1樓：仝民善婉秀
1、需要到企業所註冊地工商局開一張企業註冊資訊證明。
2、該證明從查詢之日起五天內有限。
以上如果有幫助，點贊。
2樓：珍馨故事會
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
您好，很高興為您解答申請勞動仲裁是需要企業註冊資訊的，到工商部門調取。申請勞動仲裁需提交下列材料：1、仲裁申請書一式三份，申請書需申請人親筆簽字並按手印；2、身份證影印件乙份；3、有委託**人的，提交《授權委託書》，載明委託事項和許可權。
同時提交委託**人的身份證影印件；委託**人是律師的，須提交律師事務所的相關證明；4、被申請人是企業的，提交《營業執照》副本影印件或工商註冊證明材料。被申請人是機關、事業單位或外地企業的，提交《組織機構**證》副本影印件或相關登記證明材料；5、證據需提交影印件一式兩份，應當一次性完整提交，附目錄、編號，並裝訂成冊；6、集體爭議的，應推舉1至3名代表人，並提交全體申請人簽字的授權委託書；7、申請人是用人單位的，需提交：《企業法人營業執照》副本影印件或其他註冊、登記證明材料，《法定代表人身份證明書》，被申請人身份證明材料。
勞動仲裁證明材料公司能看到
3樓：陳金蘭
法律分析：是的。因為在勞動爭議仲裁中，對於被告（應該是被申請人）的證據，在**前原告（應該是申請人）有知情權。
對於被申請人在舉證期限內提供的證據，勞動爭議仲裁委員會應該在**前轉交給申請人，如果在**前沒有轉交的，申請人在**時可棚姿以仲裁庭另行給予答辯時間；如果被申請人在舉證期限屆滿後提交的證據，申請人有權拒絕質證，仲裁庭對該證據也不應採信。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位銷運所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履鏈斗絕行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁需要公司註冊資訊嗎
4樓：遊麗芳
法律分析：勞動仲裁不需要公司的註冊資訊。勞動仲裁申請書仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三燃侍）證據和證據**，證人姓名和住所。如果以上資訊不涉及公司註冊資訊，就不需要提供公司的註冊資訊。
法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負和納責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**皮棚吵，證人姓名和住所。
公司有勞動證明可以去申請勞動仲裁嗎
5樓：小lin懂法
公司可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種保護自身合法權益的手段，是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經流程。申請勞動仲裁要攜帶上相關材料，一式三份寫好仲裁申請書，到仲裁委員會提出申請。
一、公司申請勞動仲裁可以嗎？
公司可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲襪擾裁法》第一章 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
因工作時間、休息休假、社銀好橡會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁應當提交的材料
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的鋒旁有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件。
三、申請了勞動仲裁的情形
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
由此可見，公司也是可以申請勞動仲裁的，只是公司申請勞動仲裁和個人申請勞動仲裁提供的材料稍有區別，公司申請勞動仲裁需要提供《營業執照》副本及影印件，《法定代表人身份證明書》等，在法律規定的期限內提出即可。
申請勞動仲裁需要什麼證明
6樓：手機使用者
關於 申請勞動仲裁 需要什麼證明可參考以下應提交的材料- (一)向 勞動爭議仲裁 委員會遞交《 勞動爭議仲裁申請書 》一式兩份，內容包括：- 1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。 2、用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。 4、 證據 和證據**、 證人 姓名和住所。 5、致送單型衝位名稱。
二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下卜盯殲列材料： 1、 身份證則孫 影印件乙份； 2、 勞動關係 相關證明；其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業法人 營業執照 影印件；法定代表人身份證明； 4、有委託 ** 人的，提交 授權委託書 。
委託**人系 律師 的提交律師事務所公函；**人系公民的，提交**人身份證影印件。
申請勞動仲裁需要什麼證明
7樓：律營科技何川
根據相關法律規定，「勞動仲裁需要申請證件嗎勞動仲裁申請證明需要」的解答如下：關於申請勞動仲裁需要什麼證明可參考以下應提交的材料-(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：-1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。
2、用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據**、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。-(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證影印件乙份；2、勞動關係相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件；法定代表人身份證明；4、有委託**人的，提交授權委託書。委託**人系律師的提交律師事務所公函；**人系公民的，提交**人身份證影印件。
勞動仲裁需要什麼證明
8樓：王煥坤
法律意見】申請人是員工的，需要下列材料：
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2、申請人身份證明及影印件；
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4、被申請人工商註冊資訊資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件。
6、《提交證據材料清單》一式兩份。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
與公司發生勞動糾紛，我們已經申請勞動仲裁了，結果是我們勝。但是公司不執行申請法院執行需要費用嗎
勞動法諮詢師韓飛 一般勞動者申請執行不需要交費，由被執行人繳納。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解...
申請勞動仲裁後我還是公司員工嗎，還可以住宿舍嗎？
申請勞動仲裁。程式與結果，只要不導致勞動合同關係的終止與解除，勞動合同關係繼續存在，你還是公司的員工，可以享受公司員工的相應待遇。如果通過勞動仲裁程式終止或解除了勞動合同關係了，你不在與公司存在勞動權利與義務關係了。沒有解除勞動合同前，都是公司員工，可以享受公司員工待遇。能不能住宿舍，需要看公司規章...
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...