要求提前離職。
親親，不合法。"不合法，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。
同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失攜鎮業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
三是，友衡勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承辯告粗擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。"
未提前乙個月向公司提交離職申請 公司不給工資 這樣合理嗎？
這當然也是不合理的，但是您沒有提前乙個月向公司提交離職申請也是不對的。因為公司都是有明文規定的如果離職必須要提前乙個月或者是半個月提出申請的。因為您突然提出離職，那麼您的工作就可能一下子沒有人來接替的。所以說公司這樣做也是有他的道理的。可以重新提出申請，然後乙個月之後再離職。你要是突然就走了，那麼會...
提交離職申請之後，多久可以離職？
員工在提交離職申請報告之後，一般乙個月可以離開。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條。勞動者提前三十日以書面形式通知...
正式員工離職是要提前月提出書面的離職申請是工作日還是
按照相關規定，員工提前乙個月向用工單位書面辭職，這裡的乙個月指的是乙個自然月份，不是三十個工作日。你好，這裡指的是提前乙個月，指的是自然月。提前三十個工作日申請辭職是什麼意思？是要申請辭職後再幹三十天嗎？是指勞動者提bai前三十日書du面通知用人單位，可zhi以解除勞動合同。不dao是三專 十個工作...