1樓：區樂仕
根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十天通知用人單位即可解除勞動合同。其本人已經履行了提前三十天通知公司的義務。故雙方的勞動關係在預告期屆滿之日已經解除。
勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，勞動者辭職只需要履行了提前三十日以書面形式通知用人單位的程式性條件即可。
勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」因此，勞動合同解除後，用人單位有義務及時為勞動者辦理退工及社保、公積金轉移手續。
2樓：隨遇而安
其實辭職報告領導不批，有兩種可能，一是你的業績突出，是乙個優秀的員工，領導捨不得放你走，第二是公司嚴重缺人，如果你的離開會讓公司的業務方面癱瘓一陣子。
3樓：網友
辭職報告上交半個月了，領導沒批准！可能是不想讓你走，覺得你是人才，還想留你；或者是單位短時間找不到能夠接替你工作的人選，沒有人員儲備，還需要你再等等！
4樓：網友
辭職報告上面已經交了半個月的時間了，領導，如果現在還沒有批，讓你拿回來了，我覺得你應該告訴你們領導，必須重新把報告換回去。
5樓：稀樹草原狼
報告上交半個月了，領導沒批，要拿回來，我覺得領導可能對你非常欣賞，是個人才，所以拒絕你的辭職，還想挽留你繼續工作。
6樓：彌茂
既然你的辭職報告已經上交了，那麼領導批不批，你乙個月之後都可以離開的。領導不批可能是想挽留你。現在就看你自己的態度是否堅定了。
7樓：網友
辭職報告上交半個月了，領導沒批，讓拿回來，我覺得領導可能還是捨不得你，你還是很優秀的，捨不得讓你走。
8樓：璩幼禕
啊，如果辭職報告上交了半個月的話，領導都沒有批准讓拿回來，那就是說很有可能就是真的批准你辭職了，這個的話，可以去問一問。
9樓：茂煊
辭職報告上交半個月了，領導沒有皮讓你拿回來，說明他還是想挽留你的，那你就可以和他溝通，把你的條件想法都說一下。
10樓：網友
想要辭職的時候是不需要領導的批准的。你只需要提前乙個月遞交辭職申請給你的領導，乙個月之後你就可以走了。這些說不批准你辭職的，就是想著你不認識勞動法。
11樓：帳號已登出
如果你真想辭職，那麼就按照正常的程式提前乙個月申請辭職報告，不管領導有沒有批，到期以後都可以直接走人，而且用人單位必須全額支付你工資。
12樓：雲珈藍瑞
辭職報告上交半個月了，領導沒有批准，讓拿回來。我認為呃如果領導讓你把辭職報告拿回來，那肯定一直就是領導不批准你辭職，還想讓你在廠裡繼續上班。
13樓：螞蟻上大樹
如果辭職報告上交了半個月領導沒有批讓你拿回來的話，那就是不同意，但是如果你堅決要辭職的話，只要你有決心就一定能夠辭掉。
14樓：薔悲亮
我只報告上交半月了，領導沒批讓拿回來這個的話，應該是表示領導對你的工作能力的肯定，應該是不讓你辭職，應該讓你繼續留著。
15樓：網友
辭職報告上交半個月，領導不批，你等乙個月後可以自行離職，任何人都不可以阻攔。辭職提前乙個月報批，到時就可走人。
16樓：大紅棗
報告上交了半個月，領導沒批，讓拿回來，我認為這可能領導不會讓你走的原因，你可能走不了。
17樓：惠芷藍
那是領導不批准你辭職，如果你堅持要辭職的話，你可以跟老闆強烈要求辭職，如果他還是不批准，你可以去勞動局去舉報他。
18樓：帳號已登出
如果是辭職報告上交了半個月領導沒批讓拿回來，這個就是應該領導就是不想讓你離開這個公司的乙個主要原因。
19樓：庫玉樹
池子的幫浦到上將半個月了，領導沒批，讓拿回來，這個可能領導是不想讓你找吧！
20樓：哀韓餘方
辭職報告上交半個月，領導沒有批，讓你拿回來肯定就是領導不同意你的辭職啊！
21樓：沙子璇
那說明領導沒有批准他是希望你繼續做下去的，這是對你的挽留，你如果堅持的話，你可以再次把辭職報告這個領導，並且乙個月之後你可以離開的。
22樓：函厹煦
那說明領導想挽留你，他不同意你的辭職。如果你堅決要辭職的話，那你再把這個辭職報告遞上去，並且在乙個月之後離開。
23樓：帳號已登出
領導把辭職報告拿回來了，並沒有給你簽字，那就說明他還是想要挽留你在這個公司繼續任職的。那麼這個時候你慎重的再考慮一下，如果真的不願意幹，那就可以向老闆說明情況。
24樓：最愛哆啦a夢
領導，可能是看中你的能力和才華，不給你批，有可能是有意把你給留下來，這時候你可以提出自己的合理訴求，比如適當的提高工資待遇，如果領導同意還是可以考慮留下來的。
25樓：莫甫
這個的話，只要你把辭職報告交上去，只要交上去，那一天算乙個月之內就可以離職，如果不能離職的話，你就找勞動局，因為勞動法就規定了。
26樓：網友
辭職報告上交半個月，領導沒批到，拿回來那要看你有否改變主意，是否不少事情？如果你仍然，有辭職的意願，你可以不用撤回，同時等到乙個月的辭職期限以後，可以直接走人，工資是不會受影響的。
27樓：坐看潮起花落去
這種情況下就需要你自己拿著辭職報告主動去找領導進行協商了，把話談清楚了，你就可以決定下來你以後的打算。
28樓：冷溫文
辭職報告上交半個月了，領導沒有批，讓你再拿回來，那就意思是說不讓你辭職唄，你幹嘛要辭職呢？如果是這家單位不好你又找到了更好的單位的話，那你就可以直接走人了。
29樓：海之藍
可以向領導或者人事部門諮詢相關的原因，如果說公司不予批覆的話，當30天期滿員工可以遞交離職高告知書即可自動離職。
30樓：
這個情況屬於公司不願意你離職的情形，不過看你個人，如果你一定要離職，給領導說清楚，明確離職時間。
辭職報告交了乙個月領導不批是不是可以作廢
31樓：
摘要。如果您還想繼續上班的話，建議您跟領導直說表達自己想留下繼續工作的想法，不然後期一旦給您辦理離職手續，也不屬於是辭退的。
您好！親，我是知道答主張旁轎小公尺。已經看到您的運散肆問題了，為了您方便溝掘檔通找到我可以關注我的主頁。接下來您的問題由我來，打字需要一些時間，希望您能夠耐心等待。
您好我很高興您的問題，按照法律規定正式職工需要提前30天提出離職，如果在30天內就業單位依然沒有哪鋒給您辦理離職李稿晌手續，您到31天的時候是可以不去上班直敬差接解除勞動合同。
而對於您想繼續留在單位工作，那麼您可以跟領導說，您的辭職報告並不會自動作廢。
如果我還想繼續上班呢。
如果您還想譽山繼續上班的話，建議您跟領導直說表達自己想留下繼續工作的想法，不然後期一旦給您辦理離職手續慶念中，也不屬於是辭退的高沒。
好的，謝謝。
辭職報告領導不批乙個月後能走嗎
32樓：嵇小函
法律分析：提前乙個月提交了辭職書，乙個月後即使公司不同意，領導不批茄旁，你也可以離職。當然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是乙個月前提交的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者顫清橡以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履正爛行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
辭職報告交上去了,不批准可以走嗎
33樓：
摘要。親，您好！<>
不可以的哦！！如果公司不批准辭職報告，員工不可以直接離開公司，需要履行完相應的離職手續的哦！！！
辭職報告交上去了，不批准可以走嗎。
親，您好！<>
不正局昌可以的哦！！如果公司不批准辭職報告，員工不可以直接離開舉扒公司，需要履行臘公升完相應的離職手續的哦！！！
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：勞動者想解除亂雹勞動合同應當提前告知譁毀帆用人單位，並應當與用人單位協商解除勞動合餘猜同的事項。如果用人單位不同意勞動者解除勞動合同的，勞動者不得無故離崗，用人單位也不得強制勞動者離崗的哦！！！
<>另改租鏈外需要注意的是親親<>
如果員工在通知期限內提出辭職，但僱主不批准，員工可以與僱主協商解核孫決。如果協商不成，員工可以向勞動仲裁機構或法院申請解除勞動合同。同時，型畝如果僱主不批准辭職，但是在通知期限屆滿後仍未安排工作，員工可以要求僱主支付經濟補償的哦！！！
<>親親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
辭職報告交上去了,不批准可以走嗎
34樓：
辭職報告交上去了，不批准可以走嗎。
親親您好由我來您的問題哦~如果你已經提交了辭職報告，那麼按照正常情況下，僱主應當稽核並批准離職。但是，如果僱主不同意你的離職申請，你不能強制離開工作崗位，因為你仍然受僱於該公司直至勞動合同終止或達成解除協議。如果你認為公司不合理地拒絕批准你的離職申請，你可以向相關部門薯衡進行諮詢和申訴，比如人力資源保障部門、勞動爭議仲裁委員會等。
在申述和解決爭議的過程中，你需要提供證據來支援你的離職申請，以證明你離職洞手逗的理由充分且合理，這樣才能保護自己的合法權益。總之，即使納賣僱主不批准你的離職申請，你也仍然需遵守現有的勞動合同和相應的法律法規，繼續履行工作職責，直到合同期滿或達成解除協議。
辭職報告交上去了,不批准可以走嗎
35樓：
摘要。您好~很高興為您解答，辭職報告交上去了不批准可以走的，離職申請不批准也是可以離職的，只要勞動者提前三十天遞交了離職申請給用人單位，批准了就可以直接離職的，若是乙個月期滿還沒有批覆或是不批准，那麼員工可以自行離職的。在工作期間的工資屬於自己的報酬，單位應該支付。
辭職報告交上去了，不批准可以走嗎。
您好~很高興為您解答，辭職報告交上去檔伍了不批准可以走的，離職申請不批准也是可以離職的，只要勞動者提前三十天遞交了離職申請給用人單位，批准了就可以直接離職的，若是乙個月期滿還沒有批覆或是脊擾不批准，那麼員工可以自行離職的。在工作期間的工資屬於自己的報酬行野或，單位應該支付。
您好親，頃簡辭職報告交上去了，不批准的話，若是用人單位以暴力或威脅或者非法限制人身自由的手段，來強迫勞動者進行勞動的，又或是用人單位違規指揮，強令員工進行冒險作業，不顧勞動者人身安全燃梁甚至威脅人身安全的的，勞動者可以立即解除合同，並不需皮乎運要事先告知就可以。
辭職的時候要寫辭職報告，簡單辭職報告如何寫呢？
辭職的時候要寫辭職報告，簡單辭職報告如何寫呢？1.對公司和領導過去給的機會和培訓表示誠摯的感謝，並說在這裡學到了很多，成長了很多，在公司的這些年特別充實，特別值得。要表達離職的挫敗感，每個最終決定離職的人在得出結論之前肯定都權衡過各方面的問題，所以當你把離職的原因告訴領導和同事的時候，找到每個人對對...
辭職報告的格式怎麼寫辭職報告的正確格式
濤聲海韻 當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x...
辭職報告因為家裡有事怎麼寫，辭職報告怎麼寫因為家裡有事
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分兩種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...