1樓：行樂樂樂行
這些人在職場當中很難擁有一席之位，而且很難認真的做乙份工作，而且也導致在行業內的業績以及名聲都不是特別的好，也沒有辦法進行提公升。
2樓：金承媽媽育兒屋
呈階梯式地向上跳，選擇更好的公司，更合是的老闆，跟更對的人，讓自己得到提高和增值。他們現在事業有成。有些人不停地跳槽，任性！
此處不留爺自有留爺處，其實他根本不是爺，連三孫都不夠格。裝蔥裝蒜，只要不爽，就鬧情緒。跳槽過程中，青春已不再，能耐沒有長，毛病一大堆。
他們現在仍然在跳槽，入茅坑中的石頭，又臭又硬。
3樓：王祿
他們發展的還是很不錯的，每一次的跳槽都是可以讓自己的技能有乙個很大提公升的，而且有些人已經自己創立了公司。
4樓：王志剛剛剛
現在過得特別好，也找到了乙份適合自己的行業，發展的非常不錯，而且也知道自己的優點和缺點。
5樓：網友
不合適的人，不合適的環境該換就換，關鍵自身價值有沒有提公升，不然就沒有換的必要。
職場十幾年不停跳槽，勤換公司和老闆的人怎麼樣了？他們後悔了嗎？
6樓：溺愛寒暑假
老總看人最看重的便是管理幹部的忠實，也有職工的信賴能和他一起打天下，和企業一起成長發展趨勢。「才如呂布，就算歸順也逃不了被三國曹操所殺的運勢。忠如關雲長 儘管過三關斬六將，或是被三國曹操安全性海關放行」你換工作幾個企業趕到我這兒，看著你有一技之長和嫻熟工作經驗，我能招生你。
掌握到你的過去，我是不會再塑造你學超級技能和做更強的崗位，乙個簡單心理狀態：你還會繼續從我這兒換工作。
作為自己的支員屬下，不磨練，挑三揀四，喜愛頻繁跳槽，表明他這種人耐不上勞，不經過苦，辦事沒譜，一事無成，做事褪去，做事不傾情，困事怯懦不奮爭，不執著不專心，儘想找輕輕鬆鬆，針對這種屬下不給與幫襯，不能擔任。除非是獨有出處，不然擱擲一置，抵毀下用，讓他到艱難的職位去磨練，為他再來乙個思想觀念考評，何去何從由他自己挑選，來同受去沒留。
做為職場人，當任職企業的室內環境與自身的職業生涯發展造成矛盾時，換工作就是乙個很好的挑選，許多職場人憑著自身的優異工作能力把握時機，換工作後通常獲得了更強的發展前景。但也有一些職場人特別是剛畢業的應屆畢業生，卻把把換工作當做了家常飯，頻繁跳槽，最終反倒更加茫然。實際上頻繁跳槽對自己的崗位發展是十分不好的，從公司老闆的視角講，頻繁跳槽的職場人在找工作情況下是處於劣勢影響力，會使她們對你造成很多消極的想法。
在職責分工愈來愈優化的智慧型化公司除開規定職工的綜合能力工作能力，更看重某一方面的專業技能，其工作能力能夠為公司企業產生使用價值。而針對頻繁跳槽和常常換工作崗位的人而言，邏輯思維跨距較為大而散，但對公司滿意度基本上為零，這就代表著即便可以為公司創造財富但不斷時間很短，與此同時導致公司對這些職工給予比較有限的發展機會，職工也由於自身原因不可以獲得發展趨勢。
7樓：王付有說職場
在當今快速變化的職場，隨著就業觀念的轉變和工作環境的多樣化，很多職場人選擇頻繁跳槽以追求更好的發展。然而，這種頻繁切換工作的行為是否會讓他們後悔呢？
老王認為，頻繁換工作本身並不是一種錯誤的行為。每個人都有權利尋找適合自己的工作，而這個過程中可能會有很多次嘗試和調整。事實上，適度的跳槽可以幫助年輕人更好地瞭解自己的職業興趣、能力和價值觀，從而找到最適合自己的工作。
此外，跳槽還可以讓年輕人積累豐富的工作經驗，提高自己的市場競爭力。
但過度頻繁的跳槽可能會帶來一定的負面影響，比如：
1、你的職業成長會受限。頻繁跳槽可能會讓年輕人無法在某一家公司或某個行業積累足夠的經驗和技能。這可能會影響到他們的職業發展和晉公升機會。
2、會影響你職業的穩定性。對於企業來說，員工的穩定性是非常重要的。頻繁跳槽的員工可能會給企業帶來不穩定因素，影響團隊的凝聚力和工作效率，進而影響到你的職業穩定性。
3、也會影響到你的人際關係。每個公司都有自己獨特的企業文化和人際關係。頻繁跳槽意味著職場人需要不斷地適應新的工作環境和人際關係，這可能會給他們帶來很大的壓力。
1、明確職業目標。你在求職過程中明確自己的職業目標，以便在遇到合適的工作機會時能夠做出正確的決策。
2、跳槽時要先了解企業文化。在決定加入一家公司之前，你要儘量瞭解企業的文化、價值觀和管理風格，以確保自己能夠適應新的工作環境。
3、注重職業技能提公升。你要不斷提公升自己的職業技能，以便在職場中具備更高的競爭力。這樣，即使面臨跳槽的選擇，他們也能更有底氣地面對。
4、慎重考慮跳槽。在決定跳槽之前，你要慎重考慮自己是否真的需要離開現有的工作，以及新工作是否能給自己帶來更好的發展機會。
總之，頻繁換工作並不一定會讓職場人後悔。關鍵在於他們如何看待自己的職業發展，以及如何做好職業規劃和職業技能的提公升。只有這樣，你才能在職場中不斷成長，實現自己的價值。
8樓：要天天喝
有的人會後悔，但是有的人不後悔，如果工作能力強，而且有豐厚的人脈資源和社會資源，肯定會有所發展；還有一種人是心浮氣躁，不管在任何乙個公司都不能踏踏實實的長時間工作，所以頻繁跳槽，導致他們年年都會換工作，年年都是試用期，沒有學到技能，也沒有學到經驗，渾渾噩噩的過了十幾年，這樣的人會感到後悔。
9樓：大事發生的
我認為這些人他們的工作依然沒有穩定，這對於他們今後的發展和事業都造成了嚴重的影響，甚至很多人都沒有工作；這些人現在都是非常後悔的，因為他們之前的行為對於他們今後造成的影響也是非常嚴重的，對於他們事業的發展以及其他方面都造成了嚴重影響。
10樓：愛情來了擋不住
我周圍就有這樣的人，他換了好多家公司，現在過得很開心。他說現在不後悔，以前一直沒有找到自己特別喜歡的工作，所以才會跳槽，而現在經過好幾次跳槽，他終於找到了自己喜歡的工作。
11樓：阿斯達歲的說
我認為這些人過得也是非常不錯，最起碼他們敢想敢做，比較勇敢；我覺得不後悔有什麼可後悔的。
作為職場的老員工，為什麼會想跳槽呢？
12樓：司曜曜情緒療愈師
想要跳槽的原因有很多，但在決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。以下是一些情況下，你可能會想要尋找乙份新工作：
1. 沒有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對裂好於公司或工作上有上面羅列的種種問題，應該和你的負責人或同事進行溝通，以瞭解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作之前，要確保你已經有了下乙個工作的保障。如果你沒有下乙個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的純拿職業目標之間的關係。
4.注意你的口碑。
當你離開一家公司時，你的口碑會跟肆褲鉛著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
13樓：網友
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款罩塌沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機乎迅從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然物頃圓就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
為什麼工作十年了，每次都是跳槽才加薪的，每屆老闆是死都不會給主動加薪的
14樓：道景師
出現你所說的這種情況，不外乎以下幾個原因。
第乙個肯定是你自身的原因，也許是因為你的工作套路，工作思路或者是一些工作的方式方法比較老舊，缺乏創新工作總是循規蹈矩，沒有什麼新鮮感，每天也只是完成核猛公司或者單位交代的日常任務，沒有其他給單位帶來的利益和效益。
第二個多半就是你運氣比較差，每次都碰到那些單位不注重考慮員工的工資福利待遇問題，他們總認為不缺乏人才，即便是你跳槽走人，也會有新的人來填毀氏仿補的，這個位置，這種單位對他們的前途是沒有多大考慮的，只要能夠維護日常運轉就行了，至於你的員工是什麼感受？他們根本不纖纖顧。
其實，按照常理來說的話，乙個人喝得多少的工資福利，以及能夠得到多少報酬，是與他的工作能力和工作成效成正比的，也就是說，你為單位所貢獻的東西越多，那麼，你能夠獲得相應報酬，從原則上來講，就應該活得更多，因此，想辦法提公升自己的專業技術水平，那才是真正的王道。
在公司上班十幾年得了高血壓這算不算工傷
勞動者工作十餘年得了高血壓不算工傷。是指以體迴圈動脈血壓 收縮壓和 或舒張壓 增高為主要特徵 收縮壓 140公釐汞柱，舒張壓 90公釐汞柱 可伴有心 腦 腎等器官的功能或器質性損害的臨床症候群。高血壓是最常見的慢性病，也是心腦血管病最主要的危險因素。勞動者在用人單位工作十餘年患了高血壓，並非是職業病...
十幾年的灰指甲和腳氣該怎麼治
這是標準的回答 腳氣種類有很多種，如角化型，鱗屑型，糜爛型，水泡型，細菌型等等。輕度腳氣一般也不會發生糜爛，病變多位於手掌 手指 足跟 足跖及足旁，常對稱成片。在發病初期，就應當及時注意，防止交叉感染和傳染他人的傳染源，所以要早診斷 早 免於後患。一 飲食 避免可樂飲料 穀類 加工食品 糖等食物。應...
要解散，我在公司工作了十幾年，工資怎麼賠償，是賠
應該支付經濟補償。用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照 勞動合同法 第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死...