1樓：汐子丶
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經勞動保障部門批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用吵羨彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
企業中的下列三類職工經勞動保障行政部門審批，可以實行不定時工作制：（1）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工喊碰早。 另外，根據《***關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時、每週工作40小時，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，應當根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工作時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）和勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）的相關規定執行。 很多職工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議。根據原勞動部《工資支付暫行辦法》第13條的規定，實行不定時工作制的勞動者，不適用延長工作時間發放加班工資的規定。
但需要注意的是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。 對於實行不定時工作制勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。
鄭雀對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。法定休假應安排勞動者休假。
什麼是不定時工作制
2樓：楊麗芬
法律分析：對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，安排勞動者休息。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。
法律依據：《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的企業。
第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 (一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； (二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； (三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
不定時工作制
3樓：闆闆
①經批准實行不定時工作制的職工，不受《 勞動法 》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。 ②實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。
實行不定時工作制，除 法定節假日 工作外，其他時間工作不算 加班 。 根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 (一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； (二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； (三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
不定時工作制，最大的特點就是實行此類工時制的職工工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，這個特點使得工作時間無法固定的員工工作時間安排既可以符合法律的規定又能滿足工作時間的不確定性，因此只有不定時工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時間，有效減少成本。 關於 勞動合同 工作制的相關規定，其實在一定程度上對工作者是起保護作用的，避免員工在工作的時候由於工作時間過長出現意外情況，工時制度有三個標準，員工可根據自己實際工作的情況來確定自己的利益是否受到損失，如果受到損失可依法尋求保護。
不定時工作制員工工作和休息安排如何寫
針對不定時工作制的工作休息時間 1.平常上班日 上班時間可以根據公司的需求進行安排，不需要給加班費的。當然一周上班40小時是標準的.如果不想有爭議最好給他就排好一周上滿40小時的工作,長期超時工作,其實效率也不好的.勞動法 第三十九條規定 企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可...
不定時工作制有加班費嗎
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綜合工時和不定時工時有什麼區別，綜合工時制和不定時工作制有何異同
我的觀點是 綜合用工制度如果更多的是考慮三薪和雙薪或降低企業人工成本，首先這樣的出發點就是不對的，其實關於綜合用工制度更多的是規避可能產生的勞動爭議風險。因為綜合用工是需要申請的，只有通過勞動用工部門審批才是合法的，否則一旦產生爭議，對企業非常不利。當然，綜合用工肯定是能降低人工成本的，比如 1.由...