1樓：司馬晟宇
辦完離職手續以察碼後，你當然可以繼續申請勞動仲裁了。
因為你辦理離職手續並不影響你的維權。你的權利受到敗譽哪侵虛談害，你就應該用法律的手段來保護自己。
2樓：網友
辦完離職手續，還可以繼續申請仲裁，拿回加橋賣班費和補償嗎？可以的，如果你有這個完整的這個辦完離職手續，還可以繼續申請仲裁，拿回加班費和補償嗎？可以的，如果你有這個完整的這個證據的話，那麼，到勞動仲裁部門進行仲裁的話。
可以拿我以前加辦完離職手續，還可以繼續申請仲裁，拿回加班費和補滾消拍償嗎？可以的，如果你有這個完整的這個證據的話大羨，那麼，到勞動仲裁部門進行仲裁的話，可以拿我以前加班費都不長的。
3樓：網友
辦完芹棚叢離職手續還可以繼續申請仲裁拿嫌櫻回加班費和補償嗎？辦完離職和友手續是可以通過勞動仲裁拿回加班費和補償的，但是要提供工資單等證明。
4樓：璩儂
我認為你已經辦完離職手續了，是不可以申請仲裁拿回你的加班費和補償費的。
5樓：揚幼安
辦完離職手續，還可以繼續申請仲裁，拿回加班費和補償嗎掘空羨？辦完離職手續是可以繼續申請仲裁，虧粗拿回加班費和補償的。因為離職是從現在開始，而之前的加班費。判拍是他給的。
6樓：杜鵑花拉莫內
當然可以啊，那些加班費補償之類的，是你應得的這個並不影響仲裁結果的。
7樓：網友
離職手續已經辦完了，也可以繼續申訴，請勞動仲裁拿回你的加班費和補償，這個是你在職期間所得到的報酬。
8樓：小鹽未加碘
辦攜悄完離職手續以後，員工還是可以申請勞動仲裁，拿回加班費和補償的。
因李隱指為離職手續，並不哪配代表員工知道自己被侵害權利，所以還是在法律的保護有效期內。
9樓：百科知識小幫手
如果你已經辦完了離職手殲咐續的話，那麼是不可以去申請仲裁盯改吵拿回加班費和補償的，因為你已經簽了離職協凱侍議了呀。
10樓：葉孤夏侯青
辦完離職手續，還可以繼續申請仲裁，拿回加班費和補。媽，我覺得是可以申請的，只要符合勞動法。
11樓：九方又青
辦完離職手續發現公司有違反勞動法規定的情況，可申請仲載拿目加班費和補償。
12樓：建造師小砼
辦完離職手續以後你還是可以申中蔽請勞動仲裁來保護自己的合法權賣舉州利的。
而且您辦完離職以答做後，是有證據證明你是在這家企業工作過的。所以申請勞動仲裁會更加的方便。
13樓：拾秒致
為完離職手續也可以繼續申請仲裁，拿回加班費和補償的。
14樓：高畫質
辦離職辦離職手續辦完離職手續還可以返乎橡申請仲裁拿回加班費的補辦離職手續，辦完離職手漏旁續還可以申請仲裁，拿回加班費的補貼嗎？這的話，你辦理的手續，你頃中這個的話，補貼的話，他肯定公司不會給你補貼的。
15樓：宮澤雨幽
辦完離職手續，還可以戚公升鎮繼續申請仲裁，拿回笑腔加班費和補償嗎？我就任秋華很難的，畢竟您已經辦理了離職的話，就不會高粗受理這一方面的問題。
16樓：網友
可以的。建議向當地勞動監察部門反映。
辦完離職手續後還能仲裁嗎
17樓：吳雲秀
法律分析：離職以後還能申請勞動仲裁，但是必須是沒差老氏有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭虛散議申請仲裁仲裁含滑的時效期間為一年即離職後一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
員工已經辦完離職手續了還可以勞動仲裁申**班費嗎
18樓：熊貓一起說法
專業分析：勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、歲世加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時並汪所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時乎蔽肢數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
離職還能申請勞動仲裁要加班費嗎
19樓：潘達談娛樂
1、勞動者在離職後仍然可以索要加班費。
2、如果單位拒絕給付的，勞動者可以與其進行協商；
3、協商不成的，可以到單位當地的勞動行政部譁脊液門去投訴；或者依法去申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於野備當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞亂物動者支付經濟補償的。
離職後可以仲裁加班費嗎
20樓：小lin懂法
勞動者在工作中有不開心的事情，或運悉是長期在同乙個崗位上覺得厭倦了，就會提出離職。由於離職之前在公司有加班，很多勞動者就擔心自己離職會影響加班費的給予。那麼，要離職了可以要回之前的加班費嗎？
告訴我們要看實際情況。
要離職了可以要回之前的加班費嗎
可以。勞動者辭職後，應當在一年之內申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年亮悄昌時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支敬扒付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。」公司方雖抗辯稱，加班費包括在工資中一併發放，但沒有提供相關證據，因此法院不予採信。
故公司方應當向吳先生支付延長工作時間的工資。
出現離職公司不給加班費情況，勞動者解決建議你找律師解答。
加班離職後可以申請仲裁嗎
21樓：潘達談娛樂
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言櫻芹、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費的計算逗扒方式：月工資÷加班小時數×倍；
脊指畢雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
寫了離職申請，還可以申請賠償嗎，我寫了離職申請，還可以申請賠償嗎？
不可以。原因 如果勞動者的辭職理由是寫的個人原因，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合...
這樣的愛情是否還可以繼續，這樣的愛情還可以繼續嗎
想放棄了吧 想說說我的看法 其實你也挺難抉擇的 首先先想想你們是否相愛 她家人的所有做法用四個字形容就是雞蛋裡挑骨頭 胡攪蠻纏 女兒的婚事應該由女兒自己決定 家人是沒多少全力去參與的 都什麼年代了 還拿聘金說事兒 要那麼多錢幹什麼 他不知道這摘要自己的女兒和女婿一起還嗎 也不考慮考慮 窮不該死 我覺...
muji離職後還可以再回去嗎
濤聲海韻 員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明 辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職 面試 稽核 培訓 辦理入職...