1樓：小宇哥看娛樂
我的公司目前依然是在實行996，我們公司正在處於發展的過程當中，996的工作制度是有利於公司的發展的。
雖然我們公司也在實行996的工作制度，但是我們公司的很多人其實並不反對，因為我們公司所能夠給予的工資待遇還是比較不錯的。從我們公司同事的想法當中就可以看得出來，普通老百姓其實並不反對996的工作制度，反對的是免費加班。
雖然整個社會都在反對996工作制度，但是我認為996工作制度對於乙個人的發展來說確實是有幫助的，因為在每天工作了10個小時左右的時間之後，就能夠讓自己的能力得到提高的。除此之外也能夠讓鏈前自己的工資知喚纖變得更高，而且也能夠提高自己的生活條件。<>
我個人其實並不反對這樣的工作，在做我反對的其實就是公司讓我們每乙個人免費的做工作，而且不會給任何的福利待遇的。對於這樣的搭仿公司來說是沒有任何發展的潛力的，而且這樣的公司在未來的發展肯定會面臨著更大的人員方面的問題。<>
從整個國家的角度來說，實行996工作制度是有利於國家的發展的，我們國家已經明確反對工作制度，完全是因為對於普通老百姓的生活造成了非常大的壓力。雖然有利於國家的發展，但是我們國家考慮的更多的是普通老百姓的利益是否會受到損害。<>
對於那些大公司來說，996工作制度是能夠讓公司獲得更好的發展的，而且對於公司的員工來說也是有好處的，因為大公司所能夠給予的待遇是比較不錯的。
2樓：彩虹巧克力糖豆
在基寬我的公司確實還在實搏塵亮行996，主要是因為現在的工作太難找了，公司還是會對員工進行很大的壓迫，這也是沒有辦法避免的事情兄顫。
3樓：創作者
沒有實行996，因為996會讓員工有很大的壓力，而且現在大部分的員工都拒絕這樣的上班方式。
4樓：史蒂芬斯
並沒有實行996，因為很多的員工都是不服氣的，而且這樣的事情對很多的員工都會造成一定的影響。
5樓：堂羅
在職場中，鉛卜有的公司還在實行996，而有的公司尊重國家的政策，已經不是996了，所以選擇什麼樣的公司由自己來決定，核激襲一線城市可能有的公司還在實行九六改兄小城市就不一定。
6樓：黎昕科普知識小屋
我的公司並沒有在實行996，反而是另一種措施，不過我覺得我公司的措施還是挺好的 。
7樓：巨集盛
不是。自己公司根本不再實行這樣的規定，感覺現在的公司也有著非常好的福利，沒有實行996。
「996」工作制，職場中你認可嗎？原因是什麼呢？
8樓：老張有車
是不是推行996工作制，沒有絕對的對與錯，僅僅從不一樣的價值觀念考慮看會出現不一樣的觀點，只需是存在的東西就一定有存在的大道理。這個時候就需要會辨別怎麼樣的996工作制是有意義的，怎麼樣的996工作制是消耗生命的。從我本人看來，只要是是能我本人產生成長價值、提公升本人競爭優勢，或是能幫我產生顯著的資本使用價值的996工作制，全是有意義的，相反就沒有任何意義。
用大家it行業的行語而言，乙個公司倘若推行996作息時間，大概率上能夠快速推進施工進度，減少開發軟體總時間，這種分攤到每乙個職工的身上的人工成本還會減少，從另一方面又提公升了老總可以賺到的錢。相對於職工而言呢，如果你的996確實在實打實的老弊隱勤奮、學習培訓和拼搏，那麼你996的這一年侍廳，毫無疑問比他人卜雀955的一年，在工作能力層面提高的要快。這也是一定的。
不用槓也不需要酸。
出色」得人怎樣一步步又邁向「非凡」？平常人常常以崇拜的目光望著她們，想聽一聽他的成功之道。但是，人生哪來哪些竅門，誰不是從0到1，誰不是咿呀學語到侃侃而談，誰不是磕磕絆絆地行走再到百公尺衝刺，日常而一般的大道理實際上人人都懂、人人都會、每個人都可以，可是放到成功人士的的身上，就看起來很難懂、很神秘、很高大上的覺得，他們的可悲，就取決於此。
企業推行996。有一些工作中，無論企業實不推行996，基本都是天天加班的。企業規定你按時完成每日任務，你總不可以跟企業說，我一天只可以做8個鐘頭，加班加點幹不了吧。
因此企業推行996，都是可以接受的。如今本來就是狼多肉少的社會發展，乙份工作許多人去掙，你不願意，好多人想要的，因此或是聽從企業分配。許多成功的人都是在996，乃至一天工作18個個小時，而我們還有什麼理由不努力。
如果你家裡有礦。
9樓：譚談社會
我不認可局雀。因為996的工作強度過高，一凱衡個員工每週給公司的勞動時間太多了，就會影響自己的個人生活，所以還是應該降低工作時間，提高員工的福利桐孫早，增加員工的幸福度。
10樓：曉丹學姐
我是不支援這樣的制度的，因為這樣的制度太過於嚴格，而且會給人們帶來很大的壓力。原因就是這樣的制度已經違反猛慶了國枝伏握家的規定，並且已經造成了超時加班的情況，是違反員工的勞動權益的廳慎。
11樓：羅文
我不認可這樣的工作制；因為我覺得上班時間太長了，我的身體受不了。
為什麼有些公司實行996？
12樓：棟巨集達
1、企業文化和管理理念：一些企業的管理者和員工對於996工作制存在認同，認為996是一種工作效率高、事業心強的表現，需要通過引導和教育來改變他們的觀念和理念，推廣兆者穗健康的工作文化和理念。
2、勞動法規和制度：要加強對勞動法規的宣傳和執行，加強對違法行為的監管和懲處力度，對於不遵族卜守勞動法規的企業進行處罰，促進企業合理用工，保障員工的合法權益。
3、產業結構和發展：當前，一些行業和企業的盈利模式和競爭壓嫌塵力導致了996工作制的出現。為了破除996工作制，需要通過調整產業結構和發展模式，加強行業協調和規範，構建和諧的勞動關係，實現企業和員工的共同發展。
4.人才流動和競爭：996工作制對員工的身心健康和生活質量造成了一定的影響，加強人才流動和競爭，為員工提供更好的發展機會和福利待遇，有助於破除996工作制的存在。
總之，破除996工作制需要**、企業和員工共同努力，通過政策、管理、文化和結構等多方面的措施，實現健康、平衡、可持續的工作模式。企業**員工三合一共同努力運營996，才能讓公司利益不受損的情況下，員工也能勞逸結合，且有充足的時間陪伴家人。也只有做到平衡的兼顧企業。
職場中「996」的工作制，你認可嗎？
13樓：懶得可愛的小李
我不認可，這樣的時間實在太長了，而且對於身體來說負擔也是相當的重了，很多人根本就堅持不下去。
14樓：檸檬網綠
這種工作制度我並不認可，你也非常的辛苦，非常的消磨員工的意志力，特別的不合理，所以我不認同。
15樓：陳遠紅紅紅
不認可，覺得這樣的工作制度是非常辛苦的，會給自己的身體帶來很大的負擔，會影響到自己的身體健康，不能保證充足的休息。
職場中如何對待996現象？
16樓：兔子
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。……具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解擾檔決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。……如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。……而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於羨告解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。…兄李明…很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。……因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。……但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
如何看待職場中的996現象？
17樓：心肝寶貝紫菡
<>996」工作制是指員工需要在早上9點開始工作，晚上9點下班，每週工作6天，這種工作制度已經成為了一些公司的標準。這種工作制度的出現帶來了一些好處，但同時也帶來了不少問題，例如員工身體健康、家庭時間、工作效率等等。因此，「破除職場『996』上班制度」的呼型攔聲越來越高。
然而，破除「996」上班制度並不是一件容易的事情。
一、破除「996」上班制度需要領導層的協助和支援。
在當前的職場環境中，「996」上班制度普遍存在的原因是領導層的要求。領導層通常希望員工能夠更加努力地工作，以達到更高的業績和更大的利潤。因此，在破除「996」上班制度時，領導層的協助和支援是非常關鍵的。
領導層可以通過鼓勵員工參加培訓、提供更多的福利、調整目標等方式，來實現員工的積極性提高，從而緩解「996」上班制度對員工身體和心理健康造成的負面影響。
二、卜核胡破除「996」上班制度需要公司擁有完善的管理制度。
對於一些公司來說，管理制度可能存在不足或者缺失，這導致了一些員工加班工作。為了破除「996」上班制度，公司需要建立完善的管理制度，例如科學的績效考核制度、合理的加班報酬制度、規範的工作時間安排等。通過這些措施，員工的勞動時間得到了有效的控制，保障了員工健康和家庭時間。
三、員工也需要支援破除「996」上班制度。
員工是公司的主體之一，在破除「996」上班制度時，員工的支援不可或缺。有些員工可能會對破除「996」上班制度持懷疑態度，因為他們擔心這可能降低公司業績。因此，公司需要與員工溝通，讓員工瞭解到破除「996」上班制度的好處，從而獲得員工的支援。
四、破除「996」上班制度需要與社會相關部門合作。
破除「996」上班制度的改革不應侷限於公司自身，應該與社會相關部門合作，共同處理傳統勞動觀念氏櫻與新時代生活方式之間的矛盾。例如，**可以建立公共服務機構，來幫助員工更好地平衡工作和生活，例如加強社群建設、增加公共假期等。
綜上所述，破除職場「996」上班制度不是一件容易的事情。公司需要領導層的協助和支援，擁有完善的管理制度，獲得員工的支援，並與社會相關部門合作共同處理。只有這樣，才能徹底擺脫「996」上班制度，真正實現勞動者的健康、工作效率和生活質量的提高。
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