1樓：懂車師傅
不可以的，如果真的這樣做了，會遭到良心譴責的，畢竟公司不敬殲是主管的，他也是打工仔而已扮稿迅。風水輪流轉，說不定哪天他也會被掃地出門廳此。
2樓：月到人無眠
個人認為主管擾敏是不可以逼員工辭職。員工主動辭職是拿不到公司的補償，所以你現在要做的就是按時上下班，緩茄枝做好打卡和請銷假制度，納悉別讓公司抓住把柄開除你。如果公司要辭退的話，也應該是人事部門通知你，也輪不到這個所謂的主管，所以你現在按時上下班，遵守好單位的制度就行。
3樓：網友
主管也就是說說，或者向領導反應情況。他沒權伍爛利逼員工辭職。也就是給些壓力。
但是員工也要把工作做到位。員工工作不到位，主巧橘辯管可以向上級孝缺反映情況，主管是底層的領導，也就是領員工幹活。他沒權利讓誰辭職。
4樓：帳號已登出
主做早管當然不能逼員工辭職，可能他覺得員工做的不太好，所以說的氣話說純派雀能幹就幹不能幹走，因為他可能覺得員工不努力，他有他自己的要求，是他羨孝和員工處理不好關係，可以不用聽他的。
5樓：網友
單位的缺液納主管是沒有權利逼員工辭職的，只要是在伏沒合同有效期，任何人都無法逼迫員工辭職，出現這樣的問題，員工是可以找當地的勞動監察部門要求仲裁或者進行埋轎投訴。
6樓：繼少
不可以的。那就算可以。也是辭退的。
公司要凱指碧賠償員工。你可以叫他盯舉開個辭退證明給你，如果他不讓你上班。那你就懂得……勞動仲裁見逗爛。
你可以去當地勞動監察大隊也就是勞動局投訴公司。並要求公司賠償金。
7樓：娟
主管，可以逼員轎扮工辭職嗎？我覺得不可以的。員工辭職需要上級單位的批准。
沒有說作為主管，就可以逼或緩員工辭職了。如果他做的不對，你可以向上閉團灶司，反映。這樣還可能。
把正義的。儲存下來吧。不好的就讓他消失。
8樓：網友
這個只能說原則上是不允許的。
但是乙個主管如果想要逼員工辭職的話，那是有很多辦法的。
比如說沒事就給他安排一些很難完成的工作，完成的不好扣獎金，年伍襲差終獎之類的。禪高。
或者沒事，開會的時候當著很多人的面指出他的工作不足，而且態度很惡劣。
如果真的跟領導搞不好關係，那是可以考慮辭職腔皮了。等別人來把你逼走，那就有點得不償失了。
9樓：網友
不可以。我認為這已經超出了乙個主管的權利範圍。這是不合法的。
10樓：沙子璇
主管是喚滲不可以逼員工和族脊辭職的，員工完全有權利拒絕辭職，如果單位穗如解除和員工簽訂的勞動合同是需要給予補償的，因此作為員工可以繼續工作。
11樓：敢問敢答
只要員工沒有違閉宴反公司鬧燃的管理條例和規章制度，被主管或公司以變相或直接辭退的都轎彎銀是違法勞動合同法的，你有權向公司主張你的權利。
12樓：捌酒不理食
辭職不辭職是員工的權力。根本就不存在逼迫一說。
你不辭職，就是單位員工。
13樓：建谷槐
不可以逼迫員工辭職，如果有證據可能會影響你的前途。
14樓：帳號已登出
在單位，任何人都是不能逼迫員工離職的，但是如果員工犯了錯誤，那肯定是可以做出相應處理的。
15樓：網友
部門主管是無權代表公司與你解除勞動合同納氏的；所以，別傻傻的就不去上班了。
你可以要求用人單位出具書面的解除通知，並且蓋公章；
然後去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，洞公升散要求支付賠償笑數金。
16樓：難得星辰
主管的這種做法是不合法的，你可以到勞動部門申請仲裁。把主管對員工的做法說清楚。希望能夠得到補償。
17樓：網友
部門主管是無權代表公司與你冊凱銀解除孫敏勞動合同的；所以，別傻傻的就不去上班了。
你可以要求用人單位出具書面的解除通知，並且蓋公章；
然後去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求支付賠償州宴金。
18樓：網友
主管是不能逼員工辭職的，如果都不幹了，他還當誰的主管。
19樓：牛錦文
主管如果逼員工辭職的話，那麼員工不銷伏服可以向上一級領導反映情況，總之即使走也不能那麼隨碼渣隨便便虧模攜的就走了。
20樓：刺陽傳奇
作為乙個主管，沒有權利逼員工辭職。
21樓：網友
他也就說說，過過嘴癮，你不想走，不睬他就可以了。
員工離職主管不批怎麼辦
22樓：張春山
法律分析：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天物敬提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時稿檔候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知罩敬慎用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工辭職主管不批怎麼辦
23樓：賈寶驊
法律分析：1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
勞動法在離職這方面是傾向於員工的，比如員工辭職只需要提前乙個月書面通知公司，不需要批准到期就可以離職了，並且公司不能扣發工資或者不批准為由禁止員工離職。具體到你這個問題，首先每天工作12小時比法定過了4小時，你可以要求支付加班費，其次沒簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資，同時要求補繳社保和公積金，以上都需要你提供證據。當你提出這些要求時，可以同時要求解除勞動合同，辦理離職。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同畢喊約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二閉液十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限手態野制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭工怎麼跟主管說
24樓：
如果你決定要辭去工作，以下是一些跟主管殲答說辭工的建議：1提前通知：在決定辭工後，最好及早通知主管，一般建議提前至少兩週，這樣可以讓公司有足夠的時間做好人員調整和交接工作。
2表達感嫌改野謝：在跟主管說辭工時，可以表達對公司、同事和主管的感芹喊謝之情，讓主管感受到你的誠摯和感激。3解釋原因：
如果你要離開公司是因為個人原因，如求職意向改變、家庭因素等，可以簡單解釋一下原因，讓主管能夠理解你的決定。
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