Offer上沒提勞務派遣，算違法嗎？

1樓：個洋娃娃

勞務派遣員工單位從來沒有給購買社保違法嗎？如果則燃禪違法應該去**投訴？勞務派遣員工也是應該來交納社保的，因為勞務派遣員工沒有跟所在的單位直接簽訂合同，而是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以說應當段胡由勞務派遣公司來給予繳納相應的社保待遇。

如果說沒有交納社保，那麼很明顯是違反了勞動合同法的規定，它是屬於違法行為，因為和勞務派遣公司所簽訂的勞動合同也是屬於全日制勞動合同的範疇，那麼根據勞動合同法的規定應該來購買社保，所以說這種情況下你可以申請勞動監察舉報的方式，來維護自己的合法權益。

由勞動監察大隊出面並協調和解決這個問題，都會責令要求你所在的企業單位來給你補交，曾經在勞動合同關係存續期間的社保待遇，那麼這種情況下你就可以享受到社保補交的乙個待遇了。

這些所謂的節假日慰問品，給不給都不違法吧。至於籤勞動合同的「正式工」發，勞務合同的不發，更沒什麼好說的。像我們這邊的，發放的慰問品都是通過工會發放的，每個月扣五險的同時，還要扣點錢算工會費，而發孫塵放的慰問品其實也算是用自己的錢買來的。

勞務派遣工不用扣「工會費」，不發也沒什麼好說。

正式的勞動合同工有發，其實也就是為了好看點而已。我們這邊勞務派遣工也是發的，發正式工的一半吧，算是公司「愛護員工」了。

同工同酬，只是口號。加班加點都是勞務派遣工，沒有任何加班費。年終獎正式工有，各種各樣的福利正式工有。

烤火費正式工有。這些勞務派遣工都沒有。正式工還表示說，勞務派遣工好用。聽話。

2樓：依依很美的

算不上違法，但是應該算得上過失，這個公司肯定是要承擔公司責任的，如果一旦起訴的話比較有優勢。

3樓：小娜娜嗨

不算違法，這也是分情況的，具體看公司的標準，而且也要看你的工作範圍。

4樓：撒的謊

這種情況應該不算違法，只是他們的這個合同沒有寫的更全面，違法的情況應該算不上。

拿到乙個offer，一家外企，但是是籤的勞務派遣合同，請問要不要籤

5樓：網友

現在好多外企特別是美資都這樣，規避勞動風險麼。其實差別不大，就是離職時可能會吃點虧，補償上少一些。

6樓：網友

1、不發生勞動糾紛，一般情況下不會出現問題的。

如果像你所說的這種情況下（薪資、工作環境），可以選擇去。

因為勞務派遣的特殊性質，許多外資企業都會選擇這種用工方式。

2、勞務派遣的優勢：

簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。

上述的情況，尤為勞動爭議以及靈活用工是最大的特點。

3、一般情況下，通過一段時間的工作，外企根據你的工作情況會考慮幫你轉正的！

如果公司發了offer後又不僱傭違法嗎

7樓：大王普法

發offer後不錄用公司必須承擔違約責任螞如，依法向勞動者支付賠償金。

offer是具有法律效力的，只要勞動者同意並符合合同中的約束條件，用人單位就應當按照合同中承諾的內容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位違反合同未訂立勞動合同則需要承擔締約過失責任。

邀約發出後，用工雙方仍處於勞動合同的訂立過程中，此時，如果勞動者在充分信任用人單位的基礎上已經為簽訂勞動合同做了必要的準備和投入，而最終因用人悶枯啟單位的過錯未正式訂立勞動合同，用人單位應當承擔賠償責任。

承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

以通知方式作出的承諾，生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。

承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

法律依據】敗神《中華人民共和國民法典》第四百七十六條，要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；

二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理準備工作。