1樓：網友
如果你已經在試用期期間離職了的話，一般情況虛悔唯下公司做出不給工資等情況也是非常的正常的。重要的是這種情況一般都應該寫在合同裡，關於一些處理方式，如果你前歲的合同甚至都沒有簽訂的話，真的是憑藉公司的一張嘴想怎麼說就怎麼說，你只能和他們好好差培的交流一下，看是否可以要到自己的一些權益，否則的話打官司的話你一般是打不贏的。
2樓：貞皖贍
試用期離職公司沒給勞動合同的話，這個離職是什麼情運譁敗況呢，是你自己主動要求的，還是公司主動要求辭退你的呢。如果是你自己主動要求的，那麼你可以去人事部旁顫要勞動合同。如果你公司辭退你，又不給你勞動合同蘆豎的話，你是可以去仲裁他們的。
3樓：網友
在試用期內，用人公司不給，或者不籤勞動合同時，這種現象是屬於違法的，違反了我國的勞動法，這時候員工就塌春應該要求離職公司支族譁付自兆衫行己雙倍的工資，並且投訴給相關部門，要求相關部門出面維護自己的合法權益。
4樓：寶寶45925譚膠
試用期離職，公司沒有給你勞動合同的話，你可以去給公司念穗說一下，你說這個是你自己必須要有的東西。你讓他們給你籤乙個勞工合仔頌卜同。如果他們不給你錢的話，你可櫻數以用法律手段來讓他們簽訂，能為這是你的權利，也是他們的義務。
5樓：茅詩翠
如果說我們在試用期間離職，公司並沒有給我察備羨們勞動合同，我們也不要滾塌著急，我們要想一想這個離職合同我們需不需要，如果說很需要的話我們不能夠因為面子的問題而不敢去公司，我們必須勇敢的保護我們的合法權益，我們必須要要到勞動合同，不然的話很多的問題敗拍是沒有辦法說清楚的。
6樓：網友
其實既然你已經離職了，公司應該不會留存你的合同，一般要不然就是留乙個案底，要不然就是直接銷燬掉了，不需要太過於擔心，但如果你覺得還是非常不放心，害怕公侍裂司套住你的話，你可以選擇去漏則找他們要回來。老搜閉
試用期公司沒有和員工籤勞動合同怎麼辭職
7樓：陳嘉
法律分磨激析：試用期勞動者辭職的，應提前三日通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂棚源立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原鏈遊態則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
試用期公司沒有和員工籤勞動合同怎麼辭職
8樓：王煥坤
試用期離職手續如何辦理。
1、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門臘滾的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司檔案。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關於違約金的問題。
首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。試用期辭退員工條件在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？是否定的。
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1）輪散餘勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6）勞動者被依法追究刑事責任的；
7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。總結：
還在試用期的朋友要注意了，不是認為掘指試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
試用期員工離職沒簽勞動合同
9樓：小lin懂法
對於試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎，相信有很多人都還不夠了解，你知道在我國相關法律對此是怎麼規定的嗎？為了幫助大家更好的掌握相關知識，細心整理了以下內容供大家參考，跟著一起看看吧，希望對大家有所幫助。
一、試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎
試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
依據《勞動合同法》第三十八條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位單方面解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規肢乎定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、試用期不給轉正可以申請賠償嗎
試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限彎閉的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
通過以上整理的有關試用期辭職沒簽勞動合同有工資嗎的內容，希望能夠為您提供幫助。若您的情況比較複雜或者特殊，建議您可以到網**諮詢律師，他們會給您提供更加專業的解答。歡迎進行埋飢裂諮詢，祝您生活愉快。
試用期沒簽勞動合同離職怎麼賠償
10樓：鍾志成
自己主動辭職（自己寫辭職信就是主動）是沒有賠償的，歷此自己不寫辭職信， 單位解除勞動合同 ，你是可以要求 經濟補償金 的。《 勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞銀謹動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（鋒爛基四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
簽了勞動合同，試用期不到想走人，簽了勞動合同還在試用期可以離職嗎
單位違法用工，可以隨時辭職 違約金也不用支付 單位如果剋扣工資，可以勞動仲裁 勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...
試用期內簽了勞動合同,剛過試用期,老闆不給轉正，還要被辭退有什麼補償
用人單位在試用期期間違法辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除...
試用期解除勞動合同提前幾天
1 按bai勞動合同法規定，除了符du合勞動zhi合同法第三十dao八條外，試用期提前三專天就可以解除合屬同的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...