公司發工資時可以要求發現金嗎？

1樓：時移世易

單位把工資直接給員工發現金是合法羨纖搏的，用人單位可以給勞動者發放現金也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資。

工資發現金違法嗎兄祥根據《工資支付暫行條例。

第豎差六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

2樓：網友

你好！這個是不可以的，因為稅務部門提倡銀行卡發工資，這樣可以減少偷漏稅情況。

3樓：匿名使用者

公司是屬於正規公司，也給上五險一金。所有人都是發現金工資，不管是不是正式員工，而且還沒有工資明細條，就是個總額簽字，這樣對員工有什麼影響嗎？

按理說有營業執照的就算正規公司。你們的勞動合同應該也簽訂了，社保、公積金你說也繳了。

但合同工資是否與實際工資數相符？社保及公積金的繳費基數是否按照員工上一年度真實平均工資作為繳費基數的？如果答案是肯定的，那沒太大問題，一般人少的企業會直接發現金。

如果以上問題的答案是否定的，那單位的用意就很明顯了。單位可能做了兩套工資表，一套是真實的，一套是虛假的，上面工資數都很低。然後給員工繳社保、公積金時，也是按照低基數繳的。

現在員工法制意識都很強，也很聰明。企業不想讓員工掌握其實際工資的證據，就在勞動合同上寫較低的工資數，並且工資以現金形式發放檔啟遊，不發放工資條。

對員工的影響當然是有的，這種情況員工很難提供證據，說明自己真實工資數是多少。涉及員工利益的很多內容，都是與當月實旁緩際工資數、上一年度平均工資、前12個月平均工資掛鉤的。例如加班工資、社保及公積金繳費基數、補償金、賠償金、未休年休假工資、醫療補助金等。

如果企業在這些方面侵害了員工利益，員工想要維權的，就要提供自己工資數字的證據。而企業這麼做，顯然員工就不那麼容易提供出來。對員工的另外乙個影響就是，你按揭買房或辦理一些其它事項時，如果要求提供銀行工資流水，發現金的就沒有那麼方便。

這種應該有其它解決行銷辦法，但可能要複雜些。

4樓：於海倫

可以發現金，需要員工簽字留底用於記賬人少的公司可以，人多陸洞歲的就比較麻煩了，出納需要提取大額現金，員工收到現金顫褲，現在隨著時代的發早睜展，用現金髮工資的應該很少見了，都是通過銀行代發，安全便捷。

5樓：嘎咘嘰

勞動法規定單位應以貨幣的形式給員工發工資。現在大多數單位都是以銀行卡轉賬的形式發放工資。如果你有特殊情況，森宴鬧需向單位申請此罩，祥迅是可以發放現金的。

6樓：來自扁擔崗可人的天目瓊花

好像沒有明確的規定，有的是發現金，有的是打卡，這個都不一樣。

7樓：夏天的小紅花

現在發工資都是通過銀行卡發放的，你想要現金可以自己去銀行領現金，

8樓：忱鄹爸箽

八、結語--我們的團隊。

團隊宣言：希望我們面對生活，失意不失志，憂鬱但不頹廢，我們將用最誠摯服務接收你的壓。

力，昂揚挺胸直面困難，做最真實的自己。

團隊名稱：金牌解憂隊。

結語：目前隨著我國gdp不斷增長，經濟體制和增長方式不斷改善，城市化和現代化程序日趨加快。人們將不只僅侷限予溫飽，精神上的放鬆會成為人們下乙個追求的目標。

這為發展精神服務提供了良好的契機業區服務的崛起帶動了整個服務業的發展，而精神上的服務將會受到更多的人的重視和接受，也更被人們所需要所以精神服務發展前景廣闊。叢孫我認為創業特別重要的是要有明確的目標以及良好的心態度。因為這是我們前進的動力，對未來成功的渴望。

同時我們也真正學到了團隊合作的重要性，互幫互助，向著自己的目標努力。在關鍵螞鄭稿時刻和突發狀況時要當機立斷做出正確的決定。

大學生越來越大的壓力無從釋放，而我們要做的就是緩解這種壓力，讓他們有更好的學習精力，也可以更好的處理學習生活中的矛盾。雖然我們現在的方案還不是太悶孝完整，但我們將在接下來的調查中不斷完善，以更好的服務大家。