1樓：一覽天下中國紅
現在就說清楚早解決。。作為勞動者一定要合理的維護自己的權益。建議與僱工方簽約合同最有效。
但更具你的情況你處於試用期，老闆少給你300我建議你忍忍吧。但是當老闆正式僱傭你的時候一定要立下書面依據，等方式充分保障自己的權益。到一家公司你一定要看這個老闆的為人如果不行就再想想其他辦法，乙個老闆都不誠信這個企業也定沒有多大前景。
你要自己把握；對於這樣的老闆你一定要通過正式手段與其建立勞工關係。嘴上的話很多時候沒用啊！！你呢一定要好好幹讓老闆沒話說。
最終你會得到滿意的報酬的。
2樓：網友
如果你傾向於多學習會計技能以便有更好的發展，你可以稍微提一下，如果老闆不同意，如果你能接受1500的話，我建議你也可以繼續幹下去；
如果你傾向於拿現錢，並且你本人還比較容易找工作的，那麼你可以直接和老闆提出來，如果他不兌現，你大可以走人。
3樓：叮鐺貓
我建議最好是現在就講清楚，避免不必要的麻煩。
老闆沒發工資該怎麼問
4樓：
您好，老闆沒發工資可以委婉的問哦。應該注意如下幾點：1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。
比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。搜搜2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。
比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以螞耐跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道。4、多方軟磨硬泡之悶漏春後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了。
老闆不按照當初說好的工資發怎麼辦
5樓：郝麗君
老闆不按照當初說好的工資發，可以到人社局申請仲裁。
勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關係的有力憑證，但由於用人單位沒有給本案當事人勞動合同，因此，當事人可以提供相應的工資表、工資報酬的領取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動關係。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動者在實行個人承包的單位工作，發生勞動爭議後首先應區分應判斷個人承包單位屬何種承包，勞動者與個人承包經營者發生爭議，應將發包的組織和個人承包經營者列為共同當事人，建設工程施工合同的實際施工人與個人承包者發生爭議的，應直接向人民法院起訴。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；雹者橘。
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方嫌答當事人。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合源團受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
老闆不按照當初說好的工資發怎麼辦
6樓：陳友聯
如果老闆不按照當初口頭約定的工資發放，可以通過下面的方法來解決：
1、先與老闆進行溝通，口頭約定的工資問題，可以先與老闆進行溝通，說明自己的立場和訴求，並嘗試協商解決問題。在溝通時，可以提供雙方曾有過的口頭約定內容作為證據；
2、聯絡勞動監察部門，如果老闆仍然拒絕履行口頭約定，可以聯絡當地勞動監察部門進行投訴舉報，請求他們介入調解。在投訴時，需要提供相關證據和口頭約定的具體內容；
3、向法院提起訴訟，如果以上方式都無法解決問題，可以考慮向法院提起訴訟蘆譁，通過法律途徑來維護自己的合法權益。
確保工資發放需要的資料有：
1、勞動缺譁掘合同或勞動協議，勞動合同中應明確工資的數額、支付時間和支付方式等條款，以確保僱員的工資權益得到保障。
2、工資清單，每月或每期工資應當提供工資清單，清單中應包括工資數額、社保、公積金、扣除項等明細。
3、工資支付憑證，包括銀行轉賬記錄、現金支付憑證等，伏核這些憑證可以證明僱主已經按照約定支付了工資。
4、社保和公積金繳納證明，包括社保繳納證明、公積金繳納證明等，這些證明可以證明僱主已經按照法律規定繳納了社保和公積金。
5、工作記錄，包括工作時間、工作內容、工作表現等，這些記錄可以作為評定工資的依據之一。
6、其他相關證據，根據實際情況，還可能需要提供其他相關的證明材料，如稅務發票、工作任務書等。
綜上所述，確保工資發放是雙方共同的責任，除了僱主提供上述資料外，僱員也需要按照勞動合同或協議的約定履行其工作職責，以便順利獲得工資。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
讓老闆發工資他說都沒發怎麼回覆
7樓：
摘要。如果老闆說忘記給你發工資了，你可以採取以下方式進行回覆：詢問具體情況：
首先，你可以詢問老闆具體情況，確認是否真的忘記了給你發工資，或者是出了什麼意外情況導致工資未能及時發放。提出要求：如果確認是老闆的疏忽導致工資未能及時發放，你可以要求老闆儘快補發工資，並儘量明確時間和金額。
如果是疏忽導致，請儘快安排補發工液羨資，並且提前告知員工工資發放時間，以免影響員工的生活和工作。謝謝。」告埋耐。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
如果老闆說忘記給你發工資了，你可以採取以下方式進行碧族搜回覆：詢問具體情況：首先，你可以詢問老闆具體情況，確認是否真的忘記了給你發工資，或者是出了什麼意外情況導致工資未能及時發放。
同時，你可以在回覆中提醒老闆注意工資的發放時間，以及與員工的溝穗核通和交流，避免類似情況再次發生。
老闆說公司賬上沒錢，不發工資怎麼辦？
如果實在不肯發工資的話 那就通過走法律途徑來維護自己的利益 只要簽署了勞工合同 一般都沒什麼事的。老闆不發工資怎麼做。企業虧損拖欠員工工資需要等企業有錢之後補上，並賠償其他相應的損失 或者去當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律途徑來解決 當然企業虧損到一定程度需要申請破產，資產進行徹底清算之後，相關部...
老闆說自動離職，不給發工資怎麼解決
涼拌，自動離職雇主可以不支付任何報酬福利。自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按...
老闆沒有按承諾發工資,找他理論且說能幹就幹，不幹走人！工資就這樣
老闆沒有按承諾工資標準向勞動者發工資，勞動者找用人單位理論，用人單位蠻橫的說能幹就幹，不幹走人，工資就這樣，如果勞動者有證據證明用人單位沒有按照約定的工資發放，勞動者可以持相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。工資支付暫行條例 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資...