1樓：網友
沒有籤合同這種更是沒有保障吧 沒簽合同其實你想什麼時候走就什麼時候走 但是工資核算是個問題吧 你可以先找著下一家 等老闆回來了和他當面爛答神提飢虧辭職 說好工資結算問題等等就行舉拆。
2樓：最愛哆啦a夢
如果老闆在短期內可以回來，那你磨櫻是可以等一下老闆的讓磨，也許他回來之後會重視這種情況，並且提高你們相應的待遇，但是既然公司同事們陸續都辭職，表明公司的環境是有問題的，老闆給瞎滑叢你漲薪資也是不太可能的。
3樓：區樂仕
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者書面向用人單位敘說。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人行鬥單位應該予罩旅以檔悶磨辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
沒有籤態吵合同，那你可以要求賠償的，你去勞動部門投訴好了，但是辭職你應該要按照規定寫正式的辭職報告，並且要提前乙個月到時候你租攜就可以帆型侍離開。
5樓：析野桖
想要辭職，必須要等到老闆回來，取得老闆的同意，走正常流程，老闆可以給你適當的經濟補償。
6樓：網友
走正常流程就茄凱好了，最基本的要讓老闆知道這麼一回事，一般老闆出差都會設定代顫御喚理人的拆族，正規的公司，籤核流程都是可以的。
7樓：荊萊
這是老闆的錯誤，老闆不籤合同不買社保，不是個厚道人。所以，同事們才離開的。
是否等回型巖來，看您自己了。您等或不等，都是有道理的。
我想勸您當個善良的人，等老闆回卜賣御來。但是配攔老闆做的確實太差了，不值得您等。
8樓：網友
想要辭職，老闆沒有回來，既然老闆讓你等他，你就等等吧！也不差這幾天，沒準老闆對你會另有安排呢！
9樓：帳號已登出
那你完全可以等老闆回來之後再考慮這個情況鄭源，也許老闆此絕回來之後，喊扒態就給你把保險和想要增加的薪資都給你提高到乙個檔位呢。
10樓：繁榮昌盛新中國
想要辭職，老闆不在，別的員工辭職走了，老闆讓你等等，你可以堅持堅持，等老闆回來看看他有沒有改變。
11樓：帳號已登出
既然老闆說讓你等他皮茄回拿握段來，那你就等他回來了後再辭職也不晚，看看老闆對你是什麼態度消譽，然後再做決定要不要辭職。
12樓：海之藍
既然老闆說了，先等待他回來，那就要先安撫好情緒，等待老闆回來看看有什麼說法，再決定辭與不辭。
13樓：利君伊
想要辭職虛森，但是老闆沒有回來，老闆臨走的時候州閉跟你說讓你等著，他有可能回來以後老闆們會給差跡畝你乙個驚奇的說法。
14樓：冼豔枋
如果你想辭職的話，老闆沒有回來就得等老闆回來再辭職，這樣的話老闆才會批。
15樓：網友
既然老闆告訴你等他好睏回來。。
那乎襪態老闆一定是想改變待遇工資。
一方面覺得你工作不錯是個人才想留住你 。。
所以建議你先做幾天再歲源說。。
曾經離職過，現在回來老闆還會要我嗎？
16樓：依運晟
如果你沒有特殊的技能，一般來說老闆是不會要你的，除非你是急需的人才。
17樓：柳雍
你給老闆打**問問他，
我想要辭職了，但是老闆是我的朋友，我們是做美髮的，如果我走了店裡就他人了，我不知道怎麼和他說
飯局裡告訴他你的想法，最好延遲乙個月走 讓他有準備，也有台階下，不能說不幹就閃人了，至少彼此還是朋友 做朋友應該不會勉為其難，或許還會給你介紹推薦其他工作的 祝你好運！你說相遇是我們的緣分，你能做我的老闆是我的幸運，可我不得不走了，謝謝你！如果可以，你可以推薦可靠的朋友給他，或者直接跟他講，要求新招...
跟老闆提了辭職信，但是半年過去了，仍然沒有找到人接替我的工作，真的熬不下去了，該怎麼辦
離職不需要單位領導批准！最近跟很多交談，他們都反映了這樣的情況。大概的情形專就是向公司申請了離職，也屬是按照公司的規定提前30天申請的，但由於領導不批准，他們就走不了，到期了還是無奈的要繼續工作。如果因為領導不批准而貿然離職的話，工資就會被扣不發，所以他們離職離的很辛苦。每當我看到有工友這樣說，我總...
做兼職，想辭職，但是老闆說不給工資
有沒有證據呢？例如工資單 報銷單一類的。有就可以寫材料交到勞動糾紛，他們會幫你討要。沒有就很難了。法律角度是你絕對佔理的，不過既然是樓下，撕破臉也不好 如果老闆不支付員工工資的情況下，作為學生是不好維權的，所以在維權的過程中是不能體現本人還是學生的資訊。直接向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權...