1樓：網友
你好！1.如果按照1600起徵點，除了三險一金，那個人所得稅=（元；
年終獎2000元，所以本月年終獎所得稅計算：
a、分解為每月獎金=2000/12= b、查詢適用稅率5%，速算扣除 0 c、計算年終獎稅額=2000*5%=100 則實發年終獎金為2000-100=1900元。
2.如果起徵點是2000， 個人所得稅=（ 所以個人所得稅為0 不用交。
那年終獎所得稅：2000-（ 對應找稅率——不超過500元的 稅率5% 速算扣除數 0 年終獎個人所得稅： 年終獎扣稅後實得 元。
2樓：網友
1、應交個稅[2000-（元。
2、實際發放工資和獎金：元（其中工資，年終獎。
每月取得工資9000元,+12月取得年終獎60000元;
3樓：
摘要。每月取得工資9000元，+12月取得年終獎60000元；
每個月的個人所得稅怎麼計算。
個皮橘人所得稅計咐握做算公式：應交個人所得衡衡稅=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500元)*t適用稅率-速算扣除數。
這個題怎麼算。
每月工資4500元12月取得年終一次性獎金83000元?
4樓：
摘要。您好，獎金按月發放應併入各個月的工資薪金中計算，如果年終一次性發放：僱員當月取得全年一次性獎金/12的資料確定適用稅率。
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
你好。每月工資4500元12月取得年終一次性獎金83000元，個人所得稅採用那種計算方式比較好。
您好，獎金按月發放應併入各個月的工資薪金中計算，如果年終一次性發放：僱員當月取得全年一次性獎金/12的資料確定適用稅率。應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)不超過1500元 3% 0超過1500元至4500元 10% 105超過4500元至9000元 20% 555超過9000元至35000元 25% 1005超過35000元至55000元 30% 2755超過55000元至80000元 35% 5505例：48000元全年一次性獎金，48000÷12=4000元，適用的稅率是10%，速算扣除數是105，應納個人所得稅=48000×10%-105=4695元。注意：
這種計算方法每個人每年只能一次。
我公積金是11000元一年，養老醫療保險是9500
我全年總收入是萬，需要用哪種計算方式繳稅更划算。
年收入十四萬要交的稅款應按照相關規定計算。工資薪金所得稅實行扣繳制，由企業在發放給職工前進行代扣代繳，先到地稅局辦理代扣代繳相關手續。應納個人所得稅稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數。
李某為公司職員，2022年12月工資為6600元,當月發放本年年終獎24 000元，計算李某當月應
5樓：
摘要。您好，李某為公司職員，2022年12月工資為6600元，當月發放本年年終獎24 000元，李某當月應繳納的個人所得稅3848元。
李某為公司職員，2022年12月工資為6600元，當月發放本年年終獎24 000元，隱旦春計算李某當月灶耐應繳納的遲茄個人所得稅。
您好，並森旁李某為公司職員絕橡，2022年12月工資為6600元，當月發放本年年終獎24 000元，李某當月應繳納春前的個人所得稅3848元。
6600-5000)x3%+(24000-5000)x20%＝3848
個人所得稅扣除標準如下。
1、工資範圍在1-5000人民幣之間的，包括5000人民幣，適用個人所得稅稅率為0%；
2、工資範圍在5000-8000人民幣之間的，包括8000人民幣，適用個人所得稅稅率為3%；
3、工資範圍在8000-17000人民幣之間的，包括17000人民幣，適用個人所得稅稅率為10%；
4、工資範圍在17000-30000人民幣之間行鎮的，磨好包括30000人檔遊粗民幣，適用個人所得稅稅率為20%；
5、工資範圍在30000-40000人民幣之間的，包括40000人民幣慶悉，適用個人所得稅稅率譽舉乎為答世25%；
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人公升態搭，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其**於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非閉毀居民納稅義務人僅就其來吵拿源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。
謝謝。為什麼減去5000
因為5000起納稅。
超過5000元的部分納稅。
所以要減去5000
某公司2010年度實際支付職工工資300萬元，當年發生的職工福利費45萬元，實現利潤總額為120萬元，
6樓：網友
稅法規定，企業實際支付的職工福利費在不超過應付工資總額14%的範圍內據實扣除，超過的部分不予稅前扣除。
扣除限額＝300*14%＝42萬元，就是45萬元福利費，稅前準於扣除的是42萬元，3萬元不予稅前扣除。
希望能幫助到您！
某車間給職工發獎金，若每人發240元則缺1800元，若每人發200元則餘2200元，那麼平均每人能發獎金幾元？
7樓：黑衣人
設有x人，總獎資為y。
根據題意：240*x＝y+1800 200*x＝y-2200根據這兩個方程式，得到：
x＝100y＝22200
平均每人發獎資為222元，真好，這個車間還給人發獎金，羨慕呀。
8樓：
解：設一共有x人。
則：獎金總數 y=240x-1800=200x+2200x=100 y=22200
所以每人222元。
9樓：網友
解：設一共有x人，則。
240x-1800=200x+2200
解得x=100
總錢數=240*100-1800=22200（元）每人平均錢數=22200÷100=222（元）
某居民企業2009年實際支出的工資、薪金總額為150萬元，發生的三項經費33.5萬元，其中福利費本期發生28萬元
10樓：龍泉
可計稅前列支=150*14%+3+萬元。
那掘缺麼，判肆辯應調整雹盯=萬元。
選 c 7
計提工會經費是按應發工資還是實發工資
計提工會經費的工資是應發工資。根據 中華人民共和國企業所得稅法實施條例 第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2 的部分，准予扣除。第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動...
事假扣款是按基本工資扣還是應發工資
1 這個沒有乙個具體，要根據所在單位的實際情況而定。2 勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程式進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。3 根據 勞動法 規定，用人單位的規...
老闆推脫拖欠工資，並且超過了答應發工資的時間還沒有發，最後還把微信拉黑了，怎麼辦
愛喝粥 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...