1樓：匿名使用者
老闆強制減少發工資，我覺得要是這樣的話，還是不要乾了，因為現在招工人很不好招，可以不在他家晌清住，減少工資，物價都在創長還，減少工資，物價都在**，還要減少工資毀或，我覺得還是不要再做纖謹伍了。
2樓：吃貨流沙包
老闆強制減少發工資，這種情況正常是不對的 ！先你要了解情況，看看是不虛橋是公司遇到了困難，或是別的原因。如果是鉛譽純公司故意減少發工資，那麼這種情況下，你可以帶著相關的合同。
去勞動監管部門找他們出槐咐面幫忙解決。
3樓：朋國
老闆枝譽強制減少發工資。如果老闆強制減少發工資的話，那一定是這個老闆遇到了困難吧，如果真的遇到困難是可以猛搜段理解，如果盈利很多漏孫他還是強制少發工資的話，可以辭職不幹。
4樓：亦水無痕
你好，這種行為是不好的。
工人也要養活家裡人，不容易。
不應該少發工資給工人。
5樓：樹星闌
老闆強制減少發工資，如春御果沒按合同上認真執行，老闆強制減少發工資，早巧那是不可以的，你可以到仲陸森鍵裁那去諮詢和尋求幫助不合理的合同上沒認真執行，那是不行的，必須得到應有的回報。
6樓：養安彤
如果老闆強制性的減少發工資，那麼你可以先跟老闆協商臘者，如果協商不行的話，可以直接找當地的勞動部門申訴。等把工資要回來以後，顫春你如果不想幹了，可以找茄局耐別的活去幹。
7樓：歧澤洋
公司給員工降工資，擾廳勞動者可以豎禪不同意，如果用人單位執意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補緩纖隱償金。
8樓：匿名使用者
看減少了多少，減了100元200元的就算了，太多就扛不住了，大家都有小家要養，自己也得活，現在吃飯這麼貴，出行工具這麼貴，畢竟現在都是市場經濟，模扒歷不是她說怎麼樣就怎麼樣的，同級別的別的公司出此正的工資也很高，只要自身能力有，去**都一樣，再看看別的公司旦搜吧。
9樓：滴水穿石
老闆強制減少發工資，我覺得這是不合理的，如果你們簽訂的勞動合同，可以薯差通過勞動部門來解數察皮決，畢竟沒蠢這是違法的。
10樓：追風逐電的天使
如果你打工時與老闆簽訂了勞動合同，並在合同中明確的工資收入，那麼如果你搏喊老闆擅自減發工資，你可以同樣勞山告動仲裁主張自己的權基唯野益的。
11樓：修心
老闆強制減少發工資是非常錯誤的，可以到當地的社保局去。提起申訴。
12樓：活寶春光
老闆強制減少衡碧吵發工資，我覺得老闆前老闆強制減少工資他是不慧橘合法的，你可以去投訴他去告他，他一咐侍定受到處罰。
13樓：洛良
找勞動仲裁。公司不春帆裂處理的話，就會在網上可以查到。你記轎睜得要保扒閉留證據之前工資情況，已經現在給強制扣的證據。
14樓：淚人的愛
老闆，強制減少發工資那麼就沒辦法再進行下去了，正常情況下我們發工資標準一定要夠高。
15樓：冼豔枋
這樣的老闆你們可以去告他，根本他這種做法是不對的，這樣是會影響你們的利益。
老闆突然降工資合法嗎
16樓：王曲如
法律分析：單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行隱梁政法規的規定。
可見未經過雙方協遊敬商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
法律依神攜慎據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
老闆可以隨意降低員工工資嗎
17樓：鄭鎮
法律分析：老闆不啟棚可以隨意降低員工工資，工資額要根據勞動合同的約定來執行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償的。根據相關法律規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
未經過雙方協商的情仿姿況下，老闆隨意降低員工工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故備旁絕單方降低勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
老闆給我降工資怎麼辦？
18樓：言必行行必果
這種現象你就要考慮你的工作能力和公司的運營情況是否良好，要深思。
普法內容：老闆變相降低工資，勞動者可以以公司無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職，並用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書。根據相關法律規定，低於當地數螞滲最低工資標準支付勞動者工資的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，屬於用人單位侵害勞動者合法權益情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟薯脊補償，並可以責令支付賠償金。
相關法規。中華人民共和國民法典》
第五百六十三條 有下列情形之一的，物薯當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
老闆減工資怎麼處理
19樓：薛東林
法律分析：勞動者都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放全部工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。勞動合同是雙方當事人經過協喊逗襲商一致，在勞動合同中寫明每月工資金額，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。用人單位變更工資待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的。
法鄭兄律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無指瞎故拖欠勞動者的工資。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
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康復路老闆不發工資找誰
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1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...