1樓：網友
這一家公司做飯需不需要簽訂勞動合同 這個要看你自己了 如果你不需要買社保的話 那麼你也可以不簽訂勞動合同 一般來說 如果需要買社保的話 你又必須要簽訂勞動合同 為了你以後退休以後有乙份最基本的生活保障 那麼你還是應該和公司簽訂勞動合同的好 你不確定勞動合同 公司肯定不會幫你買社保 這樣的話 你到了退休年齡的時候 那麼你就沒有乙份退休的保障。
2樓：厲揚
最好是簽訂勞動合同，用合同來約束雙方完成自已義務，還會受到法律的保護，如果在履行合期間，任何一方違約，都要承受法律制截。
3樓：小恬本恬
也是需要簽訂合同的，這樣對自己是個保障，哪怕萬一上下班遇到個小交通事故，也可以考慮工傷。至於簽訂好勞動合同的基本工資保障也不多說了。
4樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
當然需要的。一是我國法律明文規定，只要構成勞動關係必須簽訂勞動合同。其次簽訂勞動合同能夠更好的保障勞動者權益。
同時對雙方的勞動行為進行約定，避免雙方發生不必要的勞動糾紛。第三簽訂勞動合同是對依法辦事依法行政最大的支援，讓全社會都遵循良好的社會秩序，推進社會進步。
5樓：積極向上一起來
需要簽訂勞動合同，如果單位不籤勞動合同，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，也可以以此為由提出辭職，單位要支付經濟補償金。
6樓：網友
原則上是要簽訂勞動合同，購買社保等的哈。但是現實當中也有公司不簽訂的，
7樓：網友
在一家公司做飯，也是參加工作，用人單位必須跟你簽訂勞動合同，否則就是違法。
8樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
你在公司做飯，如長期做需要簽訂乙份合同，以確定雙方的權利和義務。
9樓：網友
需要，只要是法律年齡內的勞動者，都應該簽訂書面勞動合同的。只是工作崗位不同。
10樓：網友
嚴格來說，只要是僱傭關係，就要簽訂勞動合同，同時，對勞動者是有好處的。
11樓：陳而康
在一家公司做飯，需不需要簽訂勞動合同？做飯，也是工作！工作，也是做飯，既然是工作，辦個手續，簽訂，勞動合動。
也是必須，的。這樣，有個保障，保護。出現勞動糾紛，也有個說法，所以，籤個勞動合同，是需要的！
12樓：超級
需要的，凡是要發工資的都要籤，簽訂勞動合同才是合法。
13樓：網友
這個是得籤勞動合同的，如果不籤出現意外公司該不管你了。
14樓：網友
現在無論作什麼工作，都必須籤勞動合同。
15樓：佰信人力資源
只要是勞動僱傭關係，入職乙個月之內是需要籤合同的。
16樓：匿名使用者
一定要籤合同，可以保障勞動者的權益。
17樓：小林子一號
是需要簽訂合同的，這樣對自己是乙個保護！有什麼問題可以找到公司。
在飯店工作需要籤勞動合同嗎？
18樓：love彩樂
建立勞動關係就需要簽訂勞動合同，對此，《勞動合同法》第十條作了明確規定，否則需要支付第八十二條規定的二倍的工資。為了避免無謂紛爭，可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同法》第十條中規定，用人單位與員工建立勞動關係，就應當和員工訂立正式合法的勞動合同，勞動雙方已經建立勞動關係的，但是沒有通過書面形式訂立勞動合同的，應當在用工之日，也就是勞動者正式工作之日起乙個月內與員工訂立勞動合同。
很多餐飲店老闆拒絕與員工訂立乙份正式的書面勞動合同，是希望減省下來繳納法定保險的資金，以及為了在發生事故後有理由推脫，這些想法太過狹隘，勞動合同的簽訂不僅是保護勞動者的合法權益，也能在一定程度上減少後期訴累。
根據《勞動合同法》的規定，餐飲店如果在勞動者正式工作之日超過乙個月，但是還沒到一年的時候還沒有簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者就有權向勞動仲裁機構要求支付每月兩倍的工資，如果超過了一年還沒有簽訂合同，就需要簽訂無固定期限勞動合同，這樣的話，餐飲店就不能隨意開除員工，選擇權就全部交在了員工手中，餐飲店處於被動。
在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動合同，針對餐飲店的長期員工，應當和餐飲店老闆簽訂正式的勞動合同，寫明勞動內容、勞動工資、福利待遇、休息休假等各方面事項，簽訂後雙方依照合同辦事，做事都有乙個規範和標杆，對雙方都是乙份權利的保護。勞動者提出簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，該勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。
19樓：陽光趙大地
一般勞動者在入職乙個月內，用人單位會跟勞動者簽訂合同，並約定好試用期。我國勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關係，用人單位應當在勞動者辦理離職手續的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。
如果勞動者擔心用人單位在試用期過後不籤勞動合同，則勞動者應該儲存好與用人單位存在事實勞動關係的相關證據。比如工資發放資料，進出證，工作證等相關證據，以便日後維權。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：
1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過乙個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且支付時間最長是十乙個月。
20樓：雅盛超
需要簽訂合同。
勞動合同法。
有規定必須籤，才可以保護自己的權益。
21樓：
一般與勞動者簽訂一年或者三年的勞動合同。
根據《勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
餐館打工需要籤勞動合同嗎？
22樓：陳樂年
法律分析：鄭拆。
餐飲店如果在勞動者正式工作之日超過乙個月，但是還沒到一年的時候還沒有簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者就有權向兄嫌勞動仲裁機構要求支付每月兩倍的工資，如果超過了一年還沒有簽訂合同，就需要簽訂無固定期限勞動合同，這樣的話，餐飲店就不能隨意開除員工，選擇權就全部交在了員工手中，餐飲店處於被動。 在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動合同，針對餐飲店的長期員工，應當和餐飲店老闆簽訂正式的勞動合同，寫明勞動內容、勞動工資、福利待遇、休息休假等各方面事項，簽訂後雙方依照合同辦事，做事都有乙個規範和標杆，對雙方都是乙份權利的保護。 勞羨叢手動者提出簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，該勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
23樓：法貓貓
當然是需要的！！這是一種權益的保障。
國家為保護勞動者的權益，強制規定用人單位應當同勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的：
如果自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者籤書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付2倍的工資；
如果自用工之日起滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位忘記與勞動者簽訂勞動合同的，應當在發現時立即補籤。
在一家公司做飯三年，需不需要簽訂勞動合同
24樓：法妞問答**諮詢
1、在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，如果公司未按規定繳納社會保險的話，同樣是違法的，應予補繳。
3、因公司要賣出去而終止或解除勞動關係，應支付3個月工資的經濟補償。
我在一家公司上班,月之後才簽訂試用期勞動合同,可是公司沒有給我一份勞動合同,我是否可以否定這份合同
勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的...
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在選擇應聘的公司時，需不需要對公司領導進行了解？面試是對每個求職者的方式，無論你如何自己的能力，你必須在採訪中展示你的智慧，並有機會得到面試官的青睞，每家公司都會有不同的面試。要求，但無論何種位置，一般公司都將提出與僱主相對應的傳統問題 為什麼選擇我們公司？想知道僱主是否有深入瞭解公司和職位？候選人...
我去一家公司面試，只簽訂了乙份勞動合同，是甲方的，如果說我現
你沒去上班沒事的，去另個地方上班，如果你去上班了公司就要扣你工資的。所有的合同在合同後面應該註明，本合同一試幾份的 你沒有收到合同屬於自己的乙份，可以認為你沒有籤勞動合同，僅有單方合同 尚未建立勞動關係，可以書面行使解除權，通知即解除。如果我今天面試，在一家公司簽下了勞動合同，明天去另外一家公司上班...